Приказ Министерства культуры РК от 12.10.2015 N 481-од "О реализации постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2015 г. № 481-од
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КОМИ ОТ 11.09.2008 № 242 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
В целях реализации постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - постановление) приказываю:
1. Утвердить Методические рекомендации по реализации постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - Методические рекомендации) согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям органов управления культуры муниципальных образований Республики Коми разработать и принять на местном уровне аналогичные документы.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Республики Коми от 25.12.2008 № 538-од "О Порядке реализации Постановления Правительства Республики Коми".
4. Отделу организационной работы (Королева Г.А.) в срок до 17.10.2015 довести настоящий приказ до руководителей учреждений.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ушакову Л.Ю.
И.о. министра
Л.УШАКОВА
Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 12 октября 2015 г. № 481-од
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 11.09.2008 № 242 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях разъяснения порядка применения постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - Постановление) в части:
определения критериев отнесения ряда профессий к категории высококвалифицированных рабочих и регулирования вопросов установления размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
установления категории получателей, основание или критерии установления и порядок назначения или прекращения выплаты.
2. КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ НЕКОТОРЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
К КАТЕГОРИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
Рабочим профессиям таксидермист и киномеханик, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 5 или 6 квалификационного разряда, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах.
2.1. Таксидермист (позиция 14 таблицы пункта 3 Окладов высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденных постановлением (приложение № 2) (далее - Приложение № 2);
Профессия таксидермиста может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении должностных обязанностей с соблюдением следующих требований: владение техникой набивки сложных чучел, способами снятия и обработки шкурок, изготовления сложных чучел и музейных биологических групп животных как в спокойной позе, так и в художественном оформлении.
2.2. Киномеханик (позиция 18 таблицы пункта 3 Приложения № 2).
Профессия киномеханика может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при наличии I или II квалификационной категории (подтверждается удостоверением) и выполнении должностных обязанностей по одному из видов работ:
1. Обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост (тип: "Ксенон", 23-КПК, "Меоптон 5х").
2. Обслуживание установки электронного кинопоказа (мультимедийный DVD проектор, акустическая система 5.1, мультимедийный компьютер, звуковой процессор).
3. Обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем типа "Долби", "Суперфон" и т.п.
Кроме того, выполнение следующих требований по обслуживанию, ремонту и наладке кинотехнологического оборудования без привлечения инженера:
- комплексная проверка, наладка, регулировка, юстировка и текущий ремонт кинопроекционной, звуковоспроизводящей аппаратуры, электропитающих устройств, аппаратуры синхронизации, средств автоматизации кинопоказа;
- проведение работ по монтажу и замене кинотехнического оборудования;
- техническая проверка и испытание всех типов новой и капитально отремонтированной киноаппаратуры и оборудования;
- осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЙ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается основным работникам и совместителям, выполняющим, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
3.1. Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (позиция 1 таблицы пункта 1 Размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение № 3) (далее - приложение № 3).
1. При установлении повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, следует руководствоваться Законом Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" (статья 4). Данная выплата устанавливается руководителям и специалистам, работающим в учреждениях культуры и искусства Республики Коми, расположенных в сельских населенных пунктах.
При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
2. Установление повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, производится приказом руководителя учреждения.
3.2. Повышение должностного оклада за звание театра "академический" (позиция 2 таблицы п. 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за звание "академический" следует руководствоваться соответствующими правовыми актами о присвоении театру звания "академический". Данная выплата устанавливается руководителям, художественному и артистическому персоналу, работающим в государственных театрах Республики Коми.
2. Установление повышения должностного оклада за звание "академический", а равно прекращение его выплаты производится приказом руководителя учреждения.
3.3. Повышение должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" (позиция 3 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" следует руководствоваться Положением о звании "Заслуженный коллектив народного творчества", утвержденным приказом Минкультуры РФ от 18.09.2009 № 643.
2. Повышение должностного оклада устанавливается руководителям коллектива и аккомпаниаторам, работающим в учреждениях культуры.
К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) или, в связи с его отсутствием, работник, осуществляющий руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник.
