Постановление администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.08.2015 N 08/805 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
В целях регулирования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и в соответствии с постановлениями администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 № 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" и от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", в соответствии с приложением 1;
1.2. должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", в соответствии с приложением 2;
1.3. размеры повышения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 3;
1.4. выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 4;
1.5. выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 5;
1.6. порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6;
1.7. порядок отнесения муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 7;
1.8. порядок регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 8;
1.9. порядок формирования планового фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 9;
2. Установить, что:
2.1. должностной оклад руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры, заключаемым органом исполнительной власти муниципального района "Троицко-Печорский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2.2. должностной оклад руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", может быть изменен при изменении штатного расписания в течение года.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" О.В.Попову.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
А.ДЕМЬЯНОВСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководитель образовательной организации), определяется исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных организаций, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский", непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и группы по оплате труда руководителей по следующей формуле:
ДО = ДОср x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср - средняя величина должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации. ДОср находится путем деления фонда утвержденных должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации, предусмотренных в штатном расписании и тарификации, на штатную численность этих работников;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации (приложение 7).
2. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается на начало учебного года, а также в связи с изменением размера среднего оклада (ставки заработной платы) педагогических работников образовательной организации.
3. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 12 часов в неделю. На основании письменного заявления руководителя образовательной организации объем его учебной нагрузки может быть увеличен по согласованию с Управлением культуры.
4. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этой же организации, так и на другом предприятии, учреждении по согласованию с Управлением культуры.
5. Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Троицко-Печорский", подведомственным управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливается должностной оклад на 10 процентов выше должностного оклада заместителя руководителя учреждения, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 № 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский":
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Директор, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
10857
10219
9570
8938
2.
Директор музея, музейно-выставочного центра, библиотеки, централизованной библиотечной системы, дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций
10219
9570
8938
8238
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководители), и размеры повышения должностных окладов (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов руководителей
Размер повышения, в процентах к должностному окладу
1
2
3
1.
За работу в муниципальных учреждениях культуры и образовательных организациях муниципального района "Троицко-Печорский", расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с решением совета МО "Троицко-Печорский район" от 21.12.2004 № 14/138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района")
25
2.
Руководителям учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Троицко-Печорского района: муниципальное учреждение культуры "Троицко-Печорский районный Дом культуры", муниципальное бюджетное учреждение культуры "Троицко-Печорская межпоселенческая центральная библиотека им. Г.А.Федорова", муниципальное бюджетное учреждение культуры "Троицко-Печорский районный историко-краеведческий музей им. Попова А.Н."
50
3.
Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20
4.
Руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
10
5.
Руководителям, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания Республики Коми (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
6.
Руководителям, имеющим почетные звания: Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", и другие почетные звания Российской Федерации, СССР, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
30
2. Руководителям, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 3 - 6 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Перечень должностей руководителей, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Троицко-Печорского района, утверждается приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"
4. В случаях если руководителям предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителям), устанавливаются выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):
а) выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и образовательных учреждений.
2. Выплаты компенсационного характера руководителям производятся к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование выплаты
Размер выплаты
За сверхурочную работу в ночное время с 22.00 до 6.00
до 35%
за работу в выходные и праздничные дни
в двойном размере (или предоставление другого дня отдыха)
за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
до 50%
за ведение делопроизводства при отсутствии в штатном расписании должности делопроизводителя
до 10%
за работу с библиотечным фондом при отсутствии в штатном расписании должности библиотекаря
до 20%
за выполнение административно-хозяйственных функций при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством
до 15%
3. Доплаты молодым специалистам учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - молодым специалистам):
3.1. молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих аккредитацию, на работу в учреждения культуры и образовательные организации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплаты в процентах к должностному окладу, окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании, прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
40
3.2. молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях культуры и образовательных организациях муниципального района "Троицко-Печорский" по профилю полученного образования;
3.3. доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего приложения;
3.4. доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 3.5 настоящего раздела.
3.5. молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
3.6. молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководители), устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы;
б) надбавка за выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы за год, по особым случаям, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
Виды выплат стимулирующего характера указываются в трудовом договоре с руководителем.
2. Ежемесячная надбавка руководителям за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - управление культуры) в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения по итогам года с учетом показателей эффективности деятельности руководителей (таблица 2).
