Решение Совета МО муниципального района "Ижемский" от 14.10.2015 N 5-2/7 "О проведении конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2015 г. № 5-2/7
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 34 Устава муниципального образования муниципального района "Ижемский", решением Совета муниципального района "Ижемский" от 03.02.2011 № 3-35/2 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Совет муниципального района "Ижемский" решил:
1. Провести 16 ноября 2015 года в 10 часов 00 минут конкурс на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" в кабинете № 1 здания администрации муниципального района "Ижемский" по адресу: Республика Коми, Ижемский район, с. Ижма, ул. Советская, д. 45.
2. Опубликовать в газете "Новый Север" проект контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя администрации муниципального района "Ижемский", изложенный в приложении № 1.
3. Утвердить кандидатуры в состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 2.
4. Избрать председателем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" - Артееву Татьяну Владимировну, главу муниципального района "Ижемский" - председателя Совета района.
5. Избрать секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" - Семяшкина Семена Зиновьевича, депутата Совета муниципального района "Ижемский" пятого созыва от избирательного округа № 7.
6. Опубликовать в газете "Новый Север", "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального образования муниципального района "Ижемский", на официальном сайте администрации муниципального района "Ижемский" izhma.ru в срок не позднее 21 октября 2015 года сообщение о проведении конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский", об условиях конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.
7. Администрации муниципального района "Ижемский" обеспечить прием, хранение, передачу в конкурсную комиссию документов, представленных претендентами для участия в конкурсе.
8. Установить, что заявление на участие в конкурсе на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" принимаются с 27 октября 2015 года по 10 ноября 2015 года.
9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета муниципального района "Ижемский" Рочева Николая Васильевича.
10. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава муниципального района
"Ижемский" -
председатель Совета района
Т.АРТЕЕВА
Утвержден
решением
Совета муниципального района
"Ижемский"
от 14 октября 2015 г. № 5-2/7
(приложение № 1)
Контракт
с лицом, назначаемым на должность руководителя администрации
муниципального района "Ижемский" по контракту
с. Ижма __________ 2015 года
Глава муниципального района "Ижемский" - Председатель Совета района
Артеева Татьяна Владимировна, именуемый в дальнейшем Представитель
нанимателя, действующий на основании Устава муниципального образования
муниципального района "Ижемский" (далее - Устав), с одной стороны, и
гражданин ________________________________________________________________,
назначенный на должность руководителя администрации муниципального района
"Ижемский" решением Совета муниципального района "Ижемский" от "___" ______
20__ года № _____ по результатам проведения конкурса на замещение указанной
должности, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, далее при
совместном упоминании именуемые Сторонами, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему контракту Руководитель берет на себя обязательства,
связанные с замещением должности руководителя администрации муниципального
района "Ижемский" по исполнению полномочий по решению вопросов местного
значения муниципального образования муниципального района "Ижемский" (далее
- муниципальное образование), а Представитель нанимателя обязуется
обеспечить Руководителю условия для исполнения полномочий, определенных
настоящим контрактом, в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования и
иными муниципальными правовыми актами муниципального образования, а также
настоящим контрактом.
2. Целью настоящего контракта является определение взаимных прав,
обязанностей и ответственности Сторон.
3. Руководитель назначается на должность на определенный Уставом
муниципального образования срок полномочий и приступает к исполнению
полномочий ________________________.
4. Руководитель является муниципальным служащим _____ группы должностей
муниципальной службы, возглавляет администрацию муниципального района
"Ижемский" на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы,
отнесенные к его компетенции.
5. Руководитель в своей деятельности по решению вопросов местного
значения муниципального образования подконтролен Совету муниципального
образования.
II. Права и обязанности Представителя нанимателя
6. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от Руководителя соблюдения Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, законов Республики Коми, Устава
муниципального образования и иных муниципальных правовых актов
муниципального образования при исполнении им своих обязанностей;
2) поощрять Руководителя за безупречную и эффективную муниципальную
службу, достижение значений показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;
3) привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством за неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей,
недостижение значений показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;
4) обращаться в случаях и порядке, установленных федеральным
законодательством, в суд в связи с нарушением Руководителем условий
настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного
значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных
федеральным законодательством;
5) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Республики Коми.