3. Основанием для назначения повышения должностного оклада является свидетельство о присуждении самодеятельным объединениям и коллективам (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Заслуженный коллектив народного творчества".
4. Установление повышения должностного оклада за звание "заслуженный коллектив народного творчества", а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего (подтверждающего) звание.
3.4. Повышение должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" (позиция 4 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" следует руководствоваться Типовым положением о народном коллективе, образцовом детском коллективе, утвержденным приказом Министерства культуры Республики Коми от 02.10.2008 № 383-од (далее - Приказ).
2. Повышение должностного оклада устанавливается руководителям коллектива, аккомпаниаторам и аккомпаниаторам - концертмейстерам.
К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) или, в связи с его отсутствием, работник, осуществляющий руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-постановщик, художник.
3. Основанием для назначения повышения должностного оклада является диплом (свидетельство) о присвоении самодеятельным объединениям и коллективам (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив".
4. Установление повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив", а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего (подтверждающего или снимающего) звание.
3.5. Повышение должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющим научно-исследовательскую работу в рамках профиля деятельности учреждения (позиции 5, 6 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за осуществление научно-исследовательской работы в рамках профиля деятельности учреждения следует руководствоваться наличием данной функции в Уставе государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждение культуры).
2. Обязанность по осуществлению научно-исследовательской работы в рамках профиля деятельности учреждения должна быть закреплена в должностной инструкции работника и должна выполняться работником фактически.
Научно-исследовательская работа в рамках профиля деятельности учреждения включается в перспективные и текущие планы работы учреждений культуры.
Информация о проведенной научно-исследовательской работе в рамках профиля деятельности учреждения ежегодно направляется в Министерство культуры Республики Коми вместе с годовыми отчетами в установленные сроки.
При прекращении осуществления научно-исследовательской работы, выплата повышения должностного оклада прекращается.
3. Повышение должностного оклада может производиться только тем работникам, должности которых указаны в Перечне должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих научно-исследовательскую работу в рамках профиля деятельности учреждения, утвержденном Министерством культуры Республики Коми.
4. Размеры повышения должностного оклада за осуществление научно-исследовательской работы в рамках профиля деятельности учреждения и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. Повышение должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющим методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми (позиции 5, 6 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за осуществление методической помощи учреждениям культуры Республики Коми следует руководствоваться наличием данной функции в Уставе государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждение культуры).
2. Обязанность по осуществлению методической помощи учреждениям культуры Республики Коми должна быть закреплена в должностной инструкции работника и выполняться работником фактически.
3. Установление повышения должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам производится за осуществление методической помощи учреждениям культуры по всем направлениям деятельности государственных учреждений:
- разработка нормативов, программных документов, рекомендаций, методических пособий и других документов;
- проведение экспертизы документов, подготовленных учреждениями культуры;
- координация основных направлений деятельности учреждений культуры;
- подготовка и проведение консультаций, стажировок, семинаров, тренингов по освоению и внедрению новых форм, технологий и методов в практическую деятельность, повышению квалификации и переподготовке специалистов.
Методическая деятельность включается в перспективные и текущие планы работы учреждений культуры.
Информация об оказании методической помощи учреждениям культуры ежегодно направляется в Министерство культуры Республики Коми вместе с годовыми отчетами в установленные сроки.
При прекращении осуществления методической помощи учреждениям культуры Республики Коми выплата повышения должностного оклада прекращается.
4. Повышение должностного оклада производится только тем работникам, должности которых указаны в Перечне должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми, утвержденном Министерством.
5. Размеры повышения должностного оклада за осуществление методической помощи учреждениям культуры и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
6. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.7. Повышение должностного оклада артистам высшей категории государственного ансамбля песни и танца Республики Коми "Асъя кыа", осуществляющим популяризацию лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства (позиция 7 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностных окладов артистам высшей категории государственного ансамбля песни и танца Республики Коми "Асъя кыа", осуществляющим популяризацию лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства следует руководствоваться наличием данной функции в должностной инструкции работника.
