МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ
от 16 марта 2015 г. № 481

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ
КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА МИНИСТЕРСТВОМ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 10.09.2015 № 1864)

В соответствии с частью 3 статьи 24 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2014 года № 682н "Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда" приказываю:
1. Утвердить размер платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в отношении одного объекта экспертизы:
- проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда - 5 191,51 рублей;
- проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда при несогласии заявителя с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - 17 524,66 рублей.
2. Установить, что под объектом экспертизы следует понимать рабочее место, в отношении условий труда на котором проведена специальная оценка условий труда.
3. В случае если заявителем является работник, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, то к размеру платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, предусмотренной пунктом 1 настоящего приказа, применяется понижающий коэффициент - 0,1.
(п. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК от 10.09.2015 № 1864)
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра М.В.Синякина.

Министр
И.СЕМЯШКИН


------------------------------------------------------------------