АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2015 г. № 511

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ
СЛУЖБУ И ЭФФЕКТИВНУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

На основании ст. 11 решения Совета муниципального района "Усть-Вымский" от 15.04.2008 № 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", администрация муниципального района "Усть-Вымский" постановляет:
1. Утвердить Порядок применения поощрений за безупречную службу и эффективную муниципальную службу муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" по организационным и правовым вопросам А.А.Алейникова.

Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
В.ЛЮТОЕВ





Утвержден
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 10 сентября 2015 г. № 511
(приложение)

ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ СЛУЖБУ И ЭФФЕКТИВНУЮ
МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

1. Общие положения

Порядок применения поощрений за безупречную службу и эффективную муниципальную службу муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" от 15.04.2008 № 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".
Порядок направлен на повышение заинтересованности каждого муниципального служащего администрации муниципального района "Усть-Вымский" в конечных результатах, развитие творческой инициативы, повышение эффективности работы и укрепление дисциплины.
Настоящий Порядок определяет положения о поощрении муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский" в виде объявления благодарности руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" и награждения Почетной грамотой администрации муниципального района "Усть-Вымский".

2. Порядок поощрения за безупречную службу
и эффективную муниципальную службу

За безупречную службу и эффективную муниципальную службу применяются в том числе следующие виды поощрения:
- объявление благодарности руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - благодарность),
- награждение Почетной грамотой администрации муниципального района "Усть-Вымский" (далее - грамота).
Основаниями для поощрения муниципальных служащих могут являться:
- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей,
- продолжительная и безупречная служба,
- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности,
- выполнение заданий особой важности и сложности.
Поощрения могут быть приурочены к профессиональному празднику, а также к юбилейным и иным датам.
Представление о награждении муниципального служащего направляется непосредственным руководителем в адрес руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский".
Условие для представления к награждению - отсутствие дисциплинарного взыскания.
Лица, которым объявлена благодарность, могут быть представлены к очередному награждению не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.
Лица, награжденные грамотой, могут быть представлены к очередному награждению не ранее чем через 5 лет после предыдущего награждения.
Все поощрения оформляются правовым актом администрации муниципального района "Усть-Вымский". В тексте правового акта указывается, за какие конкретно заслуги поощряется муниципальный служащий, вид поощрения.
Одновременно с решением о награждении грамотой или объявлении благодарности принимается решение о выдаче единовременного денежного поощрения или вручении ценного подарка. Источником выплаты единовременного денежного поощрения или приобретения ценного подарка является фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский".
Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.


------------------------------------------------------------------