Постановление администрации МО городского округа "Ухта" от 14.04.2015 N 629 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации МОГО "Ухта"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 629
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации МОГО "Ухта" (далее - Положение), согласно приложению.
2. Отделу кадров администрации МОГО "Ухта" ознакомить работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации МОГО "Ухта" с данным Положением под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" по вопросам организации деятельности администрации МОГО "Ухта".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель администрации
И.МИХЕЛЬ
Приложение
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 14 апреля 2015 г. № 629
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
Статья 1. Общие положения
1. Аттестация работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - служащие), проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
2. Аттестации не подлежат служащие:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- занимаемые должности на основании срочного трудового договора.
3. Аттестация служащего проводится один раз в три года.
Статья 2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации служащих по решению руководителя администрации МОГО "Ухта" издается правовой акт администрации МОГО "Ухта", в котором:
1) утверждается график проведения аттестации;
2) составляются списки служащих, подлежащих аттестации;
3) подготавливаются документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.
2. В графике проведения аттестации указываются:
1) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность служащего, подлежащего аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации МОГО "Ухта".
3. График проведения аттестации доводится до сведения служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5. Отдел кадров администрации МОГО "Ухта" не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом аттестуемый служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
6. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются отделом кадров администрации МОГО "Ухта" в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
Статья 3. Аттестационная комиссия
1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом администрации МОГО "Ухта".
2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседания аттестационной комиссии ведет его заместитель.
3. В состав аттестационной комиссии привлекаются представители первичной профсоюзной организации администрации МОГО "Ухта", независимые эксперты.
Статья 4. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестация служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
3. Оценка результатов профессиональной деятельности служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, результаты предыдущей аттестации, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности.
При аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5. В результате аттестации служащему дается одна из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой должности;
2) не соответствует замещаемой должности.
Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации о поощрении служащих, об освобождении от занимаемой должности, о направлении отдельных служащих на повышение квалификации.
6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Результаты аттестации сообщаются служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
6. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к личному делу служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
7. Результаты аттестации служащего представляются руководителю администрации МОГО "Ухта" не позднее чем через семь дней после ее проведения.
8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов аттестации.
9. В срок не более двух месяцев со дня аттестации руководитель администрации МОГО "Ухта" вправе принять решение о переводе служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода служащего с его согласия на другую работу руководитель администрации МОГО "Ухта" вправе расторгнуть с ним трудовой договор, за исключением категорий служащих, перечисленных в ст. 261, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
10. Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях
проведения аттестации работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в администрации МОГО "Ухта"
ОТЗЫВ
на ____________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество
служащего)
1. ____________________________________________________________________
(с какого времени работает в органе местного самоуправления;
в последней должности)
2. ____________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые служащим)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах служащего, а также
результатах его работы за предшествующий период)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Рекомендации руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность руководителя ______________________ _________________________
(подпись руководителя) (расшифровка подписи
руководителя)
С отзывом ознакомился _________________________________________________
(подпись служащего и дата)
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях
проведения аттестации работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в администрации МОГО "Ухта"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность (направление
подготовки) и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое
звание)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
6. Основные вопросы, заданные служащему
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Оценка по результатам очередной аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против _____.
Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя (подпись) (расшифровка подписи)
аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(подпись служащего и дата)
____________________
(место для печати)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 629
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации МОГО "Ухта" (далее - Положение), согласно приложению.
2. Отделу кадров администрации МОГО "Ухта" ознакомить работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации МОГО "Ухта" с данным Положением под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" по вопросам организации деятельности администрации МОГО "Ухта".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель администрации
И.МИХЕЛЬ
Приложение
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 14 апреля 2015 г. № 629
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
Статья 1. Общие положения
1. Аттестация работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - служащие), проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
2. Аттестации не подлежат служащие:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- занимаемые должности на основании срочного трудового договора.
3. Аттестация служащего проводится один раз в три года.
Статья 2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации служащих по решению руководителя администрации МОГО "Ухта" издается правовой акт администрации МОГО "Ухта", в котором:
1) утверждается график проведения аттестации;
2) составляются списки служащих, подлежащих аттестации;
3) подготавливаются документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.
2. В графике проведения аттестации указываются:
1) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность служащего, подлежащего аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации МОГО "Ухта".
3. График проведения аттестации доводится до сведения служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5. Отдел кадров администрации МОГО "Ухта" не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом аттестуемый служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
6. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются отделом кадров администрации МОГО "Ухта" в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
Статья 3. Аттестационная комиссия
1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом администрации МОГО "Ухта".
2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседания аттестационной комиссии ведет его заместитель.
3. В состав аттестационной комиссии привлекаются представители первичной профсоюзной организации администрации МОГО "Ухта", независимые эксперты.
Статья 4. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестация служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
3. Оценка результатов профессиональной деятельности служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, результаты предыдущей аттестации, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности.
При аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5. В результате аттестации служащему дается одна из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой должности;
2) не соответствует замещаемой должности.
Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации о поощрении служащих, об освобождении от занимаемой должности, о направлении отдельных служащих на повышение квалификации.
6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Результаты аттестации сообщаются служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
6. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к личному делу служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
7. Результаты аттестации служащего представляются руководителю администрации МОГО "Ухта" не позднее чем через семь дней после ее проведения.
8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов аттестации.
9. В срок не более двух месяцев со дня аттестации руководитель администрации МОГО "Ухта" вправе принять решение о переводе служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода служащего с его согласия на другую работу руководитель администрации МОГО "Ухта" вправе расторгнуть с ним трудовой договор, за исключением категорий служащих, перечисленных в ст. 261, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
10. Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях
проведения аттестации работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в администрации МОГО "Ухта"
ОТЗЫВ
на ____________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество
служащего)
1. ____________________________________________________________________
(с какого времени работает в органе местного самоуправления;
в последней должности)
2. ____________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые служащим)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах служащего, а также
результатах его работы за предшествующий период)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Рекомендации руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность руководителя ______________________ _________________________
(подпись руководителя) (расшифровка подписи
руководителя)
С отзывом ознакомился _________________________________________________
(подпись служащего и дата)
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях
проведения аттестации работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
в администрации МОГО "Ухта"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность (направление
подготовки) и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое
звание)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
6. Основные вопросы, заданные служащему
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Оценка по результатам очередной аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против _____.
Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя (подпись) (расшифровка подписи)
аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(подпись служащего и дата)
____________________
(место для печати)
------------------------------------------------------------------