Постановление администрации муниципального района "Удорский" от 01.06.2015 N 402 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 402
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным по должности "руководитель", постановляю:
1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить структуру программ развития муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить критерии оценивания программ развития муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Удорский" по социальным вопросам Коковкина И.А.
Руководитель администрации
муниципального района
"Удорский"
Н.ЖИЛИН
Утверждено
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 1 июня 2015 г. № 402
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Учреждение).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
5. Для организации конкурсного отбора создается Конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия формируется из представителей учредителя, представителей совета руководителей образовательных учреждений, профсоюзной организации работников народного образования и науки, других общественных организаций. Полномочия, количественный и персональный состав Конкурсной комиссии утверждается учредителем Учреждения (далее - Организатор конкурса).
II. Порядок организации Конкурса
6. Решение об организации Конкурса принимает учредитель Учреждения при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
7. Организатор конкурса выполняет следующие функции:
- формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;
- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
- принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
- организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Программы), представленных Кандидатами;
- передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
8. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;
- требования, предъявляемые к кандидату;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
9. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя, представителей совета руководителей образовательных учреждений, профсоюзной организации работников народного образования и науки, других общественных организаций в области управления в сфере дополнительного образования.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Организатора конкурса.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
10. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
- Заявление установленной формы;
- Личный листок по учету кадров;
- Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- Копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- Заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
- Мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
- Согласие на обработку персональных данных;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- Медицинскую справку установленной законодательством формы;
- Документальное подтверждение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения (справки, подтверждающей проведение Кандидатом публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения с выпиской из протокола);
- Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
11. Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна соответствовать утвержденной структуре.
12. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:
- о признании Конкурса несостоявшимся;
- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
13. В случае, если по итогам Конкурса не выявлен победитель, учредитель имеет право назначить руководителя образовательного учреждения дополнительного образования самостоятельно, по своему решению.
III. Порядок проведения Конкурса
14. Конкурс проводится в 2 этапа, включающих квалификационный отбор (заочно) и конкурсное испытание (очно).
15. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
16. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия принимает решение о недопуске соответствующих кандидатов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.
16. Конкурсное испытание проводится по результатам публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития образовательного учреждения, независимой экспертной оценки и по результатам собеседования.
16.1. Публичная презентация Кандидата как общественно значимое событие организуется как специальное мероприятие, на котором могут присутствовать представители общественности и профессионального сообщества. В качестве профессионального сообщества могут выступать члены методического объединения, педагогические работники Учреждения, участники профессионального семинара или конференции. В качестве представителей общественности могут выступать родители учащихся, работодатели, журналисты, члены общественных организаций и т.д.
16.2. В качестве документального подтверждения публичной презентации Кандидат представляет справку, подтверждающую проведение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения, о том, что такая презентация имела место. А также выписку из протокола о мероприятии, на котором проходила публичная презентация Кандидата. Выписка из протокола должна содержать:
- название мероприятия;
- информацию о содержании публичной презентации Кандидата программы развития Учреждения;
- дату выступления;
- состав аудитории и др.
16.4. Учреждение, на вакантную должность руководителя которого претендует Кандидат, обеспечивает:
- организацию и проведение общественного опроса, тренеров-преподавателей, утверждение его результатов;
- обеспечение открытости процедур и публичное представление результатов общественного опроса.
16.5. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
17. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
18. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
19. Организатор Конкурса:
19.1. в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
19.2. в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;
19.3. назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним трудовой договор;
19.4. утверждает Программу победителя Конкурса;
19.5. вправе включить в кадровый резерв руководителей системы образования участников Конкурса, не победивших, но набравших в ходе испытаний высокое количество баллов.
20. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
IV. Права и обязанности Кандидатов
21. Кандидат вправе получать консультации, запрашивать информацию о текущем состоянии Учреждения.
22. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 1 июня 2015 г. № 402
(приложение № 2)
СТРУКТУРА
ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
КАНДИДАТАМИ В РАМКАХ КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА
Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
1. информационно-аналитическая справка о текущем состоянии Учреждения;
2. цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения) и общая стратегия их реализации в Учреждении;
3. описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели решения поставленных задач и хода реализации Программы по годам;
4. план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
5. приложения к Программе (при необходимости).
Утверждены
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 1 июня 2015 г. № 402
(приложение № 3)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНИВАНИЯ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КАНДИДАТАМИ
В РАМКАХ КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА
Оценка результативности программы развития Учреждения, представляемой Кандидатом, проводится по следующим критериям:
1. актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);
2. прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление Учреждением и учет изменений социальной ситуации);
3. эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4. реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических, кадровых и временных ресурсов);
5. системность (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
6. проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
7. управляемость (разработанный механизм управленческого содержания Программы);
8. контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
9. социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
10. культура оформления программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программа Кандидатов оценивается Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с внесением результатов в оценочный лист.