7. Представитель нанимателя обязан:
1) обеспечить реализацию прав Руководителя, предусмотренных настоящим
контрактом;
2) обеспечить предоставление Руководителю гарантий, установленных
федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования;
3) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования.
III. Права и обязанности Руководителя
8. Руководитель имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности
по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества
исполнения должностных обязанностей;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения своих полномочий;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим
контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения своих полномочий, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности администрации муниципального
образования;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если
исполнение полномочий связано с использованием таких сведений;
7) участие в установленном порядке в подготовке решений, принимаемых
органами местного самоуправления муниципального образования и их
должностными лицами, а также принятие решений по вопросам своей
компетенции;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его
личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений;
9) защиту своих персональных данных;
10) пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законодательством и законодательством Республики Коми;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной
службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) иные права, установленные федеральным законодательством и
законодательством Республики Коми.
При осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
муниципальному образованию федеральными законами и законами Республики
Коми, на Руководителя распространяются права, установленные статьей 6
Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в
Республике Коми".
При осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения на
Руководителя распространяются права, предусмотренные условиями контракта,
утвержденными представительным органом муниципального образования.
9. Руководитель обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные
нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального образования
и иные муниципальные правовые акты муниципального образования и
обеспечивать их исполнение;
2) соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые
установлены Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими
федеральными законами;
3) соблюдать при исполнении полномочий права и законные интересы
граждан и организаций. В пределах своих полномочий рассматривать обращения
граждан, органов государственной власти, иных государственных органов,
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, иных организаций, а также принимать по ним решения в порядке,
установленном законодательством;
4) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие
известными в связи с исполнением полномочий, в том числе сведения,
касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и
достоинство;
5) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской
Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства в день приобретения гражданства иностранного
государства;
6) уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
подобного конфликта;
7) осуществлять полномочия в рамках установленной законодательством
компетенции;
8) осуществлять в установленном порядке меры по обеспечению
мобилизационной подготовки и мобилизации;
9) представлять представительному органу муниципального образования
ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности местной
администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных
представительным органом муниципального образования;
10) обеспечивать осуществление местной администрацией полномочий по
решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами
Республики Коми;
11) обеспечивать исполнение в установленные сроки поручений Президента
Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, Главы
Республики Коми, Правительства Республики Коми;
12) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законодательством сведения о себе и членах своей семьи;
13) предоставлять гражданам, органам государственной власти,
государственным органам, органам местного самоуправления, иным организациям
необходимую информацию и документы в соответствии с законодательством;
14) проявлять корректность в обращении с гражданами;
15) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
16) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по
целевому назначению предоставленные финансовые средства, беречь
муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения
должностных обязанностей;
17) исполнять иные обязанности, установленные федеральным
законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования.
При осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
муниципальному образованию федеральными законами и законами Республики
Коми, на Руководителя распространяются обязанности, установленные статьей 6
Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в
Республике Коми".
При осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения на
Руководителя распространяются обязанности, предусмотренные условиями
контракта, утвержденными представительным органом муниципального
образования.
10. В связи с замещением должности муниципальной службы Руководителю
запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность Республики Коми, а также в
случае назначения на должность государственной службы;
избрания или назначения на муниципальную должность;
избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии
муниципального образования;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры,
а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с
Представителем нанимателя;
2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом
(за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов,
садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов,
товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в
установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами
или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в
соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
администрации муниципального района "Ижемский" либо организациях, которые
непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено
федеральными законами;
4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с
другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью
и передаются по акту в администрацию муниципального района "Ижемский", за
исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской
Федерации;
5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности администрации муниципального района "Ижемский" с органами
местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных
образований, а также с органами государственной власти и органами местного
самоуправления иностранных государств, международными и иностранными
некоммерческими организациями;
6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, составляющие государственную тайну, а также сведения,
отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям
конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными в
связи с исполнением своих должностных обязанностей;
8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного
самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
9) принимать без письменного разрешения Представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных
государств, международных организаций, а также политических партий, других
общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные
обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и
объединениями;
10) использовать преимущества своего должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
11) использовать свое должностное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично
выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального
служащего;
12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных
органах структуры политических партий, религиозных и других общественных
объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию
указанных структур;
13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
14) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или федеральным
законодательством;
15) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением
преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом
преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может
финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств,
международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации или федеральным законодательством;
16) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц сведения, составляющие государственную тайну, а также сведения
конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие известными в
связи с исполнением своих должностных обязанностей, после увольнения с
муниципальной службы.