3. Оценка эффективности деятельности руководителей производится экспертной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры (далее - экспертная комиссия), порядок работы которой и состав утверждаются приказом управления культуры, на основании отчета о результатах работы учреждения за год.
4. Размер ежемесячной выплаты руководителю за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы может снизиться в порядке, определенном в таблице 4 на срок, установленный решением экспертной комиссии.
5. Руководителям устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
Таблица 1
Стаж работы
Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышения разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
6. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета иных доплат и надбавок в размере, определяемом комиссией по установлению стажа работы.
7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя организации и печатью.
8. В пределах фонда оплаты труда руководителю могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за год, по особым случаям (в связи с юбилейными датами в 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении работника в связи с выходом на пенсию до 50% от должностного оклада.
9. Начисление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры (в части надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет и премиальной выплаты по итогам работы) производится пропорционально фактически отработанному времени.
Таблица 2
Показатели
эффективности деятельности руководителя
N
Показатели деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Финансово-экономическая деятельность
1.1.
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию:
100%
10
До 95%
8
До 80%
6
Менее 80%
-1
1.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода, отсутствие нарушений в сфере закупок
10
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности
-3
1.3.
Осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения
Осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения в соответствии с требованиями
10
Нарушение порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения
-1
1.4.
Работа по укреплению материально-технической базы учреждения
Обновление материально-технической базы учреждения в рамках плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
8
Обновление материально-технической базы учреждения за счет средств от платных услуг и привлеченных средств
10
Отрицательная динамика состояния материально-технической базы учреждения
-1
1.5.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил в рамках плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения: наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
10
Наличие исполненных предписаний, представлений, предложений
5
2.
Деятельность по повышению качества оказываемых услуг
2.1.
Укомплектованность учреждения специалистами
100%
10
от 75% до 90%
8
от 50% до 75%
5
2.2.
Привлечение молодых специалистов
Доля специалистов в возрасте до 30 лет 10% и более
10
менее 10%
5
2.3.
Профессиональное развитие работников
Участие специалистов в профессиональных конкурсах на федеральном уровне
10
на республиканском уровне
8
на муниципальном уровне
5
Повышение квалификации и переподготовка специалистов 7% (от числа всех специалистов)
10
менее 7%
5
отсутствие специалистов, прошедших обучение, переподготовку
-1
2.4.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение новых форм работы, авторских программ, участие в проектной грандовой деятельности
10
Отсутствие инновационной деятельности
-3
2.5.
Динамика основных показателей работы учреждения
Увеличение контингента учащихся, количества участников клубных формирований, платных мероприятий
10
Сохранение контингента учащихся, количества участников клубных формирований, платных мероприятий на уровне прошлого года
5
Снижение контингента учащихся, количества участников клубных формирований, платных мероприятий
-3
2.6.
Наличие победителей, призеров конкурсов, соревнований, фестивалей и т.п.
муниципального уровня
3
республиканского уровня
5
международного, всероссийского уровня
10
2.7.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг
70%
10
50%
5
40%
2
менее 40%
-1
2.8.
Независимая оценка деятельности учреждения
Положительная оценка качества работы учреждения Общественным советом муниципального района "Троицко-Печорский" по итогам работы за прошедший год
10
Неудовлетворительная оценка качества работы учреждения Общественным советом муниципального района "Троицко-Печорский" по итогам работы за прошедший год
-5
3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
3.1.
Размещение информации на официальном сайте размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях bus.gov.ru
Полное и своевременное размещение информации
10
Неполная и несвоевременно размещенная информация
-1
3.2.
Работа с официальным сайтом учреждения
Соответствие информационного содержания сайта требованиям законодательства, своевременное обновление информации
10
Несоответствие требованиям размещения информации на сайте, несвоевременное размещение информации
-1
3.3.
Создание и работа групп учреждений в социальных сетях Интернет
Размещение в группах актуальной информации, рост числа подписчиков группы, взаимодействие с другими группами и сайтами
10
Несвоевременное размещение информации, низкая активность подписчиков группы, отсутствие взаимодействия с другими группами и сайтами
-1
3.4.
Наличие информационных стендов в учреждении
Оформление информационных стендов учреждения в соответствии с требованиями
10
Нарушение требований оформления информационных стендов
-1
4.
