Постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 16.04.2015 N 269 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2015 г. № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский", руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Главы Республики Коми от 22.08.2012 № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить Положение "О резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами администрации муниципального района "Княжпогостский" Е.М.Шепеленко.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.
Руководитель администрации
В.ИВОЧКИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 16 апреля 2015 г. № 269
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Княжпогостский", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и республиканского уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.
2. Структура резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:
1) высшая группа должностей муниципальной службы;
2) главная группа должностей муниципальной службы;
3) руководители муниципальных учреждений и их заместителей.
2.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, указанной в пункте 2.2 настоящего Положения, не ограничен.
2.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение
в резерв управленческих кадров
3.1. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - Комиссия).
3.2. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется управлением делами администрации муниципального района "Княжпогостский" (далее - управление делами администрации).
3.3. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе указываются:
- наименование групп должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- требования, предъявляемые к кандидату на включение в резерв управленческих кадров;
- перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе;
- срок подачи документов для участия в Конкурсе;
- место и время приема документов для участия в Конкурсе, номер телефона для справок;
- дата, время и место проведения Конкурса.
3.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
а) копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
4) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств.
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 15 календарных дней со дня размещения на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский" информации о проведении конкурса.
3.5. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) На первом этапе проводится оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.7 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения. Сведения, предоставленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
3.6. Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.7 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.
При наличии одного кандидата для участия в Конкурсе председатель Комиссии продлевает сроки предоставления документов, необходимых для участия в Конкурсе, до 14 дней. По истечении указанного срока Комиссия вправе признать Конкурс несостоявшимся или провести Конкурс с участием одного кандидата.
Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, указанным в пункте 3.7, может быть принято решение о проведении повторного Конкурса.
3.7. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
2) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей;
наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей;
наличие практического опыта по направлению деятельности не менее 5 лет или практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский" и их заместителей.
3.8. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский" в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
3.9. По итогам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями Конкурса и включении в резерв управленческих кадров;
2) о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям для включения в резерв управленческих кадров;
3) о признании Конкурса несостоявшимся.
Комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие заявлений для участия в Конкурсе;
- отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения Конкурса.
3.10. Решение принимается Комиссией в течение 10 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 3.5 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
3.11. Результаты конкурса в течение 5 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
3.12. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет сектор кадровой работы управления делами администрации согласно приложению № 3 настоящего Положения.
3.13. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в управление делами администрации. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
3.14. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается руководителем администрации ежегодно по состоянию на 1 декабря по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.15. Сектор кадровой работы управления делами администрации в 10-дневный срок со дня утверждения руководителем списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участников Конкурса информацию о включении (невключении) его в резерв управленческих кадров.
3.16. Оплата расходов, связанных с участием в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (проезд, наем жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие), осуществляется гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.
4. Задачи и формы работы с кадровым резервом
4.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский", утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский", и включает в себя следующие формы работы:
1) помощь резервистам в разработке индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального района "Княжпогостский" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
4.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 30 ноября оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год.
4.4. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
4) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
5) неисполнение индивидуальных планов профессионального развития;
6) по личному заявлению;
7) в связи со смертью.
4.5. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
4.6. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
4.7. Сектор кадровой работы управления делами администрации в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в секторе кадровой работы управления делами администрации в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение № 1
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
Председателю Комиссии
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров администрации
МР "Княжпогостский"
______________________________________
(фамилия, имя, отчество председателя
комиссии)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
______________________________________
______________________________________
(наименование занимаемой должности
______________________________________
с указанием места работы (службы))
______________________________________
Проживаю _____________________________
______________________________________
Телефон ______________________________
Паспорт серия __________ № ___________
кем и когда выдан ____________________
______________________________________
Заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" для замещения
должностей следующих групп:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Даю согласие администрации муниципального района "Княжпогостский"
(169200, г. Емва, ул. Дзержинского, 81) на обработку сообщенных мною
персональных данных согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и
целях, установленных Положением о резерве управленческих кадров
муниципального района "Княжпогостский", в том числе с использованием
автоматизированных систем.
В случае включения по результатам конкурса в резерв управленческих
кадров муниципального района "Княжпогостский" настоящее согласие на
обработку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в
данном резерве и может быть отозвано мною в письменном виде.
Обязуюсь сообщать информацию об изменении, сообщенных о себе, сведений
с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
С положениями, определяющими порядок проведения конкурса и требования
к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1.
анкета с фотографией
2.
копия паспорта
3.
копия трудовой книжки
4.
копии документов об образовании
5.
другие документы:
Дата _________ Подпись __________ Расшифровка подписи _________________
Приложение № 2
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________________________ Место
Имя ________________________________________ для
Отчество ___________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров муниципального района "Княжпогостский". На проведение в отношении
меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ___________________________________________________________, даю
согласие на тестирование и использование моих персональных данных,
указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и
передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва
управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский". Также даю
согласие на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5,
6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном
сайте муниципального района "Княжпогостский".
"__" ___________ 20__ г. Подпись _________________________
Приложение № 3
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель администрации
МР "Княжпогостский"
_________________________
"___" ________________ г.