IV. Оплата труда
11. Оплата труда Руководителя производится в виде денежного содержания,
которое состоит из:
1) должностного оклада в размере _______ рублей в месяц;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) материальной помощи;
8) других выплат, предусмотренных законодательством:
______________________________________________________________________.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных
дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются
муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом
муниципального образования в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Республики Коми.
Размер должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу
за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах,
установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по
должностям муниципальной службы в Республике Коми.
К денежному содержанию Руководителя устанавливается районный
коэффициент.
Руководителю выплачивается процентная надбавка к денежному содержанию
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Служебное время и время отдыха
12. Руководителю устанавливается ___-часовая продолжительность рабочего
времени в неделю (ненормированный рабочий день) (нужное подчеркнуть).
Выходные дни - суббота, воскресенье.
На Руководителя распространяется служебный распорядок, установленный в
администрации муниципального образования.
13. Руководителю предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
федеральным законодательством продолжительностью ______ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на
муниципальной службе продолжительностью _____ календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.
VI. Особые условия
14. Руководитель в своей деятельности обязан обеспечивать достижение
значений показателей эффективности и результативности деятельности,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Коми, а также являющихся неотъемлемой частью настоящего
контракта значений показателей эффективности и результативности
деятельности, устанавливаемых муниципальными нормативными правовыми актами,
издаваемыми представительным органом муниципального образования.
VII. Ответственность сторон контракта.
Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта
15. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего
контракта Представитель нанимателя и Руководитель несут ответственность в
соответствии с законодательством.
16. В случае передачи отдельных государственных полномочий
Муниципального образования муниципального района "Ижемский" Руководитель
несет ответственность за ненадлежащее осуществление переданных органам
местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии
с законодательством.
17. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по
соглашению Сторон в следующих случаях:
1) при изменении федерального законодательства;
2) при изменении законодательства Республики Коми;
3) при изменении Устава муниципального образования;
4) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
При изменении Представителем нанимателя условий настоящего служебного
контракта Руководитель уведомляется об этом в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их изменения.
18. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются
в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой
частью настоящего контракта.
19. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным федеральным законодательством, а также при прекращении
допуска к государственной тайне в соответствии со статьей 23 Закона
Российской Федерации "О государственной тайне", если исполнение полномочий
связано с использованием таких сведений.
VIII. Разрешение споров и разногласий
20. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в порядке,
установленном законодательством.
IX. Заключительные положения
21. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, стороны
руководствуются федеральным законодательством и законодательством
Республики Коми.
22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в
личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
23. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания Сторонами
и прекращается после окончания полномочий Руководителя.
Представитель нанимателя Руководитель
Паспортные данные:
Адрес:
___________________________ ________________________________
М.П.
Утверждены
решением
Совета муниципального района
"Ижемский"
от 14 октября 2015 г. № 5-2/7
(приложение № 2)
КАНДИДАТУРЫ
В СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЖЕМСКИЙ" ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ", НАЗНАЧЕННЫЕ СОВЕТОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Артеева Татьяна Владимировна, глава муниципального района "Ижемский" - председатель Совета района;
2. Братенков Николай Терентьевич, депутат Совета муниципального района "Ижемский" пятого созыва от избирательного округа № 4;
3. Семяшкин Семен Зиновьевич, депутат Совета муниципального района "Ижемский" пятого созыва от избирательного округа № 7.