Максимальное количество баллов
180
При суммарной оценке эффективности деятельности руководителя оценивается каждый показатель деятельности в баллах. Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы руководителя производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:
Таблица 3
Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1
2
180 - 150 баллов
до 200%
149 - 100 баллов
до 150%
99 - 50 баллов
до 100%
Таблица 4
Основание и размеры
снижения стимулирующих выплат руководителям
N
Наименование показателя
Процент депремирования
1.
Наличие случаев травматизма работников, получателей услуг учреждений (организаций) в результате несоблюдения учреждением (организацией) техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности, произошедших по причине бездействия руководителя
До 100%
2.
Наличие дисциплинарных взысканий
До 30%
3.
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю
До 50%
4.
Наличие обоснованных жалоб получателей услуг и работников учреждений (организаций), касающихся непосредственно уставной деятельности учреждения (организации)
1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы
100%
5.
Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения (организации) со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя
1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
6.
Некачественная организация и проведение запланированных мероприятий по результатам оценки участников мероприятия, средств массовой информации
До 50%
Приложение 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждения культуры), к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Коми и муниципального района "Троицко-Печорский".
2. Учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения.
3. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год управлением культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - управление культуры) по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных для клубных учреждений за прошедший год, для библиотек и музеев за последние три года.
4. Управление культуры может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий:
недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;
для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
5. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.
6. Ежегодно учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
8. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
9. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:
9.1. Основные объемные показатели оценки
деятельности муниципальных библиотек, подведомственных
управлению культуры, для определения группы
по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных библиотек, подведомственных управлению культуры (далее - библиотек) к группам по оплате труда руководителей, учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Условия
Значение показателя
Количество баллов
Учетные документы
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Среднегодовое число читателей на 1 библиотеку
1 балл за 1 тыс. читателей
Форма № 6-НК
2.
Среднегодовое количество книговыдач, на 1 библиотеку
1 балл за 10 тыс. экз.
Форма № 6-НК
3.
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов
0,3 балла за 1 единицу
Форма № 6-НК
4.
Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)
1 балл - 1 мероприятие
Форма № 6-НК
5.
Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)
1 балл - 1 тыс. записей
Форма № 6-НК
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности библиотек определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 2
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителей библиотек
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Библиотеки
Свыше 60
50 - 60
40 - 49
До 40
Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели. Могут учитываться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, мероприятия по повышению квалификации работников, пополнение электронных баз библиотек.
4. К дополнительным показателям могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
- участие в грандовых конкурсах;
- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными критериями качества деятельности и услуг.
При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5. Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, включая показатели филиалов.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в библиотеках, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
9.2. Основные объемные показатели оценки
деятельности муниципальных музеев и других учреждений
музейного типа, подведомственных управлению культуры,
для определения группы по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа, подведомственных управлению культуры (далее - музеев), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 3
№ п/п
Показатели
Условия
Значение показателя
Количество баллов
Учетные документы
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
1.
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.)
1 балл 10 тысяч
Форма № 8-НК
2.
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.)
1 балл 10 тысяч
Форма № 8-НК
3.
Количество выставок (ед.) внутримузейная внемузейная (передвижная, выездная)
0,5 балла
2 балла 1 выставка
Форма № 8-НК, ТЭП, путеводитель
4.
Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%)
1 балл 1 процент
Форма № 8-НК
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности музеев определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 4
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителей музеев
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Музеи
Свыше 40
30 - 40
20 - 29
до 20
Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. Могут учитываться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев: количество основного фонда, количество посещений, выставок, процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог.
4. К дополнительным показателям могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
- организация и проведение научно-практических конференций;
- создание и активное функционирование собственных электронных ресурсов
- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах.
При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
6. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, включая показатели филиалов.
7. Выставка - временная музейная экспозиция. Подразделяется на внутримузейные (стационарные) и внемузейные (выездные и передвижные).
8. ТЭП - тематико-экспозиционный план музейной выставки, включающий цели и задачи выставки, ее художественно-образное и экспозиционное решение, перечень экспозиционных материалов с их краткой характеристикой.
9. Путеводитель (листовка, буклет) - составляется на основе ТЭП, содержит необходимую информацию о выставке.