Единая форма
учета резерва управленческих кадров
муниципального района "Княжпогостский"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
№ п/п
Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы
Заместители руководителя администрации
1
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
1
III.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и их заместителей
Культура
1
Образование
1
Приложение № 4
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА _________ ГОД
___________________________________________
(Ф.И.О.)
включенного в резерв управленческих кадров
Республики Коми на группу должностей
___________________________________________
NN
Направление профразвития
Цель
Мероприятия профразвития и их тематика
Проводящая мероприятие организация
Сроки
Ожидаемая результативность и эффективность
Фактическая результативность и эффективность
1.
Обучение
Повысить уровень компетенций в области ...
Тренинг "Название"
Наименование вуза
- уровень компетенций подтвержден тестированием по итогам обучения и сертификатом;
- разработан документ ...
Программа повышения квалификации
2.
Самообразование
Повысить уровень компетенций в области ...
Изучение НПА и образцов документов в области ...
Самостоятельно
- разработан должностной регламент ...;
- повышение оперативности подготовки отчета ... на ...%
3.
Стажировка
Изучить опыт ... в области ...
Замещение должности ... во время его командировки
- позитивный опыт по ... внедрен в деятельность ...
4.
Коммуникативные мероприятия
Организовать обратную связь с (целевая аудитория) по проблемам (вопросам) ...
Круглый стол (тема);
Конференция;
Заседание МВК;
Встречи с государственными и общественными деятелями
- систематизированы предложения (целевая аудитория) по вопросам ...
5.
Экспертная и проектная деятельность
Внести вклад в подготовку документов стратегического и оперативного планирования РК
Участие в составе рабочей группы по разработке проекта ГП, ДЦРП, ВЦП, МЦП и т.д.
Наименование органа власти
- разработаны показатели эффективности программы
6.
Преподавательская и методическая деятельность
Разработать и апробировать учебный курс (наименование, кол-во час.) для (целевая аудитория)
- сбор и систематизация НПА, информационно-аналитических и учебно-методических материалов по теме курса;
- разработка программы и опорного конспекта лекций
Самостоятельно/при консультационной поддержке ...
- Подготовлен интерактивный обучающий курс, апробированный в ..., сформированы компетенции по ведению экспертных лекций
__________________
(подпись)
Примечание: Индивидуальный план подготовки сдается в комиссию по
формированию и подготовке кадрового резерва администрации МР
"Княжпогостский" до 20 декабря текущего года.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2015 г. № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский", руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Главы Республики Коми от 22.08.2012 № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить Положение "О резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами администрации муниципального района "Княжпогостский" Е.М.Шепеленко.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.
Руководитель администрации
В.ИВОЧКИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 16 апреля 2015 г. № 269
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Княжпогостский", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и республиканского уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.
2. Структура резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:
1) высшая группа должностей муниципальной службы;
2) главная группа должностей муниципальной службы;
3) руководители муниципальных учреждений и их заместителей.
2.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, указанной в пункте 2.2 настоящего Положения, не ограничен.
2.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение
в резерв управленческих кадров
3.1. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" (далее - Комиссия).
3.2. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется управлением делами администрации муниципального района "Княжпогостский" (далее - управление делами администрации).
3.3. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе указываются:
- наименование групп должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- требования, предъявляемые к кандидату на включение в резерв управленческих кадров;
- перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе;
- срок подачи документов для участия в Конкурсе;
- место и время приема документов для участия в Конкурсе, номер телефона для справок;
- дата, время и место проведения Конкурса.
3.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
а) копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
4) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств.
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 15 календарных дней со дня размещения на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский" информации о проведении конкурса.
3.5. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) На первом этапе проводится оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.7 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения. Сведения, предоставленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
3.6. Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.7 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.
При наличии одного кандидата для участия в Конкурсе председатель Комиссии продлевает сроки предоставления документов, необходимых для участия в Конкурсе, до 14 дней. По истечении указанного срока Комиссия вправе признать Конкурс несостоявшимся или провести Конкурс с участием одного кандидата.
Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, указанным в пункте 3.7, может быть принято решение о проведении повторного Конкурса.
3.7. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
2) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей;
наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей;
наличие практического опыта по направлению деятельности не менее 5 лет или практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский" и их заместителей.
3.8. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский" в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
3.9. По итогам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями Конкурса и включении в резерв управленческих кадров;
2) о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям для включения в резерв управленческих кадров;
3) о признании Конкурса несостоявшимся.
Комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие заявлений для участия в Конкурсе;
- отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения Конкурса.
3.10. Решение принимается Комиссией в течение 10 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 3.5 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
3.11. Результаты конкурса в течение 5 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
3.12. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет сектор кадровой работы управления делами администрации согласно приложению № 3 настоящего Положения.
3.13. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в управление делами администрации. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
3.14. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждается руководителем администрации ежегодно по состоянию на 1 декабря по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.15. Сектор кадровой работы управления делами администрации в 10-дневный срок со дня утверждения руководителем списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участников Конкурса информацию о включении (невключении) его в резерв управленческих кадров.