2. К артистам, при установлении повышения должностных окладов, могут предъявляться следующие требования:
- художественная выразительность в воспроизведении народной культуры;
- исполнение произведений на языке оригинала;
- яркая индивидуальность, отточенное мастерство, высокая исполнительская культура музыкантов, танцоров, певцов;
- виртуозное владение сложной техникой народного танца с исполнением трюков;
- качественная повседневная работа на репетициях, гастролях;
- выступления на международных, всероссийских фестивалях, конкурсах, смотрах, форумах.
3. Размеры повышения должностного оклада за осуществление популяризации лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
4. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.8. Повышение должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (позиции 8, 9 таблицы 1 Приложения 3)
1. Установление повышения должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю производится при наличии документа, подтверждающего присвоенную ученую степень.
2. Основанием для установления повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень, является личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие степени.
3. Установление повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень доктора наук, кандидата наук производится на основании приказа руководителя учреждения.
По вновь присужденной ученой степени должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присуждение ученой степени.
3.9. Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки работников, имеющих почетные звания (позиции 10, 11 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. Основанием для повышения должностного оклада работнику, имеющему почетное звание, является соответствие почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры, личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие почетного звания.
Соответствие почетного звания профилю должности определяется решением руководителя учреждения с учетом направления профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
2. По вновь присужденному почетному званию должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
3. Повышение должностного оклада работнику, имеющему почетное звание, производится на основании приказа руководителя учреждения.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (позиция 1 таблицы пункта 2 Выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры искусства Республики Коми, утверждены постановлением (приложение № 5) (далее - приложение № 5). Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
1. Критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения. В качестве таких критериев могут быть:
- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;
- участие в реализации национальных проектов, проектов в рамках федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения и т.д.
2. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5.2. Надбавка специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за знание и применение одного, двух и более языков) (позиция 2 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение иностранного языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, перевод документов, сопровождение иностранных групп, работа с литературой на иностранных языках и др.).
2. Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:
- диплом об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков института или университета);
- удостоверение об окончании курсов иностранных языков.
3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, закрепляется в должностной инструкции работника.
4. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным Министерством культуры Республики Коми перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, на основании представленных работником документов, подтверждающих знание иностранного языка.
При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.
5.3. Надбавка специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) (позиция 3 таблицы 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, лекций и мероприятий, перевод документов, подготовка статей и информаций, выступления на радио и телевидении, общение с коми населением и др.).
2. Документом, подтверждающим знание коми языка и дающим право на надбавку, является документ об образовании учебного заведения по данному профилю.
Специалистам, владеющим коми языком, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок осуществляется в соответствии с решением Комиссии на основании итогов проверки знания коми языка.
Комиссия создается в учреждении с включением в ее состав в том числе представителей Министерства культуры Республики Коми, Министерства национальной политики Республики Коми, Сыктывкарского государственного университета.
Программа проверки знаний коми языка утверждается приказом руководителя учреждения.
Специалисты, достигшие 50-летнего возраста и подтвердившие знание коми языка, активно использующие коми язык в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей проверки знания коми языка. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности при условии сохранения соответствующих должностных обязанностей.
Специалисты, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение коми языка, освобождаются от проверки знания коми языка, если с момента проверки на прежнем месте работы не прошло пяти лет.
3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, закрепляется в должностной инструкции работника.
4. Размер надбавки за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе и условия ее установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным Министерством культуры Республики Коми перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, на основании подтвержденного Комиссией знания коми языка.
При прекращении повседневного использования в работе коми языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.
5.4. Надбавка артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли), за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии) (позиция 4 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.
2. Сольная партия (главная роль) определяется выступлением одного артиста в наиболее выразительном эпизоде (части) драматического, музыкально-драматического, хореографического произведения и пантомимы, музыкального сочинения с текстом или без текста в обширном предлагаемом репертуаре.
3. К артистам, исполняющим сольные партии (главные роли) на двух и более языках, могут предъявляться следующие требования:
- точность передачи авторского текста;
- сохранение и поддержка внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий и ролей;
- совершенствование своего мастерства;
- обладание актерским мастерством для создания вокально-сценических образов;
- широкое признание зрителей и общественности;
- отличные музыкальные и сценические данные.