9.3. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа, подведомственных управлению
культуры, к группе по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры (далее - клубных учреждений), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 5
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество клубных формирований
За одно клубное формирование
1
Форма № 7-НК, журнал учета работы
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
1
Форма № 7-НК, журнал учета работы
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:
За каждое мероприятие
Форма № 7-НК, журнал учета работы
на платной основе
1
на бесплатной основе
0,5
4
Количество мероприятий по сохранению нематериального культурного наследия и самодеятельного народного творчества
За каждое мероприятие
1
5
Количество посетителей в год на платной основе
За каждую 1000 человек
1
Подтверждается документально
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности клубных учреждений определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 6
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Учреждения клубного типа
Свыше 500
400 - 500
250 - 399
Менее 250
Примечание:
1. Группы по оплате труда руководителей клубных учреждений устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение клубных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей. Могут применяться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства клубного учреждения.
3. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей как самостоятельные учреждения.
4. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности клубных учреждений: количество клубных формирований и их участников, количество культурно-досуговых мероприятий и их участников.
5. К дополнительным показателям могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
- организация новых форм научно-просветительной работы;
- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
- методическая и практическая помощь сельским клубным учреждениям, а также другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
6. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры, Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
7. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
8. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
8. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.
9.4. Объемные показатели отнесения муниципальных
организационно-методических центров, подведомственных
управлению культуры, к группе по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных организационно-методических центров, подведомственных управлению культуры (далее - методических центров), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 7
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели методических центров
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество прошедших обучение, на семинарах, мастер-классах, стажировках и др.
За каждого, прошедшего обучение
0,2
Журнал учета работы
2
Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.
За единицу
5
Подтверждается документально
3
Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год
За единицу
1
4
Участие в федеральных и республиканских конкурсах, в т.ч. грантовых, целевых программах и т.п.
за каждый разработанный и направленный проект
10
за каждый проект-победитель
15
5
Количество организованных и проведенных в течение года районных культурных социально значимых мероприятий (фестивали, слеты, игры, акции, и т.п.)
За единицу
2
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности методических центров определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 8
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Методические центры
свыше 80
60 - 80
50 - 69
Менее 50
Приложение:
1. Группы по оплате труда руководителей методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
Приложение 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителей), определяется по объемным показателям деятельности образовательной организации:
Таблица 1
N
Показатели
Условия
Баллы
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество работников в образовательных организациях
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (теоретический, концертный зал, классы фортепиано, класс народных инструментов)
За каждый вид
10
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна
за каждый вид
до 15
5
Наличие оборудованного медицинского кабинета
за единицу
15
6
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательной организации
за единицу
3, но не более 20
7
Наличие собственной котельной, автономной котельной, гаража
за каждый вид
до 20
8
Наличие участников и победителей среди педагогов и обучающихся в муниципальных, республиканских всероссийских, мероприятий (олимпиад, конкурсов, соревнований, конференций и т.п.)
за каждого победителя
10
участника
5
10
Укомплектованность кадрами
100%
20
11
Реализация образовательных программ в соответствии с лицензией
За каждую программу
До 10
2. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда руководителей и коэффициент, соответствующий группе по оплате труда:
Таблица 2
Количество баллов по объемным показателям
Группа оплаты труда
Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда
от 450 баллов и выше
1 группа
1,8 - 2,0
от 250 до 450 баллов
2 группа
1,5 - 1,7
от 150 до 249 баллов
3 группа
1,2 - 1,4
до 150 баллов
4 группа
1,0 - 1,1
3. Установление групп по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно приказом Управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
4. Группы оплаты труда руководителей пересматриваются не реже одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей образовательной организации, по состоянию на начало учебного года.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей количество обучающихся по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в организациях дополнительного образования, занимающихся в секциях, группах, учитываются один раз.
6. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей.
Приложение 8
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителям), устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
4.
От 151 и выше
до 4,5
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - управление), в соответствии с настоящим постановлением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение 9
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителей), включает:
1.1. фонд должностных окладов руководителей, сформированный с учетом пункта 2 и приложений 1, 2, 3 постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.08.2015 № 08/805 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский";
1.2. фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 4;
1.3. фонд выплат стимулирующего характера не менее 20% от планового фонда оплаты труда, сформированный в соответствии с приложением 5.
