Постановление администрации муниципального района "Удорский" от 31.03.2015 N 258 "Об оплате труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский", и отраслевых органов администрации муниципального района "Удорский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 258
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ", И ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
Руководствуясь статьей 8 Устава муниципального образования муниципального района "Удорский", в целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда специалистов, не отнесенных к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению № 2.
3. Действие настоящего постановления распространяется на:
3.1. специалистов, служащих, рабочих администрации муниципального района "Удорский";
3.2. специалистов, служащих, рабочих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский":
- Финансового управления администрации муниципального района "Удорский";
- Управления образования администрации муниципального района "Удорский";
- Отдела культуры администрации муниципального района "Удорский";
- Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Удорский";
- Отдела по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района "Удорский".
4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Удорский" на соответствующий финансовый год на функционирование администрации муниципального района "Удорский" и ее отраслевых органов.
5. Настоящее постановление подлежит обнародованию и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 апреля 2015 года.
6. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Удорский" от 25.10.2012 № 926.
7. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Удорский" от 30.12.2011 № 1353.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Руководитель администрации
муниципального района
"Удорский"
Н.ЖИЛИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Удорский"
от 31 марта 2015 г. № 258
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1. Выплачивать специалистам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский" (далее - специалистам):
1.1. должностной оклад;
1.2. ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
1.3. ежемесячную надбавку за выслугу лет;
1.4. премию по результатам работы;
1.5. материальную помощь.
2. Установить специалистам следующие размеры должностных окладов:
Наименование должностей специалистов
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Заведующий отделом
6954
Заместитель заведующей отделом
6395
Заведующий сектором
6180
Главный специалист
5216
Ведущий специалист
4443
Специалист I категории
3863
3. Размеры должностных окладов специалистов увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя индивидуально.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя ежеквартально, а также при приеме на работу.
При установлении специалисту конкретного размера надбавки за сложность и напряженность учитывают показатели результативности труда специалиста:
- своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
- профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, несоблюдении сроков выполнения поручений руководителя размер надбавки за сложность и напряженность может быть снижен приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена надбавка.
Лицам, впервые принятым со сроком испытания, надбавка за сложность и напряженность до окончания срока испытания устанавливается в соответствии с настоящим порядком.
Изменение размера надбавки производится с обязательным уведомлением, в отношении которого происходит такое изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
Размер надбавки за особые условия при принятии в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада увеличивается пропорционально увеличению (индексации) размера должностного оклада со дня принятия соответствующего решения.
5. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов
- от 5 до 10 лет - 15 процентов
- от 10 до 15 лет - 20 процентов
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:
- периоды работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;
- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе, а также периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;
- время работы в государственных органах Республики Коми;
- периоды работы в централизованных бухгалтериях администрации муниципального образования, в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования, в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы администрации муниципального района "Удорский", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.
6. Премия устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
Премия специалистам выплачивается по результатам работы за истекший месяц и начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
Премирование специалистов может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.
Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего специалиста) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).
Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого специалиста по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Материальная помощь оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение работодателя.
Материальная помощь не оказывается:
- специалистам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- специалистам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Специалистам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным специалистам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Специалистам в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда специалисту может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника специалиста или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство со специалистом, или нахождении на его иждивении;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается работодателем специалиста.
9. Установить, что ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах и составляют из расчета на финансовый год:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере не более двенадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов, с учетом надбавки за сложность и напряженность, за выслугу лет;
- материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, за выслугу лет.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Удорский"
от 31 марта 2015 г. № 258
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
И ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1. Оплата труда служащих, рабочих (далее - работников), осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых органов администрации муниципального района "Удорский", включает себя:
1.1. должностной оклад;
1.2. компенсационные выплаты;
1.3. ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
1.4. премию по результатам работы;
1.5. материальную помощь.
2. Установить следующие размеры должностных окладов служащих, рабочих:
Наименование должностей служащих, рабочих
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Ведущий механик
5135
Оператор диспетчерской службы II категории
3685
Заведующий хозяйством
4200
Уборщик служебных помещений
3475
Сторож
3475
Дворник
3410
Рабочий 3 разряда
3535
Размеры должностных окладов служащих, рабочих увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
3. Установление компенсационных выплат
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- доплата за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) в размере 35% часовой тарифной ставки;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100% часовой тарифной ставки.
4. Установление стимулирующих выплат
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:
- надбавка за сложность и напряженность;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- оказание материальной помощи.
4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя индивидуально.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя ежеквартально в пределах планового фонда оплаты труда, а также при приеме на работу.
К основным показателям оценки эффективности труда относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия за выполнение заданий.
Премирование работников за выполнение заданий производится ежемесячно с учетом личного вклада работника.
Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Конкретный размер премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя.
4.3. Материальная помощь оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника работника или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником, или нахождении на его иждивении;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается работодателем работника.
5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда
При формировании планового фонда оплаты труда на финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
5.1. На установление выплат компенсационного характера:
- выплат компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 3 должностных окладов.
5.2. На установление выплат стимулирующего характера:
- надбавка за сложность и напряженность служащим - в размере не более 12 должностных окладов;
- надбавка за сложность и напряженность рабочим - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- на выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавки за сложность и напряженность.