3.16. Оплата расходов, связанных с участием в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (проезд, наем жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие), осуществляется гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.
4. Задачи и формы работы с кадровым резервом
4.1. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский", утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский", и включает в себя следующие формы работы:
1) помощь резервистам в разработке индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального района "Княжпогостский" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
4.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 30 ноября оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год.
4.4. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
4) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
5) неисполнение индивидуальных планов профессионального развития;
6) по личному заявлению;
7) в связи со смертью.
4.5. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
4.6. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте муниципального района "Княжпогостский".
4.7. Сектор кадровой работы управления делами администрации в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в секторе кадровой работы управления делами администрации в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение № 1
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
Председателю Комиссии
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров администрации
МР "Княжпогостский"
______________________________________
(фамилия, имя, отчество председателя
комиссии)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
______________________________________
______________________________________
(наименование занимаемой должности
______________________________________
с указанием места работы (службы))
______________________________________
Проживаю _____________________________
______________________________________
Телефон ______________________________
Паспорт серия __________ № ___________
кем и когда выдан ____________________
______________________________________
Заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский" для замещения
должностей следующих групп:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Даю согласие администрации муниципального района "Княжпогостский"
(169200, г. Емва, ул. Дзержинского, 81) на обработку сообщенных мною
персональных данных согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и
целях, установленных Положением о резерве управленческих кадров
муниципального района "Княжпогостский", в том числе с использованием
автоматизированных систем.
В случае включения по результатам конкурса в резерв управленческих
кадров муниципального района "Княжпогостский" настоящее согласие на
обработку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в
данном резерве и может быть отозвано мною в письменном виде.
Обязуюсь сообщать информацию об изменении, сообщенных о себе, сведений
с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
С положениями, определяющими порядок проведения конкурса и требования
к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1.
анкета с фотографией
2.
копия паспорта
3.
копия трудовой книжки
4.
копии документов об образовании
5.
другие документы:
Дата _________ Подпись __________ Расшифровка подписи _________________
Приложение № 2
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________________________ Место
Имя ________________________________________ для
Отчество ___________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров муниципального района "Княжпогостский". На проведение в отношении
меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ___________________________________________________________, даю
согласие на тестирование и использование моих персональных данных,
указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и
передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва
управленческих кадров муниципального района "Княжпогостский". Также даю
согласие на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5,
6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном
сайте муниципального района "Княжпогостский".
"__" ___________ 20__ г. Подпись _________________________
Приложение № 3
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель администрации
МР "Княжпогостский"
_________________________
"___" ________________ г.
Единая форма
учета резерва управленческих кадров
муниципального района "Княжпогостский"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
№ п/п
Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы
Заместители руководителя администрации
1
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
1
III.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и их заместителей
Культура
1
Образование
1
Приложение № 4
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального района
"Княжпогостский"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА _________ ГОД
___________________________________________
(Ф.И.О.)
включенного в резерв управленческих кадров
Республики Коми на группу должностей
___________________________________________
NN
Направление профразвития
Цель
Мероприятия профразвития и их тематика
Проводящая мероприятие организация
Сроки
Ожидаемая результативность и эффективность
Фактическая результативность и эффективность
1.
Обучение
Повысить уровень компетенций в области ...
Тренинг "Название"
Наименование вуза
- уровень компетенций подтвержден тестированием по итогам обучения и сертификатом;
- разработан документ ...
Программа повышения квалификации
2.
Самообразование
Повысить уровень компетенций в области ...
Изучение НПА и образцов документов в области ...
Самостоятельно
- разработан должностной регламент ...;
- повышение оперативности подготовки отчета ... на ...%
3.
Стажировка
Изучить опыт ... в области ...
Замещение должности ... во время его командировки
- позитивный опыт по ... внедрен в деятельность ...
4.
Коммуникативные мероприятия
Организовать обратную связь с (целевая аудитория) по проблемам (вопросам) ...
Круглый стол (тема);
Конференция;
Заседание МВК;
Встречи с государственными и общественными деятелями
- систематизированы предложения (целевая аудитория) по вопросам ...
5.
Экспертная и проектная деятельность
Внести вклад в подготовку документов стратегического и оперативного планирования РК
Участие в составе рабочей группы по разработке проекта ГП, ДЦРП, ВЦП, МЦП и т.д.
Наименование органа власти
- разработаны показатели эффективности программы
6.
Преподавательская и методическая деятельность
Разработать и апробировать учебный курс (наименование, кол-во час.) для (целевая аудитория)
- сбор и систематизация НПА, информационно-аналитических и учебно-методических материалов по теме курса;
- разработка программы и опорного конспекта лекций
Самостоятельно/при консультационной поддержке ...
- Подготовлен интерактивный обучающий курс, апробированный в ..., сформированы компетенции по ведению экспертных лекций
__________________
(подпись)
Примечание: Индивидуальный план подготовки сдается в комиссию по
формированию и подготовке кадрового резерва администрации МР
"Княжпогостский" до 20 декабря текущего года.
------------------------------------------------------------------