4. При установлении надбавки артистам за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах следует руководствоваться перечнем коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов, утвержденным приказом Министерства культуры Республики Коми.
5. К артистам, играющим на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, в том числе исполняющим сольные партии, предъявляются требования:
- сохранение и поддержка внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий и ролей;
- тщательная отделка деталей;
- виртуозная исполнительская техника;
- отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство и музыкальная культура исполнения, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;
- умение импровизировать;
- навыки коллективного музицирования;
- владение инструментом и выразительная игра на нем.
6. Размеры надбавок за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
7. При прекращении исполнения ролей на двух и более языках, игры на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах выплата надбавки прекращается.
8. Установление надбавок за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, а равно прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.5. Надбавка артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми (позиция 5 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми, в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.
2. К артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми, предъявляются требования:
- владение средствами вокально-хоровой техники;
- сценические данные;
- знание текста с правильным произношением;
- умение донести предлагаемый текст;
- выразительное воплощение языковых особенностей;
- постоянная работа на двух государственных языках Республики Коми.
3. Размеры надбавок за работу на двух государственных языках и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
4. При прекращении артистами хора постоянной работы на двух и более языках выплата надбавки прекращается.
5. Установление надбавок за работу на двух государственных языках, а равно прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. Надбавка артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами (позиция 6 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами, в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.
2. Понятие сольного исполнения даны в пункте п.п. 2, пункта 5.4 настоящих Методический рекомендаций. К артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами, предъявляются требования:
- продуманность концепции сольного номера;
- тщательная отделка деталей;
- виртуозная исполнительская техника;
- актерский талант;
- совершенствование своего мастерства;
- широкое признание зрителей и общественности.
3. Размеры надбавок за работу артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами, и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
4. При прекращении артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей выступлений с сольными номерами выплата надбавки прекращается.
5. Установление надбавок за выступления с сольными номерами, а равно прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.7. Порядок установления выплат работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства) (позиция 7 таблицы пункта 2 Приложения 5).
Основанием для установления надбавки работнику, награжденному ведомственными наградами или знаками отличия, является соответствие награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства, личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие награды или знака отличия.
Соответствие награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства определяется решением руководителя учреждения с учетом направления профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
По вновь присужденной награде либо знаку отличия надбавка устанавливается приказом учреждения со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
5.8. Надбавка за классность (позиция 8 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании выданного учебным заведением удостоверения.
2. Установление и прекращение выплаты надбавки за классность водителям производится приказом руководителя учреждения.
5.9. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств (позиция 8 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств устанавливается водителям автомобилей при выполнении следующих требований:
- отсутствие нарушений правил дорожного движения в течение последнего года, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия;
- отсутствие нарушений техники безопасности и рабочих инструкций.
2. Установление надбавки за безаварийную работу производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом работы водителя автомобиля за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
5.10. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (позиция 8 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств устанавливается водителям автомобилей при соблюдении следующих условий:
- ремонт автотранспортных средств;
- техническое обслуживание автотранспортных средств;
- отсутствие в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.
2. Установление и прекращение выплаты надбавки за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств водителям автомобилей производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.11. Надбавка руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет (п. 3 Приложения 5).
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми.
Надбавка за выслугу лет выплачивается основным работникам и работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства и не выплачивается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3 приложения № 4 к Постановлению.
При отнесении должности к категории "руководители", "специалисты", "другие служащие" и профессии к категории "рабочие" следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
При отнесении профессии рабочего к категории высококвалифицированных рабочих следует руководствоваться приложением № 2 к Постановлению.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работников, созданной при учреждении.
Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, кроме основного документа - трудовой книжки, могут предоставляться дополнительные документы:
- справка государственного или муниципального учреждения культуры и искусства, подтверждающего наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер;
- документы воинского учета (военный билет) - подтверждение времени военной службы работника (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ).
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.
