Постановление администрации муниципального района "Печора" от 07.07.2015 N 734 "О внесении изменения в постановление администрации МР "Печора" от 14.02.2014 N 174/1 "Об оплате труда работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 734
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ПЕЧОРА" ОТ 14.02.2014 № 174/1 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МР "ПЕЧОРА", ОТНОСЯЩИХСЯ
ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ"
Администрация постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации МР "Печора" от 14.02.2014 № 174/1 "Об оплате труда работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих":
1.1. Приложение 1 к постановлению "Должностные оклады работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. Приложение 2 к постановлению "Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам управления образования МР "Печора", относящимся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих" изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 3 к постановлению "Порядок формирования фонда оплаты труда работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих" изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 сентября 2015 года, подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального района "Печора".
И.о. главы администрации
А.ТКАЧЕНКО
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2015 г. № 734
"Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 14 февраля 2014 г. № 174/1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МР "ПЕЧОРА", ОТНОСЯЩИХСЯ
ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. Должностные оклады специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью, установленной в следующем размере:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1.
Заведующий отделом
5135
2.
Заместитель заведующего отделом
4800
3.
Ведущие: экономист, эксперт, юрисконсульт
5 135
4.
Экономист, эксперт, юрисконсульт I категории
4 475
5.
Экономист, эксперт, юрисконсульт II категории
4 200
6.
Экономист, эксперт, юрисконсульт
3 805
7.
Ведущий специалист по работе с молодежью
5 135
8.
Специалист по работе с молодежью I категории
4 475
9.
Специалист по работе с молодежью
4 200
10.
Заведующий сектором
4475
11.
Заведующий хозяйством
4200
12.
Секретарь-машинистка
3535
13.
Механик
4800
14.
Инженер-программист
4005
Ведущий
5935
I категория
5135
II категория
4475
15.
Методист, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог
6335
16.
Библиотекарь
5580
17.
Врач-педиатр, психиатр, олигофренолог
5135
2. Заведующему отделом, заместителю заведующего отделом и заведующему сектором устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу до 30 процентов.
3. Должностной оклад заведующего отделом с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.
4. Оклады рабочих Учреждения <*>
№ п/п
Наименование профессии
Оклад, рублей
1.
Сторож, вахтер, уборщик территории, уборщик служебных помещений
3475
2.
Водитель
3685
3.
Электрик
3805
4.
Другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
1) 1 квалификационного разряда
3410
2) 2 квалификационного разряда
3475
3) 3 квалификационного разряда
3535
4) 4 квалификационного разряда
3610
5) 5 квалификационного разряда
3685
6) 6 квалификационного разряда
3805
7) 7 квалификационного разряда
4005
--------------------------------
<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.".
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2015 г. № 734
"Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 14 февраля 2014 г. № 174/1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСЯЩИМСЯ ПО СВОИМ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. Работникам Управления образования устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим и высококвалифицированным рабочим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Надбавка за выслугу лет устанавливается, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, в также работающим на условиях совместительства.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по результатам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера специалистов и служащих Управления образования устанавливаются приказом начальника Управления образования МР "Печора" с учетом результатов деятельности работников в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
3. Начальник Управления образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Управления образования между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
4. К заработной плате работников Управления образования применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2015 г. № 734
"Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 14 февраля 2014 г. № 174/1
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ
ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. При утверждении фонда оплаты труда специалистов и служащих Управления образования сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 1 приложения 2, утвержденного настоящим постановлением;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - не более 12 должностных окладов с учетом их повышений;
3) премии по результатам работы - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Управления образования.
3. Фонд оплаты труда работников Управления образования формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 734
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ПЕЧОРА" ОТ 14.02.2014 № 174/1 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МР "ПЕЧОРА", ОТНОСЯЩИХСЯ
ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ"
Администрация постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации МР "Печора" от 14.02.2014 № 174/1 "Об оплате труда работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих":
1.1. Приложение 1 к постановлению "Должностные оклады работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. Приложение 2 к постановлению "Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам управления образования МР "Печора", относящимся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих" изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 3 к постановлению "Порядок формирования фонда оплаты труда работников управления образования МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих" изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 сентября 2015 года, подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального района "Печора".
И.о. главы администрации
А.ТКАЧЕНКО
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2015 г. № 734
"Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 14 февраля 2014 г. № 174/1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МР "ПЕЧОРА", ОТНОСЯЩИХСЯ
ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. Должностные оклады специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью, установленной в следующем размере:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1.
Заведующий отделом
5135
2.
Заместитель заведующего отделом
4800
3.
Ведущие: экономист, эксперт, юрисконсульт
5 135
4.
Экономист, эксперт, юрисконсульт I категории
4 475
5.
Экономист, эксперт, юрисконсульт II категории
4 200
6.
Экономист, эксперт, юрисконсульт
3 805
7.
Ведущий специалист по работе с молодежью
5 135
8.
Специалист по работе с молодежью I категории
4 475
9.
Специалист по работе с молодежью
4 200
10.
Заведующий сектором
4475
11.
Заведующий хозяйством
4200
12.
Секретарь-машинистка
3535
13.
Механик
4800
14.
Инженер-программист
4005
Ведущий
5935
I категория
5135
II категория
4475
15.
Методист, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог
6335
16.
Библиотекарь
5580
17.
Врач-педиатр, психиатр, олигофренолог
5135
2. Заведующему отделом, заместителю заведующего отделом и заведующему сектором устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу до 30 процентов.
3. Должностной оклад заведующего отделом с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.
4. Оклады рабочих Учреждения <*>
№ п/п
Наименование профессии
Оклад, рублей
1.
Сторож, вахтер, уборщик территории, уборщик служебных помещений
3475
2.
Водитель
3685
3.
Электрик
3805
4.
Другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
1) 1 квалификационного разряда
3410
2) 2 квалификационного разряда
3475
3) 3 квалификационного разряда
3535
4) 4 квалификационного разряда
3610
5) 5 квалификационного разряда
3685
6) 6 квалификационного разряда
3805
7) 7 квалификационного разряда
4005
--------------------------------
<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.".
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2015 г. № 734
"Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 14 февраля 2014 г. № 174/1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСЯЩИМСЯ ПО СВОИМ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. Работникам Управления образования устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим и высококвалифицированным рабочим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Надбавка за выслугу лет устанавливается, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, в также работающим на условиях совместительства.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по результатам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера специалистов и служащих Управления образования устанавливаются приказом начальника Управления образования МР "Печора" с учетом результатов деятельности работников в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
3. Начальник Управления образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Управления образования между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
4. К заработной плате работников Управления образования применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2015 г. № 734
"Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 14 февраля 2014 г. № 174/1
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ
ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. При утверждении фонда оплаты труда специалистов и служащих Управления образования сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 1 приложения 2, утвержденного настоящим постановлением;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - не более 12 должностных окладов с учетом их повышений;
3) премии по результатам работы - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Управления образования.
3. Фонд оплаты труда работников Управления образования формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
------------------------------------------------------------------