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2015 г. № 5-2/7
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 34 Устава муниципального образования муниципального района "Ижемский", решением Совета муниципального района "Ижемский" от 03.02.2011 № 3-35/2 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Совет муниципального района "Ижемский" решил:
1. Провести 16 ноября 2015 года в 10 часов 00 минут конкурс на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" в кабинете № 1 здания администрации муниципального района "Ижемский" по адресу: Республика Коми, Ижемский район, с. Ижма, ул. Советская, д. 45.
2. Опубликовать в газете "Новый Север" проект контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя администрации муниципального района "Ижемский", изложенный в приложении № 1.
3. Утвердить кандидатуры в состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 2.
4. Избрать председателем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" - Артееву Татьяну Владимировну, главу муниципального района "Ижемский" - председателя Совета района.
5. Избрать секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" - Семяшкина Семена Зиновьевича, депутата Совета муниципального района "Ижемский" пятого созыва от избирательного округа № 7.
6. Опубликовать в газете "Новый Север", "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального образования муниципального района "Ижемский", на официальном сайте администрации муниципального района "Ижемский" izhma.ru в срок не позднее 21 октября 2015 года сообщение о проведении конкурса на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский", об условиях конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.
7. Администрации муниципального района "Ижемский" обеспечить прием, хранение, передачу в конкурсную комиссию документов, представленных претендентами для участия в конкурсе.
8. Установить, что заявление на участие в конкурсе на замещение должности руководителя администрации муниципального района "Ижемский" принимаются с 27 октября 2015 года по 10 ноября 2015 года.
9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета муниципального района "Ижемский" Рочева Николая Васильевича.
10. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава муниципального района
"Ижемский" -
председатель Совета района
Т.АРТЕЕВА
Утвержден
решением
Совета муниципального района
"Ижемский"
от 14 октября 2015 г. № 5-2/7
(приложение № 1)
Контракт
с лицом, назначаемым на должность руководителя администрации
муниципального района "Ижемский" по контракту
с. Ижма __________ 2015 года
Глава муниципального района "Ижемский" - Председатель Совета района
Артеева Татьяна Владимировна, именуемый в дальнейшем Представитель
нанимателя, действующий на основании Устава муниципального образования
муниципального района "Ижемский" (далее - Устав), с одной стороны, и
гражданин ________________________________________________________________,
назначенный на должность руководителя администрации муниципального района
"Ижемский" решением Совета муниципального района "Ижемский" от "___" ______
20__ года № _____ по результатам проведения конкурса на замещение указанной
должности, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, далее при
совместном упоминании именуемые Сторонами, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему контракту Руководитель берет на себя обязательства,
связанные с замещением должности руководителя администрации муниципального
района "Ижемский" по исполнению полномочий по решению вопросов местного
значения муниципального образования муниципального района "Ижемский" (далее
- муниципальное образование), а Представитель нанимателя обязуется
обеспечить Руководителю условия для исполнения полномочий, определенных
настоящим контрактом, в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования и
иными муниципальными правовыми актами муниципального образования, а также
настоящим контрактом.
2. Целью настоящего контракта является определение взаимных прав,
обязанностей и ответственности Сторон.
3. Руководитель назначается на должность на определенный Уставом
муниципального образования срок полномочий и приступает к исполнению
полномочий ________________________.
4. Руководитель является муниципальным служащим _____ группы должностей
муниципальной службы, возглавляет администрацию муниципального района
"Ижемский" на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы,
отнесенные к его компетенции.
5. Руководитель в своей деятельности по решению вопросов местного
значения муниципального образования подконтролен Совету муниципального
образования.
II. Права и обязанности Представителя нанимателя
6. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от Руководителя соблюдения Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, законов Республики Коми, Устава
муниципального образования и иных муниципальных правовых актов
муниципального образования при исполнении им своих обязанностей;
2) поощрять Руководителя за безупречную и эффективную муниципальную
службу, достижение значений показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;
3) привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством за неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей,
недостижение значений показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;
4) обращаться в случаях и порядке, установленных федеральным
законодательством, в суд в связи с нарушением Руководителем условий
настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного
значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных
федеральным законодательством;
5) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Республики Коми.
