Постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 08.04.2015 N 406 "Об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. № 406
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
На основании постановлений администрации муниципального района "Прилузский" от 27 мая 2014 года № 903 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", от 4 марта 2015 года № 271 "О создании муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг Прилузского района", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностной оклад руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района") в размере 6735 рублей;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
3) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
4) порядок формирования планового фонда оплаты труда МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
5) критерии оценки эффективности и результативности деятельности МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального района "Прилузский" (Е.В.Нестерюк).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Прилузский".
Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
С.ПОПОВ
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 1)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - руководитель, МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района") устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются ежеквартально и выплачиваются руководителю администрацией муниципального района "Прилузский" на основании решения комиссии, создаваемой постановлением администрации муниципального района "Прилузский" для подведения итогов работы руководителей муниципальных учреждений, с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю.
4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по результатам работы.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
От года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
От 10 до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района";
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается руководителю за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% к должностному окладу.
4.3. Размер премии по результатам работы определяется ежеквартально по итогам работы за отчетный период.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 2)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - руководитель, учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю и соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Прилузский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 3)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - учреждение) формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования муниципального района "Прилузский", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. При формировании фонда оплаты труда руководителя и специалистов учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 10 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
1) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
3. Выплаты компенсационного характера руководителю за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 4)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
2.
Выполнение показателей муниципального задания
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
3.
Удовлетворенность населения, проживающего на территории муниципального образования муниципального района "Прилузский", качеством предоставления государственных муниципальных услуг
x
x
x
x
x
x
3.1.
Обоснованные жалобы населения на предоставляемые государственные и муниципальные услуги
-
Отсутствие жалоб
5
ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию муниципального района "Прилузский"; справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан учреждения
-
-
Наличие жалоб
0
-"-
4.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
-
наличие
5
ежеквартально
Справка (информация) учреждения
-
отсутствие
0
5.
Кредиторская задолженность
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
6.
Нарушение бюджетного и налогового законодательства, предписания контролирующих органов
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
7.
Участие в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ (подпрограмм)
-
5
ежеквартально
-"-
-
8.
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
-
Наличие внебюджетных средств
5
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
0
Совокупная значимость всех критериев (баллов)
X
100
X
X
Определение размера ежемесячной надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы
к должностному окладу руководителя
Количество полученных баллов
Размер надбавки (%)
100
до 100
от 81 и выше
до 80
71 - 80
до 70
61 - 70
до 60
51 - 60
до 50
50 и менее
0
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. № 406
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
На основании постановлений администрации муниципального района "Прилузский" от 27 мая 2014 года № 903 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования муниципального района "Прилузский", от 4 марта 2015 года № 271 "О создании муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг Прилузского района", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностной оклад руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района") в размере 6735 рублей;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
3) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
4) порядок формирования планового фонда оплаты труда МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
5) критерии оценки эффективности и результативности деятельности МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального района "Прилузский" (Е.В.Нестерюк).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Прилузский".
Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
С.ПОПОВ
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 1)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - руководитель, МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района") устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются ежеквартально и выплачиваются руководителю администрацией муниципального района "Прилузский" на основании решения комиссии, создаваемой постановлением администрации муниципального района "Прилузский" для подведения итогов работы руководителей муниципальных учреждений, с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю.
4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по результатам работы.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
От года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
От 10 до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района";
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается руководителю за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% к должностному окладу.
4.3. Размер премии по результатам работы определяется ежеквартально по итогам работы за отчетный период.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 2)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - руководитель, учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности МАУ "МФЦ ПГиМУ Прилузского района" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю и соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Прилузский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 3)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА"
1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Прилузского района" (далее - учреждение) формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования муниципального района "Прилузский", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. При формировании фонда оплаты труда руководителя и специалистов учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 10 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
1) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
3. Выплаты компенсационного характера руководителю за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 8 апреля 2015 г. № 406
(приложение 4)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
2.
Выполнение показателей муниципального задания
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
3.
Удовлетворенность населения, проживающего на территории муниципального образования муниципального района "Прилузский", качеством предоставления государственных муниципальных услуг
x
x
x
x
x
x
3.1.
Обоснованные жалобы населения на предоставляемые государственные и муниципальные услуги
-
Отсутствие жалоб
5
ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию муниципального района "Прилузский"; справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан учреждения
-
-
Наличие жалоб
0
-"-
4.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
-
наличие
5
ежеквартально
Справка (информация) учреждения
-
отсутствие
0
5.
Кредиторская задолженность
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
6.
Нарушение бюджетного и налогового законодательства, предписания контролирующих органов
-
наличие
0
ежеквартально
-"-
-
отсутствие
5
7.
Участие в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ (подпрограмм)
-
5
ежеквартально
-"-
-
8.
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
-
Наличие внебюджетных средств
5
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
0
Совокупная значимость всех критериев (баллов)
X
100
X
X
Определение размера ежемесячной надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы
к должностному окладу руководителя
Количество полученных баллов
Размер надбавки (%)
100
до 100
от 81 и выше
до 80
71 - 80
до 70
61 - 70
до 60
51 - 60
до 50
50 и менее
0
------------------------------------------------------------------