Плановый фонд оплаты труда руководителей рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальных выплат.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок руководителям за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальных выплат устанавливается по должностным окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
В целях регулирования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и в соответствии с постановлениями администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 № 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" и от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", в соответствии с приложением 1;
1.2. должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", в соответствии с приложением 2;
1.3. размеры повышения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 3;
1.4. выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 4;
1.5. выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 5;
1.6. порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6;
1.7. порядок отнесения муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 7;
1.8. порядок регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 8;
1.9. порядок формирования планового фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 9;
2. Установить, что:
2.1. должностной оклад руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры, заключаемым органом исполнительной власти муниципального района "Троицко-Печорский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2.2. должностной оклад руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", может быть изменен при изменении штатного расписания в течение года.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" О.В.Попову.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
А.ДЕМЬЯНОВСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководитель образовательной организации), определяется исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных организаций, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский", непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и группы по оплате труда руководителей по следующей формуле:
ДО = ДОср x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср - средняя величина должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации. ДОср находится путем деления фонда утвержденных должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации, предусмотренных в штатном расписании и тарификации, на штатную численность этих работников;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации (приложение 7).
2. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается на начало учебного года, а также в связи с изменением размера среднего оклада (ставки заработной платы) педагогических работников образовательной организации.
3. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 12 часов в неделю. На основании письменного заявления руководителя образовательной организации объем его учебной нагрузки может быть увеличен по согласованию с Управлением культуры.
4. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этой же организации, так и на другом предприятии, учреждении по согласованию с Управлением культуры.
5. Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Троицко-Печорский", подведомственным управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливается должностной оклад на 10 процентов выше должностного оклада заместителя руководителя учреждения, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 № 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский":
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Директор, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
10857
10219
9570
8938
2.
Директор музея, музейно-выставочного центра, библиотеки, централизованной библиотечной системы, дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций
10219
9570
8938
8238
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководители), и размеры повышения должностных окладов (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов руководителей
Размер повышения, в процентах к должностному окладу
1
2
3
1.
За работу в муниципальных учреждениях культуры и образовательных организациях муниципального района "Троицко-Печорский", расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с решением совета МО "Троицко-Печорский район" от 21.12.2004 № 14/138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района")
25
2.
Руководителям учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Троицко-Печорского района: муниципальное учреждение культуры "Троицко-Печорский районный Дом культуры", муниципальное бюджетное учреждение культуры "Троицко-Печорская межпоселенческая центральная библиотека им. Г.А.Федорова", муниципальное бюджетное учреждение культуры "Троицко-Печорский районный историко-краеведческий музей им. Попова А.Н."
50
3.
Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20
4.
Руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
10
5.
Руководителям, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания Республики Коми (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
6.
Руководителям, имеющим почетные звания: Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", и другие почетные звания Российской Федерации, СССР, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
30
2. Руководителям, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 3 - 6 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Перечень должностей руководителей, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Троицко-Печорского района, утверждается приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский"
4. В случаях если руководителям предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителям), устанавливаются выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):
а) выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и образовательных учреждений.
2. Выплаты компенсационного характера руководителям производятся к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование выплаты
Размер выплаты
За сверхурочную работу в ночное время с 22.00 до 6.00
до 35%
за работу в выходные и праздничные дни
в двойном размере (или предоставление другого дня отдыха)
за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
до 50%
за ведение делопроизводства при отсутствии в штатном расписании должности делопроизводителя
до 10%
за работу с библиотечным фондом при отсутствии в штатном расписании должности библиотекаря
до 20%
за выполнение административно-хозяйственных функций при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством
до 15%
3. Доплаты молодым специалистам учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - молодым специалистам):
3.1. молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих аккредитацию, на работу в учреждения культуры и образовательные организации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплаты в процентах к должностному окладу, окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании, прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
40
3.2. молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях культуры и образовательных организациях муниципального района "Троицко-Печорский" по профилю полученного образования;
3.3. доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего приложения;
3.4. доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 3.5 настоящего раздела.
3.5. молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
3.6. молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководители), устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы;
б) надбавка за выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы за год, по особым случаям, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
Виды выплат стимулирующего характера указываются в трудовом договоре с руководителем.
2. Ежемесячная надбавка руководителям за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - управление культуры) в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения по итогам года с учетом показателей эффективности деятельности руководителей (таблица 2).
3. Оценка эффективности деятельности руководителей производится экспертной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры (далее - экспертная комиссия), порядок работы которой и состав утверждаются приказом управления культуры, на основании отчета о результатах работы учреждения за год.