7. Представитель нанимателя обязан:
1) обеспечить реализацию прав Руководителя, предусмотренных настоящим
контрактом;
2) обеспечить предоставление Руководителю гарантий, установленных
федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования;
3) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования.
III. Права и обязанности Руководителя
8. Руководитель имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности
по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества
исполнения должностных обязанностей;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения своих полномочий;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим
контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения своих полномочий, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности администрации муниципального
образования;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если
исполнение полномочий связано с использованием таких сведений;
7) участие в установленном порядке в подготовке решений, принимаемых
органами местного самоуправления муниципального образования и их
должностными лицами, а также принятие решений по вопросам своей
компетенции;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его
личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений;
9) защиту своих персональных данных;
10) пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законодательством и законодательством Республики Коми;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной
службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) иные права, установленные федеральным законодательством и
законодательством Республики Коми.
При осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
муниципальному образованию федеральными законами и законами Республики
Коми, на Руководителя распространяются права, установленные статьей 6
Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в
Республике Коми".
При осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения на
Руководителя распространяются права, предусмотренные условиями контракта,
утвержденными представительным органом муниципального образования.
9. Руководитель обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные
нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального образования
и иные муниципальные правовые акты муниципального образования и
обеспечивать их исполнение;
2) соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые
установлены Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими
федеральными законами;
3) соблюдать при исполнении полномочий права и законные интересы
граждан и организаций. В пределах своих полномочий рассматривать обращения
граждан, органов государственной власти, иных государственных органов,
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, иных организаций, а также принимать по ним решения в порядке,
установленном законодательством;
4) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие
известными в связи с исполнением полномочий, в том числе сведения,
касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и
достоинство;
5) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской
Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства в день приобретения гражданства иностранного
государства;
6) уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
подобного конфликта;
7) осуществлять полномочия в рамках установленной законодательством
компетенции;
8) осуществлять в установленном порядке меры по обеспечению
мобилизационной подготовки и мобилизации;
9) представлять представительному органу муниципального образования
ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности местной
администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных
представительным органом муниципального образования;
10) обеспечивать осуществление местной администрацией полномочий по
решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами
Республики Коми;
11) обеспечивать исполнение в установленные сроки поручений Президента
Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, Главы
Республики Коми, Правительства Республики Коми;
12) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законодательством сведения о себе и членах своей семьи;
13) предоставлять гражданам, органам государственной власти,
государственным органам, органам местного самоуправления, иным организациям
необходимую информацию и документы в соответствии с законодательством;
14) проявлять корректность в обращении с гражданами;
15) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
16) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по
целевому назначению предоставленные финансовые средства, беречь
муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения
должностных обязанностей;
17) исполнять иные обязанности, установленные федеральным
законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования.
При осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
муниципальному образованию федеральными законами и законами Республики
Коми, на Руководителя распространяются обязанности, установленные статьей 6
Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в
Республике Коми".
При осуществлении полномочий по решению вопросов местного значения на
Руководителя распространяются обязанности, предусмотренные условиями
контракта, утвержденными представительным органом муниципального
образования.
10. В связи с замещением должности муниципальной службы Руководителю
запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность Республики Коми, а также в
случае назначения на должность государственной службы;
избрания или назначения на муниципальную должность;
избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии
муниципального образования;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры,
а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с
Представителем нанимателя;
2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом
(за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов,
садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов,
товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в
установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами
или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в
соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
администрации муниципального района "Ижемский" либо организациях, которые
непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено
федеральными законами;
4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с
другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью
и передаются по акту в администрацию муниципального района "Ижемский", за
исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской
Федерации;
5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности администрации муниципального района "Ижемский" с органами
местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных
образований, а также с органами государственной власти и органами местного
самоуправления иностранных государств, международными и иностранными
некоммерческими организациями;
6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, составляющие государственную тайну, а также сведения,
отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям
конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными в
связи с исполнением своих должностных обязанностей;
8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного
самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
9) принимать без письменного разрешения Представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных
государств, международных организаций, а также политических партий, других
общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные
обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и
объединениями;
10) использовать преимущества своего должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
11) использовать свое должностное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично
выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального
служащего;
12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных
органах структуры политических партий, религиозных и других общественных
объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию
указанных структур;
13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
14) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или федеральным
законодательством;
15) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением
преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом
преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может
финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств,
международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации или федеральным законодательством;
16) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц сведения, составляющие государственную тайну, а также сведения
конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие известными в
связи с исполнением своих должностных обязанностей, после увольнения с
муниципальной службы.