5.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
5.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 258
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ", И ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
Руководствуясь статьей 8 Устава муниципального образования муниципального района "Удорский", в целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда специалистов, не отнесенных к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению № 2.
3. Действие настоящего постановления распространяется на:
3.1. специалистов, служащих, рабочих администрации муниципального района "Удорский";
3.2. специалистов, служащих, рабочих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский":
- Финансового управления администрации муниципального района "Удорский";
- Управления образования администрации муниципального района "Удорский";
- Отдела культуры администрации муниципального района "Удорский";
- Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Удорский";
- Отдела по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района "Удорский".
4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Удорский" на соответствующий финансовый год на функционирование администрации муниципального района "Удорский" и ее отраслевых органов.
5. Настоящее постановление подлежит обнародованию и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 апреля 2015 года.
6. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Удорский" от 25.10.2012 № 926.
7. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Удорский" от 30.12.2011 № 1353.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Руководитель администрации
муниципального района
"Удорский"
Н.ЖИЛИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Удорский"
от 31 марта 2015 г. № 258
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1. Выплачивать специалистам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский" (далее - специалистам):
1.1. должностной оклад;
1.2. ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
1.3. ежемесячную надбавку за выслугу лет;
1.4. премию по результатам работы;
1.5. материальную помощь.
2. Установить специалистам следующие размеры должностных окладов:
Наименование должностей специалистов
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Заведующий отделом
6954
Заместитель заведующей отделом
6395
Заведующий сектором
6180
Главный специалист
5216
Ведущий специалист
4443
Специалист I категории
3863
3. Размеры должностных окладов специалистов увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя индивидуально.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя ежеквартально, а также при приеме на работу.
При установлении специалисту конкретного размера надбавки за сложность и напряженность учитывают показатели результативности труда специалиста:
- своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
- профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, несоблюдении сроков выполнения поручений руководителя размер надбавки за сложность и напряженность может быть снижен приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена надбавка.
Лицам, впервые принятым со сроком испытания, надбавка за сложность и напряженность до окончания срока испытания устанавливается в соответствии с настоящим порядком.
Изменение размера надбавки производится с обязательным уведомлением, в отношении которого происходит такое изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
Размер надбавки за особые условия при принятии в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада увеличивается пропорционально увеличению (индексации) размера должностного оклада со дня принятия соответствующего решения.
5. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов
- от 5 до 10 лет - 15 процентов
- от 10 до 15 лет - 20 процентов
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:
- периоды работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;
- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе, а также периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;
- время работы в государственных органах Республики Коми;
- периоды работы в централизованных бухгалтериях администрации муниципального образования, в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования, в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы администрации муниципального района "Удорский", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.
6. Премия устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
Премия специалистам выплачивается по результатам работы за истекший месяц и начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
Премирование специалистов может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.
Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего специалиста) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).
Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого специалиста по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Материальная помощь оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение работодателя.
Материальная помощь не оказывается:
- специалистам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- специалистам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Специалистам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным специалистам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Специалистам в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда специалисту может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника специалиста или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство со специалистом, или нахождении на его иждивении;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается работодателем специалиста.
9. Установить, что ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах и составляют из расчета на финансовый год:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере не более двенадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов, с учетом надбавки за сложность и напряженность, за выслугу лет;
- материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, за выслугу лет.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Удорский"
от 31 марта 2015 г. № 258
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
И ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1. Оплата труда служащих, рабочих (далее - работников), осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых органов администрации муниципального района "Удорский", включает себя:
1.1. должностной оклад;
1.2. компенсационные выплаты;
1.3. ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
1.4. премию по результатам работы;
1.5. материальную помощь.
2. Установить следующие размеры должностных окладов служащих, рабочих:
Наименование должностей служащих, рабочих
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Ведущий механик
5135
Оператор диспетчерской службы II категории
3685
Заведующий хозяйством
4200
Уборщик служебных помещений
3475
Сторож
3475
Дворник
3410
Рабочий 3 разряда
3535
Размеры должностных окладов служащих, рабочих увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
3. Установление компенсационных выплат
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- доплата за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) в размере 35% часовой тарифной ставки;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100% часовой тарифной ставки.
4. Установление стимулирующих выплат
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:
- надбавка за сложность и напряженность;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- оказание материальной помощи.
4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя индивидуально.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя ежеквартально в пределах планового фонда оплаты труда, а также при приеме на работу.
К основным показателям оценки эффективности труда относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия за выполнение заданий.
Премирование работников за выполнение заданий производится ежемесячно с учетом личного вклада работника.
Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Конкретный размер премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя.
4.3. Материальная помощь оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам в год приема на работу в оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника работника или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником, или нахождении на его иждивении;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается работодателем работника.
5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда
При формировании планового фонда оплаты труда на финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
5.1. На установление выплат компенсационного характера:
- выплат компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 3 должностных окладов.
5.2. На установление выплат стимулирующего характера:
- надбавка за сложность и напряженность служащим - в размере не более 12 должностных окладов;
- надбавка за сложность и напряженность рабочим - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- на выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавки за сложность и напряженность.
5.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
5.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
------------------------------------------------------------------