4. Размер ежемесячной выплаты руководителю за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы может снизиться в порядке, определенном в таблице 4 на срок, установленный решением экспертной комиссии.
5. Руководителям устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
Таблица 1
Стаж работы
Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышения разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
6. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета иных доплат и надбавок в размере, определяемом комиссией по установлению стажа работы.
7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя организации и печатью.
8. В пределах фонда оплаты труда руководителю могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за год, по особым случаям (в связи с юбилейными датами в 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении работника в связи с выходом на пенсию до 50% от должностного оклада.
9. Начисление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры (в части надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет и премиальной выплаты по итогам работы) производится пропорционально фактически отработанному времени.
Таблица 2
Показатели
эффективности деятельности руководителя
N
Показатели деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Финансово-экономическая деятельность
1.1.
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию:
100%
10
До 95%
8
До 80%
6
Менее 80%
-1
1.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода, отсутствие нарушений в сфере закупок
10
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности
-3
1.3.
Осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения
Осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения в соответствии с требованиями
10
Нарушение порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения
-1
1.4.
Работа по укреплению материально-технической базы учреждения
Обновление материально-технической базы учреждения в рамках плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
8
Обновление материально-технической базы учреждения за счет средств от платных услуг и привлеченных средств
10
Отрицательная динамика состояния материально-технической базы учреждения
-1
1.5.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил в рамках плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения: наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
10
Наличие исполненных предписаний, представлений, предложений
5
2.
Деятельность по повышению качества оказываемых услуг
2.1.
Укомплектованность учреждения специалистами
100%
10
от 75% до 90%
8
от 50% до 75%
5
2.2.
Привлечение молодых специалистов
Доля специалистов в возрасте до 30 лет 10% и более
10
менее 10%
5
2.3.
Профессиональное развитие работников
Участие специалистов в профессиональных конкурсах на федеральном уровне
10
на республиканском уровне
8
на муниципальном уровне
5
Повышение квалификации и переподготовка специалистов 7% (от числа всех специалистов)
10
менее 7%
5
отсутствие специалистов, прошедших обучение, переподготовку
-1
2.4.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение новых форм работы, авторских программ, участие в проектной грандовой деятельности
10
Отсутствие инновационной деятельности
-3
2.5.
Динамика основных показателей работы учреждения
Увеличение контингента учащихся, количества участников клубных формирований, платных мероприятий
10
Сохранение контингента учащихся, количества участников клубных формирований, платных мероприятий на уровне прошлого года
5
Снижение контингента учащихся, количества участников клубных формирований, платных мероприятий
-3
2.6.
Наличие победителей, призеров конкурсов, соревнований, фестивалей и т.п.
муниципального уровня
3
республиканского уровня
5
международного, всероссийского уровня
10
2.7.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг
70%
10
50%
5
40%
2
менее 40%
-1
2.8.
Независимая оценка деятельности учреждения
Положительная оценка качества работы учреждения Общественным советом муниципального района "Троицко-Печорский" по итогам работы за прошедший год
10
Неудовлетворительная оценка качества работы учреждения Общественным советом муниципального района "Троицко-Печорский" по итогам работы за прошедший год
-5
3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
3.1.
Размещение информации на официальном сайте размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях bus.gov.ru
Полное и своевременное размещение информации
10
Неполная и несвоевременно размещенная информация
-1
3.2.
Работа с официальным сайтом учреждения
Соответствие информационного содержания сайта требованиям законодательства, своевременное обновление информации
10
Несоответствие требованиям размещения информации на сайте, несвоевременное размещение информации
-1
3.3.
Создание и работа групп учреждений в социальных сетях Интернет
Размещение в группах актуальной информации, рост числа подписчиков группы, взаимодействие с другими группами и сайтами
10
Несвоевременное размещение информации, низкая активность подписчиков группы, отсутствие взаимодействия с другими группами и сайтами
-1
3.4.
Наличие информационных стендов в учреждении
Оформление информационных стендов учреждения в соответствии с требованиями
10
Нарушение требований оформления информационных стендов
-1
4.
Максимальное количество баллов
180
При суммарной оценке эффективности деятельности руководителя оценивается каждый показатель деятельности в баллах. Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы руководителя производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:
Таблица 3
Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1
2
180 - 150 баллов
до 200%
149 - 100 баллов
до 150%
99 - 50 баллов
до 100%
Таблица 4
Основание и размеры
снижения стимулирующих выплат руководителям
N
Наименование показателя
Процент депремирования
1.