IV. Оплата труда
11. Оплата труда Руководителя производится в виде денежного содержания,
которое состоит из:
1) должностного оклада в размере _______ рублей в месяц;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) материальной помощи;
8) других выплат, предусмотренных законодательством:
______________________________________________________________________.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных
дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются
муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом
муниципального образования в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Республики Коми.
Размер должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу
за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах,
установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по
должностям муниципальной службы в Республике Коми.
К денежному содержанию Руководителя устанавливается районный
коэффициент.
Руководителю выплачивается процентная надбавка к денежному содержанию
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Служебное время и время отдыха
12. Руководителю устанавливается ___-часовая продолжительность рабочего
времени в неделю (ненормированный рабочий день) (нужное подчеркнуть).
Выходные дни - суббота, воскресенье.
На Руководителя распространяется служебный распорядок, установленный в
администрации муниципального образования.
13. Руководителю предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
федеральным законодательством продолжительностью ______ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на
муниципальной службе продолжительностью _____ календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.
VI. Особые условия
14. Руководитель в своей деятельности обязан обеспечивать достижение
значений показателей эффективности и результативности деятельности,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Коми, а также являющихся неотъемлемой частью настоящего
контракта значений показателей эффективности и результативности
деятельности, устанавливаемых муниципальными нормативными правовыми актами,
издаваемыми представительным органом муниципального образования.
VII. Ответственность сторон контракта.
Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта
15. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего
контракта Представитель нанимателя и Руководитель несут ответственность в
соответствии с законодательством.
16. В случае передачи отдельных государственных полномочий
Муниципального образования муниципального района "Ижемский" Руководитель
несет ответственность за ненадлежащее осуществление переданных органам
местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии
с законодательством.
17. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по
соглашению Сторон в следующих случаях:
1) при изменении федерального законодательства;
2) при изменении законодательства Республики Коми;
3) при изменении Устава муниципального образования;
4) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
При изменении Представителем нанимателя условий настоящего служебного
контракта Руководитель уведомляется об этом в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их изменения.
18. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются
в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой
частью настоящего контракта.
19. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным федеральным законодательством, а также при прекращении
допуска к государственной тайне в соответствии со статьей 23 Закона
Российской Федерации "О государственной тайне", если исполнение полномочий
связано с использованием таких сведений.
VIII. Разрешение споров и разногласий
20. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в порядке,
установленном законодательством.
IX. Заключительные положения
21. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, стороны
руководствуются федеральным законодательством и законодательством
Республики Коми.
22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в
личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
23. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания Сторонами
и прекращается после окончания полномочий Руководителя.
Представитель нанимателя Руководитель
Паспортные данные:
Адрес:
___________________________ ________________________________
М.П.
Утверждены
решением
Совета муниципального района
"Ижемский"
от 14 октября 2015 г. № 5-2/7
(приложение № 2)
КАНДИДАТУРЫ
В СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЖЕМСКИЙ" ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ", НАЗНАЧЕННЫЕ СОВЕТОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Артеева Татьяна Владимировна, глава муниципального района "Ижемский" - председатель Совета района;
2. Братенков Николай Терентьевич, депутат Совета муниципального района "Ижемский" пятого созыва от избирательного округа № 4;
3. Семяшкин Семен Зиновьевич, депутат Совета муниципального района "Ижемский" пятого созыва от избирательного округа № 7.
------------------------------------------------------------------