4. Установление надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2015 г. № 481-од
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КОМИ ОТ 11.09.2008 № 242 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
В целях реализации постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - постановление) приказываю:
1. Утвердить Методические рекомендации по реализации постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - Методические рекомендации) согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям органов управления культуры муниципальных образований Республики Коми разработать и принять на местном уровне аналогичные документы.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Республики Коми от 25.12.2008 № 538-од "О Порядке реализации Постановления Правительства Республики Коми".
4. Отделу организационной работы (Королева Г.А.) в срок до 17.10.2015 довести настоящий приказ до руководителей учреждений.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ушакову Л.Ю.
И.о. министра
Л.УШАКОВА
Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 12 октября 2015 г. № 481-од
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 11.09.2008 № 242 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях разъяснения порядка применения постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - Постановление) в части:
определения критериев отнесения ряда профессий к категории высококвалифицированных рабочих и регулирования вопросов установления размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
установления категории получателей, основание или критерии установления и порядок назначения или прекращения выплаты.
2. КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ НЕКОТОРЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
К КАТЕГОРИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
Рабочим профессиям таксидермист и киномеханик, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 5 или 6 квалификационного разряда, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах.
2.1. Таксидермист (позиция 14 таблицы пункта 3 Окладов высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденных постановлением (приложение № 2) (далее - Приложение № 2);
Профессия таксидермиста может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении должностных обязанностей с соблюдением следующих требований: владение техникой набивки сложных чучел, способами снятия и обработки шкурок, изготовления сложных чучел и музейных биологических групп животных как в спокойной позе, так и в художественном оформлении.
2.2. Киномеханик (позиция 18 таблицы пункта 3 Приложения № 2).
Профессия киномеханика может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при наличии I или II квалификационной категории (подтверждается удостоверением) и выполнении должностных обязанностей по одному из видов работ:
1. Обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост (тип: "Ксенон", 23-КПК, "Меоптон 5х").
2. Обслуживание установки электронного кинопоказа (мультимедийный DVD проектор, акустическая система 5.1, мультимедийный компьютер, звуковой процессор).
3. Обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем типа "Долби", "Суперфон" и т.п.
Кроме того, выполнение следующих требований по обслуживанию, ремонту и наладке кинотехнологического оборудования без привлечения инженера:
- комплексная проверка, наладка, регулировка, юстировка и текущий ремонт кинопроекционной, звуковоспроизводящей аппаратуры, электропитающих устройств, аппаратуры синхронизации, средств автоматизации кинопоказа;
- проведение работ по монтажу и замене кинотехнического оборудования;
- техническая проверка и испытание всех типов новой и капитально отремонтированной киноаппаратуры и оборудования;
- осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЙ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается основным работникам и совместителям, выполняющим, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
3.1. Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (позиция 1 таблицы пункта 1 Размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение № 3) (далее - приложение № 3).
1. При установлении повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, следует руководствоваться Законом Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" (статья 4). Данная выплата устанавливается руководителям и специалистам, работающим в учреждениях культуры и искусства Республики Коми, расположенных в сельских населенных пунктах.
При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
2. Установление повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, производится приказом руководителя учреждения.
3.2. Повышение должностного оклада за звание театра "академический" (позиция 2 таблицы п. 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за звание "академический" следует руководствоваться соответствующими правовыми актами о присвоении театру звания "академический". Данная выплата устанавливается руководителям, художественному и артистическому персоналу, работающим в государственных театрах Республики Коми.
2. Установление повышения должностного оклада за звание "академический", а равно прекращение его выплаты производится приказом руководителя учреждения.
3.3. Повышение должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" (позиция 3 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" следует руководствоваться Положением о звании "Заслуженный коллектив народного творчества", утвержденным приказом Минкультуры РФ от 18.09.2009 № 643.
2. Повышение должностного оклада устанавливается руководителям коллектива и аккомпаниаторам, работающим в учреждениях культуры.
К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) или, в связи с его отсутствием, работник, осуществляющий руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник.
3. Основанием для назначения повышения должностного оклада является свидетельство о присуждении самодеятельным объединениям и коллективам (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Заслуженный коллектив народного творчества".
