АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. № 431

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОЧИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Прилузский"
от 25.09.2015 № 964)

В целях упорядочения системы оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Установить, что система оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" (далее - работники) состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады (оклады) работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также оклады рабочих администрации муниципального района "Прилузский" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам администрации муниципального района "Прилузский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочим администрации муниципального района "Прилузский" согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.
4. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района "Прилузский":
- от 16.05.2011 № 670 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 31.05.2011 № 744а "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 21.09.2011 № 1224 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 15.03.2012 № 364 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 01.06.2012 № 805а "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 09.07.2012 № 1037а "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 20.08.2012 № 1224 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 27.06.2013 № 1028 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 26.09.2013 № 1673 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670";
- от 17.02.2014 № 246 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 30.10.2014 № 2042 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 16 мая 2011 г. № 670 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 30.10.2008 № 996 "Об упорядочении оплаты труда водителей администрации муниципального района "Прилузский".

Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
С.ПОПОВ





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 10 апреля 2015 г. № 431
(приложение 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПРИЛУЗСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

1. Должностные оклады (оклады) работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Заведующий отделом
6954
Заведующий сектором
6180
Главный эксперт
5602
Ведущий эксперт
5216
Старший эксперт
4443
Эксперт
3863
Старший инспектор - оперативный дежурный
3706
Инспектор - оперативный дежурный
3087
Заведующий хозяйством
4200
Механик
4800

2. Оклады рабочих администрации муниципального района "Прилузский"

Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Водитель
3685
Уборщик служебных помещений
3475





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 10 апреля 2015 г. № 431
(приложение 2)

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПРИЛУЗСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОЧИМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Прилузский"
от 25.09.2015 № 964)

1. Работникам администрации муниципального района "Прилузский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время - по должностям "старший инспектор - оперативный дежурный", "инспектор - оперативный дежурный".
Оплата работы в нерабочие праздничные дни:
в размере не менее двойной часовой тарифной ставки - по должностям "старший инспектор - оперативный дежурный", "инспектор - оперативный дежурный".
За увеличение объема выполняемых работ производится доплата к должностному окладу в размере до 20 процентов по должности "механик".
За выполнение электротехнических и санитарно-технических работ производится доплата к должностному окладу в размере до 20 процентов по должности "заведующий хозяйством".
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет засчитываются:
периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе;
периоды работы в администрации муниципального района "Прилузский" на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;
периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от организационно-правовой формы, на должности заведующий хозяйством - в отношении замещения должности "заведующий хозяйством";
периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от организационно-правовой формы, на должностях механик, слесарь - в отношении замещения должности "механик".
Исчисление стажа работы устанавливается комиссией по определению стажа работы, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Прилузский", в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
Выплата надбавки производится со дня выработки стажа работы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании распоряжения администрации муниципального района "Прилузский".
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 130 процентов;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь.
2. Рабочим администрации муниципального района "Прилузский" устанавливаются:
2.1. уборщикам служебных помещений:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается индивидуально, в размере до 50 процентов;
б) премии по результатам работы;
в) материальная помощь.
2.2. водителям:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
За развоз почтовой корреспонденции производится доплата к окладу в размере до 15 процентов.
Выплата компенсационного характера за развоз почтовой корреспонденции не начисляется, если водитель фактически не осуществлял развоз почтовой корреспонденции за месяц.
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы) в качестве водителя предприятий, учреждений, организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.
Исчисление стажа работы устанавливается комиссией по определению стажа работы, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Прилузский", в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
Выплата надбавки производится со дня выработки стажа работы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Прилузский".
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается индивидуально, в размере до 100 процентов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 40 процентов;
водителям 2-го класса - 20 процентов;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы и техническое обслуживание транспортного средства в размере до 20 процентов;
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля, ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.
д) премии по результатам работы;
е) материальная помощь.
3. Условия и порядок начисления и выплаты премии по результатам работы.
3.1. Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет.
При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года (ежеквартальная, годовая) и максимальным размером не ограничивается.
3.2. Премия выплачивается при соблюдении условий и выполнении показателей премирования:
а) соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;
б) надлежащего исполнения должностных обязанностей;
в) отсутствия обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей.
3.3. Показатели премирования устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Прилузский".
3.4. Конкретный размер премии работнику устанавливается ежемесячно распоряжением администрации муниципального района "Прилузский".
3.5. Дополнительная премия выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы работников при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрении благодарностями;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
Конкретный размер дополнительной премии работникам устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Прилузский".
3.6. Руководитель администрации муниципального района "Прилузский" имеет право снизить размер или лишить премии работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение о полном или частичном лишении премии принимается за тот расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением администрации муниципального района "Прилузский".
4. Условия и порядок начисления и выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь оказывается работникам в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавок, входящих в оплату труда, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 4.1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Прилузский" от 25.09.2015 № 964)
4.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.3. Работникам, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего раздела.
4.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации муниципального района "Прилузский".
4.5. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным с работы и получившим материальную помощь в текущем году, и вновь принятым в этом же году на работу;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Работникам, увольняемым с работы по другим основаниям, не указанным в пункте 4.5, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.
4.7. В случае если при увольнении работника материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.8. Работникам, принятым на работу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи не осуществляется.
4.9. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно, за счет и в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при утрате личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;
при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;
при рождении ребенка;
при вступлении в брак;
в случае смерти (гибели) членов семьи работника (супруг(а), дети, родители).
К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.10. Материальная помощь, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
5. Руководитель администрации муниципального района "Прилузский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
6. К заработной плате работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Установленные настоящим постановлением должностные оклады изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 10 апреля 2015 г. № 431
(приложение 3)

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ
РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

1. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 12 должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из фактической потребности;
5) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) материальной помощи - в размере 2 месячных фондов заработной платы. Месячный фонд заработной платы для выплаты материальной помощи определяется из расчета месячного должностного оклада (оклада), установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Коми и настоящим постановлением надбавок, входящих в оплату труда, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский".

4. Фонд оплаты труда работников администрации муниципального района "Прилузский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Прилузский" формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


------------------------------------------------------------------