Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 13.10.2015 N 856 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2015 г. № 856
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 2.
3. Утвердить порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 3.
4. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 4.
5. Утвердить критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения согласно приложению № 5.
6. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 6 октября 2015 года.
Заместитель руководителя
администрации муниципального района
"Ижемский"
Р.СЕЛИВЕРСТОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Директор
8060
Заместитель директора
7254
Главный бухгалтер
7254
Главный специалист
5935
Ведущий специалист
5135
Делопроизводитель
3535
2. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" подлежат индексации на основании постановления администрации муниципального района "Ижемский".
3. Размеры должностных окладов рабочих общеотраслевых профессий муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Ижемский" № 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский" от 26.10.2009.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы;
3) премии по результатам работы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".
Назначение и изменение надбавки за выслугу лет работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский".
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается руководителем в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.
Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается до 200% к должностному окладу распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.
5. Премирование работников за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
Размеры премий работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным автономным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.
Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".
6. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы определяются руководителем муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
7. Руководитель муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда, между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
8. К заработной плате работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности), равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности, установленных трудовым договором, в размере, установленном работодателем с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Ижемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
а) в размере не более 12 должностных окладов - по должностям руководителей и специалистов;
б) в размере не более 7 должностных окладов - по должностям других служащих;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Плановый фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
2.
Выполнение показателей муниципального задания
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
3.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
x
x
x
3.1.
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
-
Отсутствие жалоб
5
ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Ижемский";
Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждении
-
-
Наличие жалоб
0
-"-
4.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
-
наличие
5
ежеквартально
Справка (информация) учреждения
-
отсутствие
0
5.
Кредиторская задолженность
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
6.
Нарушение бюджетного и налогового законодательства, предписания контролирующих органов
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
7.
Участие в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ (подпрограмм)
-
5
ежеквартально
-"-
-
8.
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
-
Наличие внебюджетных средств
5
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
0
Совокупная значимость всех критериев (баллов)
X
100
X
X
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2015 г. № 856
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 2.
3. Утвердить порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 3.
4. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 4.
5. Утвердить критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения согласно приложению № 5.
6. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 6 октября 2015 года.
Заместитель руководителя
администрации муниципального района
"Ижемский"
Р.СЕЛИВЕРСТОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский"
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Директор
8060
Заместитель директора
7254
Главный бухгалтер
7254
Главный специалист
5935
Ведущий специалист
5135
Делопроизводитель
3535
2. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" подлежат индексации на основании постановления администрации муниципального района "Ижемский".
3. Размеры должностных окладов рабочих общеотраслевых профессий муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Ижемский" № 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский" от 26.10.2009.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы;
3) премии по результатам работы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".
Назначение и изменение надбавки за выслугу лет работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский".
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается руководителем в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.
Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается до 200% к должностному окладу распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.
5. Премирование работников за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
Размеры премий работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным автономным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.
Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".
6. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы определяются руководителем муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
7. Руководитель муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда, между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
8. К заработной плате работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности), равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности, установленных трудовым договором, в размере, установленном работодателем с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Ижемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
а) в размере не более 12 должностных окладов - по должностям руководителей и специалистов;
б) в размере не более 7 должностных окладов - по должностям других служащих;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Плановый фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Ижемский" формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 13 октября 2015 г. № 856
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
2.
Выполнение показателей муниципального задания
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
3.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
x
x
x
3.1.
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
-
Отсутствие жалоб
5
ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Ижемский";
Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждении
-
-
Наличие жалоб
0
-"-
4.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
-
наличие
5
ежеквартально
Справка (информация) учреждения
-
отсутствие
0
5.
Кредиторская задолженность
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
6.
Нарушение бюджетного и налогового законодательства, предписания контролирующих органов
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
7.
Участие в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ (подпрограмм)
-
5
ежеквартально
-"-
-
8.
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
-
Наличие внебюджетных средств
5
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
0
Совокупная значимость всех критериев (баллов)
X
100
X
X
------------------------------------------------------------------