Наличие случаев травматизма работников, получателей услуг учреждений (организаций) в результате несоблюдения учреждением (организацией) техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности, произошедших по причине бездействия руководителя
До 100%
2.
Наличие дисциплинарных взысканий
До 30%
3.
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю
До 50%
4.
Наличие обоснованных жалоб получателей услуг и работников учреждений (организаций), касающихся непосредственно уставной деятельности учреждения (организации)
1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы
100%
5.
Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения (организации) со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя
1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
6.
Некачественная организация и проведение запланированных мероприятий по результатам оценки участников мероприятия, средств массовой информации
До 50%
Приложение 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждения культуры), к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Коми и муниципального района "Троицко-Печорский".
2. Учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения.
3. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год управлением культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - управление культуры) по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных для клубных учреждений за прошедший год, для библиотек и музеев за последние три года.
4. Управление культуры может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий:
недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;
для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
5. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.
6. Ежегодно учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
8. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
9. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:
9.1. Основные объемные показатели оценки
деятельности муниципальных библиотек, подведомственных
управлению культуры, для определения группы
по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных библиотек, подведомственных управлению культуры (далее - библиотек) к группам по оплате труда руководителей, учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Условия
Значение показателя
Количество баллов
Учетные документы
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Среднегодовое число читателей на 1 библиотеку
1 балл за 1 тыс. читателей
Форма № 6-НК
2.
Среднегодовое количество книговыдач, на 1 библиотеку
1 балл за 10 тыс. экз.
Форма № 6-НК
3.
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов
0,3 балла за 1 единицу
Форма № 6-НК
4.
Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)
1 балл - 1 мероприятие
Форма № 6-НК
5.
Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)
1 балл - 1 тыс. записей
Форма № 6-НК
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности библиотек определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 2
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителей библиотек
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Библиотеки
Свыше 60
50 - 60
40 - 49
До 40
Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели. Могут учитываться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, мероприятия по повышению квалификации работников, пополнение электронных баз библиотек.
4. К дополнительным показателям могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
- участие в грандовых конкурсах;
- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными критериями качества деятельности и услуг.
При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5. Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, включая показатели филиалов.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в библиотеках, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
9.2. Основные объемные показатели оценки
деятельности муниципальных музеев и других учреждений
музейного типа, подведомственных управлению культуры,
для определения группы по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа, подведомственных управлению культуры (далее - музеев), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 3
№ п/п
Показатели
Условия
Значение показателя
Количество баллов
Учетные документы
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
1.
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.)
1 балл 10 тысяч
Форма № 8-НК
2.
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.)
1 балл 10 тысяч
Форма № 8-НК
3.
Количество выставок (ед.) внутримузейная внемузейная (передвижная, выездная)
0,5 балла
2 балла 1 выставка
Форма № 8-НК, ТЭП, путеводитель
4.
Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%)
1 балл 1 процент
Форма № 8-НК
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности музеев определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 4
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителей музеев
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Музеи
Свыше 40
30 - 40
20 - 29
до 20
Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. Могут учитываться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев: количество основного фонда, количество посещений, выставок, процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог.
4. К дополнительным показателям могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
- организация и проведение научно-практических конференций;
- создание и активное функционирование собственных электронных ресурсов
- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах.
При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
6. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, включая показатели филиалов.
7. Выставка - временная музейная экспозиция. Подразделяется на внутримузейные (стационарные) и внемузейные (выездные и передвижные).
8. ТЭП - тематико-экспозиционный план музейной выставки, включающий цели и задачи выставки, ее художественно-образное и экспозиционное решение, перечень экспозиционных материалов с их краткой характеристикой.
9. Путеводитель (листовка, буклет) - составляется на основе ТЭП, содержит необходимую информацию о выставке.