4. Установление повышения должностного оклада за звание "заслуженный коллектив народного творчества", а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего (подтверждающего) звание.
3.4. Повышение должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" (позиция 4 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" следует руководствоваться Типовым положением о народном коллективе, образцовом детском коллективе, утвержденным приказом Министерства культуры Республики Коми от 02.10.2008 № 383-од (далее - Приказ).
2. Повышение должностного оклада устанавливается руководителям коллектива, аккомпаниаторам и аккомпаниаторам - концертмейстерам.
К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) или, в связи с его отсутствием, работник, осуществляющий руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-постановщик, художник.
3. Основанием для назначения повышения должностного оклада является диплом (свидетельство) о присвоении самодеятельным объединениям и коллективам (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив".
4. Установление повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив", а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего (подтверждающего или снимающего) звание.
3.5. Повышение должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющим научно-исследовательскую работу в рамках профиля деятельности учреждения (позиции 5, 6 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за осуществление научно-исследовательской работы в рамках профиля деятельности учреждения следует руководствоваться наличием данной функции в Уставе государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждение культуры).
2. Обязанность по осуществлению научно-исследовательской работы в рамках профиля деятельности учреждения должна быть закреплена в должностной инструкции работника и должна выполняться работником фактически.
Научно-исследовательская работа в рамках профиля деятельности учреждения включается в перспективные и текущие планы работы учреждений культуры.
Информация о проведенной научно-исследовательской работе в рамках профиля деятельности учреждения ежегодно направляется в Министерство культуры Республики Коми вместе с годовыми отчетами в установленные сроки.
При прекращении осуществления научно-исследовательской работы, выплата повышения должностного оклада прекращается.
3. Повышение должностного оклада может производиться только тем работникам, должности которых указаны в Перечне должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих научно-исследовательскую работу в рамках профиля деятельности учреждения, утвержденном Министерством культуры Республики Коми.
4. Размеры повышения должностного оклада за осуществление научно-исследовательской работы в рамках профиля деятельности учреждения и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. Повышение должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющим методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми (позиции 5, 6 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностного оклада за осуществление методической помощи учреждениям культуры Республики Коми следует руководствоваться наличием данной функции в Уставе государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждение культуры).
2. Обязанность по осуществлению методической помощи учреждениям культуры Республики Коми должна быть закреплена в должностной инструкции работника и выполняться работником фактически.
3. Установление повышения должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам производится за осуществление методической помощи учреждениям культуры по всем направлениям деятельности государственных учреждений:
- разработка нормативов, программных документов, рекомендаций, методических пособий и других документов;
- проведение экспертизы документов, подготовленных учреждениями культуры;
- координация основных направлений деятельности учреждений культуры;
- подготовка и проведение консультаций, стажировок, семинаров, тренингов по освоению и внедрению новых форм, технологий и методов в практическую деятельность, повышению квалификации и переподготовке специалистов.
Методическая деятельность включается в перспективные и текущие планы работы учреждений культуры.
Информация об оказании методической помощи учреждениям культуры ежегодно направляется в Министерство культуры Республики Коми вместе с годовыми отчетами в установленные сроки.
При прекращении осуществления методической помощи учреждениям культуры Республики Коми выплата повышения должностного оклада прекращается.
4. Повышение должностного оклада производится только тем работникам, должности которых указаны в Перечне должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми, утвержденном Министерством.
5. Размеры повышения должностного оклада за осуществление методической помощи учреждениям культуры и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
6. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.7. Повышение должностного оклада артистам высшей категории государственного ансамбля песни и танца Республики Коми "Асъя кыа", осуществляющим популяризацию лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства (позиция 7 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. При установлении повышения должностных окладов артистам высшей категории государственного ансамбля песни и танца Республики Коми "Асъя кыа", осуществляющим популяризацию лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства следует руководствоваться наличием данной функции в должностной инструкции работника.