9.3. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа, подведомственных управлению
культуры, к группе по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры (далее - клубных учреждений), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 5
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество клубных формирований
За одно клубное формирование
1
Форма № 7-НК, журнал учета работы
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
1
Форма № 7-НК, журнал учета работы
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:
За каждое мероприятие
Форма № 7-НК, журнал учета работы
на платной основе
1
на бесплатной основе
0,5
4
Количество мероприятий по сохранению нематериального культурного наследия и самодеятельного народного творчества
За каждое мероприятие
1
5
Количество посетителей в год на платной основе
За каждую 1000 человек
1
Подтверждается документально
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности клубных учреждений определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 6
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Учреждения клубного типа
Свыше 500
400 - 500
250 - 399
Менее 250
Примечание:
1. Группы по оплате труда руководителей клубных учреждений устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение клубных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей. Могут применяться дополнительные показатели, характеризующие нагрузку, специфические условия работы и руководства клубного учреждения.
3. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей как самостоятельные учреждения.
4. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности клубных учреждений: количество клубных формирований и их участников, количество культурно-досуговых мероприятий и их участников.
5. К дополнительным показателям могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
- организация новых форм научно-просветительной работы;
- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
- методическая и практическая помощь сельским клубным учреждениям, а также другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
При наличии дополнительных показателей, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
6. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры, Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
7. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
8. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
8. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.
9.4. Объемные показатели отнесения муниципальных
организационно-методических центров, подведомственных
управлению культуры, к группе по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных организационно-методических центров, подведомственных управлению культуры (далее - методических центров), к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
Таблица 7
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели методических центров
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество прошедших обучение, на семинарах, мастер-классах, стажировках и др.
За каждого, прошедшего обучение
0,2
Журнал учета работы
2
Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.
За единицу
5
Подтверждается документально
3
Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год
За единицу
1
4
Участие в федеральных и республиканских конкурсах, в т.ч. грантовых, целевых программах и т.п.
за каждый разработанный и направленный проект
10
за каждый проект-победитель
15
5
Количество организованных и проведенных в течение года районных культурных социально значимых мероприятий (фестивали, слеты, игры, акции, и т.п.)
За единицу
2
В соответствии с количеством набранных баллов по объемным показателям деятельности методических центров определяется группа оплаты труда руководителя:
Таблица 8
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Методические центры
свыше 80
60 - 80
50 - 69
Менее 50
Приложение:
1. Группы по оплате труда руководителей методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
Приложение 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителей), определяется по объемным показателям деятельности образовательной организации:
Таблица 1
N
Показатели
Условия
Баллы
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество работников в образовательных организациях
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (теоретический, концертный зал, классы фортепиано, класс народных инструментов)
За каждый вид
10
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна
за каждый вид
до 15
5
Наличие оборудованного медицинского кабинета
за единицу
15
6
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательной организации
за единицу
3, но не более 20
7
Наличие собственной котельной, автономной котельной, гаража
за каждый вид
до 20
8
Наличие участников и победителей среди педагогов и обучающихся в муниципальных, республиканских всероссийских, мероприятий (олимпиад, конкурсов, соревнований, конференций и т.п.)
за каждого победителя
10
участника
5
10
Укомплектованность кадрами
100%
20
11
Реализация образовательных программ в соответствии с лицензией
За каждую программу
До 10
2. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда руководителей и коэффициент, соответствующий группе по оплате труда:
Таблица 2
Количество баллов по объемным показателям
Группа оплаты труда
Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда
от 450 баллов и выше
1 группа
1,8 - 2,0
от 250 до 450 баллов
2 группа
1,5 - 1,7
от 150 до 249 баллов
3 группа
1,2 - 1,4
до 150 баллов
4 группа
1,0 - 1,1
3. Установление групп по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно приказом Управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
4. Группы оплаты труда руководителей пересматриваются не реже одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей образовательной организации, по состоянию на начало учебного года.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей количество обучающихся по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в организациях дополнительного образования, занимающихся в секциях, группах, учитываются один раз.
6. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей.
Приложение 8
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителям), устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
4.
От 151 и выше
до 4,5
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом управления культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - управление), в соответствии с настоящим постановлением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение 9
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. № 08/805
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководителей), включает:
1.1. фонд должностных окладов руководителей, сформированный с учетом пункта 2 и приложений 1, 2, 3 постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.08.2015 № 08/805 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский";
1.2. фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 4;
1.3. фонд выплат стимулирующего характера не менее 20% от планового фонда оплаты труда, сформированный в соответствии с приложением 5.
Плановый фонд оплаты труда руководителей рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальных выплат.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок руководителям за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальных выплат устанавливается по должностным окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
------------------------------------------------------------------