2. К артистам, при установлении повышения должностных окладов, могут предъявляться следующие требования:
- художественная выразительность в воспроизведении народной культуры;
- исполнение произведений на языке оригинала;
- яркая индивидуальность, отточенное мастерство, высокая исполнительская культура музыкантов, танцоров, певцов;
- виртуозное владение сложной техникой народного танца с исполнением трюков;
- качественная повседневная работа на репетициях, гастролях;
- выступления на международных, всероссийских фестивалях, конкурсах, смотрах, форумах.
3. Размеры повышения должностного оклада за осуществление популяризации лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
4. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.8. Повышение должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (позиции 8, 9 таблицы 1 Приложения 3)
1. Установление повышения должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю производится при наличии документа, подтверждающего присвоенную ученую степень.
2. Основанием для установления повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень, является личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие степени.
3. Установление повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень доктора наук, кандидата наук производится на основании приказа руководителя учреждения.
По вновь присужденной ученой степени должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присуждение ученой степени.
3.9. Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки работников, имеющих почетные звания (позиции 10, 11 таблицы пункта 1 Приложения № 3)
1. Основанием для повышения должностного оклада работнику, имеющему почетное звание, является соответствие почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры, личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие почетного звания.
Соответствие почетного звания профилю должности определяется решением руководителя учреждения с учетом направления профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
2. По вновь присужденному почетному званию должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
3. Повышение должностного оклада работнику, имеющему почетное звание, производится на основании приказа руководителя учреждения.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (позиция 1 таблицы пункта 2 Выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры искусства Республики Коми, утверждены постановлением (приложение № 5) (далее - приложение № 5). Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
1. Критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения. В качестве таких критериев могут быть:
- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;
- участие в реализации национальных проектов, проектов в рамках федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения и т.д.
2. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5.2. Надбавка специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за знание и применение одного, двух и более языков) (позиция 2 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение иностранного языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, перевод документов, сопровождение иностранных групп, работа с литературой на иностранных языках и др.).
2. Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:
- диплом об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков института или университета);
- удостоверение об окончании курсов иностранных языков.
3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, закрепляется в должностной инструкции работника.
4. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным Министерством культуры Республики Коми перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, на основании представленных работником документов, подтверждающих знание иностранного языка.
При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.
5.3. Надбавка специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) (позиция 3 таблицы 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, лекций и мероприятий, перевод документов, подготовка статей и информаций, выступления на радио и телевидении, общение с коми населением и др.).
2. Документом, подтверждающим знание коми языка и дающим право на надбавку, является документ об образовании учебного заведения по данному профилю.
Специалистам, владеющим коми языком, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок осуществляется в соответствии с решением Комиссии на основании итогов проверки знания коми языка.
Комиссия создается в учреждении с включением в ее состав в том числе представителей Министерства культуры Республики Коми, Министерства национальной политики Республики Коми, Сыктывкарского государственного университета.
Программа проверки знаний коми языка утверждается приказом руководителя учреждения.
Специалисты, достигшие 50-летнего возраста и подтвердившие знание коми языка, активно использующие коми язык в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей проверки знания коми языка. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности при условии сохранения соответствующих должностных обязанностей.
Специалисты, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение коми языка, освобождаются от проверки знания коми языка, если с момента проверки на прежнем месте работы не прошло пяти лет.
3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, закрепляется в должностной инструкции работника.
4. Размер надбавки за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе и условия ее установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
5. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным Министерством культуры Республики Коми перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, на основании подтвержденного Комиссией знания коми языка.
При прекращении повседневного использования в работе коми языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.
5.4. Надбавка артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли), за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии) (позиция 4 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.
2. Сольная партия (главная роль) определяется выступлением одного артиста в наиболее выразительном эпизоде (части) драматического, музыкально-драматического, хореографического произведения и пантомимы, музыкального сочинения с текстом или без текста в обширном предлагаемом репертуаре.
3. К артистам, исполняющим сольные партии (главные роли) на двух и более языках, могут предъявляться следующие требования:
- точность передачи авторского текста;
- сохранение и поддержка внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий и ролей;
- совершенствование своего мастерства;
- обладание актерским мастерством для создания вокально-сценических образов;
- широкое признание зрителей и общественности;
- отличные музыкальные и сценические данные.
4. При установлении надбавки артистам за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах следует руководствоваться перечнем коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов, утвержденным приказом Министерства культуры Республики Коми.
5. К артистам, играющим на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, в том числе исполняющим сольные партии, предъявляются требования:
- сохранение и поддержка внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий и ролей;
- тщательная отделка деталей;
- виртуозная исполнительская техника;
- отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство и музыкальная культура исполнения, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;
- умение импровизировать;
- навыки коллективного музицирования;
- владение инструментом и выразительная игра на нем.
6. Размеры надбавок за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
7. При прекращении исполнения ролей на двух и более языках, игры на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах выплата надбавки прекращается.
8. Установление надбавок за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, а равно прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.5. Надбавка артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми (позиция 5 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми, в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.
2. К артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми, предъявляются требования:
- владение средствами вокально-хоровой техники;
- сценические данные;
- знание текста с правильным произношением;
- умение донести предлагаемый текст;
- выразительное воплощение языковых особенностей;
- постоянная работа на двух государственных языках Республики Коми.
3. Размеры надбавок за работу на двух государственных языках и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
4. При прекращении артистами хора постоянной работы на двух и более языках выплата надбавки прекращается.
5. Установление надбавок за работу на двух государственных языках, а равно прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. Надбавка артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами (позиция 6 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка устанавливается артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами, в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.
2. Понятие сольного исполнения даны в пункте п.п. 2, пункта 5.4 настоящих Методический рекомендаций. К артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами, предъявляются требования:
- продуманность концепции сольного номера;
- тщательная отделка деталей;
- виртуозная исполнительская техника;
- актерский талант;
- совершенствование своего мастерства;
- широкое признание зрителей и общественности.
3. Размеры надбавок за работу артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами, и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
4. При прекращении артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей выступлений с сольными номерами выплата надбавки прекращается.
5. Установление надбавок за выступления с сольными номерами, а равно прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.7. Порядок установления выплат работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства) (позиция 7 таблицы пункта 2 Приложения 5).
Основанием для установления надбавки работнику, награжденному ведомственными наградами или знаками отличия, является соответствие награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства, личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие награды или знака отличия.
Соответствие награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства определяется решением руководителя учреждения с учетом направления профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
По вновь присужденной награде либо знаку отличия надбавка устанавливается приказом учреждения со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
5.8. Надбавка за классность (позиция 8 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании выданного учебным заведением удостоверения.
2. Установление и прекращение выплаты надбавки за классность водителям производится приказом руководителя учреждения.
5.9. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств (позиция 8 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств устанавливается водителям автомобилей при выполнении следующих требований:
- отсутствие нарушений правил дорожного движения в течение последнего года, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия;
- отсутствие нарушений техники безопасности и рабочих инструкций.
2. Установление надбавки за безаварийную работу производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом работы водителя автомобиля за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
5.10. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (позиция 8 таблицы пункта 2 Приложения 5).
1. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств устанавливается водителям автомобилей при соблюдении следующих условий:
- ремонт автотранспортных средств;
- техническое обслуживание автотранспортных средств;
- отсутствие в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.
2. Установление и прекращение выплаты надбавки за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств водителям автомобилей производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.11. Надбавка руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет (п. 3 Приложения 5).
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми.
Надбавка за выслугу лет выплачивается основным работникам и работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства и не выплачивается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3 приложения № 4 к Постановлению.
При отнесении должности к категории "руководители", "специалисты", "другие служащие" и профессии к категории "рабочие" следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
При отнесении профессии рабочего к категории высококвалифицированных рабочих следует руководствоваться приложением № 2 к Постановлению.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работников, созданной при учреждении.
Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, кроме основного документа - трудовой книжки, могут предоставляться дополнительные документы:
- справка государственного или муниципального учреждения культуры и искусства, подтверждающего наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер;
- документы воинского учета (военный билет) - подтверждение времени военной службы работника (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ).
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.
4. Установление надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений.
------------------------------------------------------------------