Балльная оценка по критериям проводится по четырехбалльной системе: 3 балла - предусмотрено в полном объеме, 2 балла - предусмотрено не в полной мере, 1 балл - предусмотрено недостаточно, 0 баллов - отсутствует.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 402
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным по должности "руководитель", постановляю:
1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить структуру программ развития муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить критерии оценивания программ развития муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Удорский" по социальным вопросам Коковкина И.А.
Руководитель администрации
муниципального района
"Удорский"
Н.ЖИЛИН
Утверждено
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 1 июня 2015 г. № 402
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Учреждение).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
5. Для организации конкурсного отбора создается Конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия формируется из представителей учредителя, представителей совета руководителей образовательных учреждений, профсоюзной организации работников народного образования и науки, других общественных организаций. Полномочия, количественный и персональный состав Конкурсной комиссии утверждается учредителем Учреждения (далее - Организатор конкурса).
II. Порядок организации Конкурса
6. Решение об организации Конкурса принимает учредитель Учреждения при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
7. Организатор конкурса выполняет следующие функции:
- формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;
- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
- принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
- организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения дополнительного образования (далее - Программы), представленных Кандидатами;
- передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
8. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;
- требования, предъявляемые к кандидату;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
9. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя, представителей совета руководителей образовательных учреждений, профсоюзной организации работников народного образования и науки, других общественных организаций в области управления в сфере дополнительного образования.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Организатора конкурса.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
10. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
- Заявление установленной формы;
- Личный листок по учету кадров;
- Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- Копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- Заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
- Мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
- Согласие на обработку персональных данных;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- Медицинскую справку установленной законодательством формы;
- Документальное подтверждение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения (справки, подтверждающей проведение Кандидатом публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения с выпиской из протокола);
- Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
11. Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна соответствовать утвержденной структуре.
12. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:
- о признании Конкурса несостоявшимся;
- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
13. В случае, если по итогам Конкурса не выявлен победитель, учредитель имеет право назначить руководителя образовательного учреждения дополнительного образования самостоятельно, по своему решению.
III. Порядок проведения Конкурса
14. Конкурс проводится в 2 этапа, включающих квалификационный отбор (заочно) и конкурсное испытание (очно).
15. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
16. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия принимает решение о недопуске соответствующих кандидатов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.
16. Конкурсное испытание проводится по результатам публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития образовательного учреждения, независимой экспертной оценки и по результатам собеседования.
16.1. Публичная презентация Кандидата как общественно значимое событие организуется как специальное мероприятие, на котором могут присутствовать представители общественности и профессионального сообщества. В качестве профессионального сообщества могут выступать члены методического объединения, педагогические работники Учреждения, участники профессионального семинара или конференции. В качестве представителей общественности могут выступать родители учащихся, работодатели, журналисты, члены общественных организаций и т.д.
16.2. В качестве документального подтверждения публичной презентации Кандидат представляет справку, подтверждающую проведение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения, о том, что такая презентация имела место. А также выписку из протокола о мероприятии, на котором проходила публичная презентация Кандидата. Выписка из протокола должна содержать:
- название мероприятия;
- информацию о содержании публичной презентации Кандидата программы развития Учреждения;
- дату выступления;
- состав аудитории и др.
16.4. Учреждение, на вакантную должность руководителя которого претендует Кандидат, обеспечивает:
- организацию и проведение общественного опроса, тренеров-преподавателей, утверждение его результатов;
- обеспечение открытости процедур и публичное представление результатов общественного опроса.
16.5. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
17. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
18. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
19. Организатор Конкурса:
19.1. в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
19.2. в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;
19.3. назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним трудовой договор;
19.4. утверждает Программу победителя Конкурса;
19.5. вправе включить в кадровый резерв руководителей системы образования участников Конкурса, не победивших, но набравших в ходе испытаний высокое количество баллов.
20. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
IV. Права и обязанности Кандидатов
21. Кандидат вправе получать консультации, запрашивать информацию о текущем состоянии Учреждения.
22. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 1 июня 2015 г. № 402
(приложение № 2)
СТРУКТУРА
ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
КАНДИДАТАМИ В РАМКАХ КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА
Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
1. информационно-аналитическая справка о текущем состоянии Учреждения;
2. цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения) и общая стратегия их реализации в Учреждении;
3. описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели решения поставленных задач и хода реализации Программы по годам;
4. план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
5. приложения к Программе (при необходимости).
Утверждены
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 1 июня 2015 г. № 402
(приложение № 3)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНИВАНИЯ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КАНДИДАТАМИ
В РАМКАХ КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА
Оценка результативности программы развития Учреждения, представляемой Кандидатом, проводится по следующим критериям:
1. актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);
2. прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление Учреждением и учет изменений социальной ситуации);
3. эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4. реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических, кадровых и временных ресурсов);
5. системность (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
6. проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
7. управляемость (разработанный механизм управленческого содержания Программы);
8. контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
9. социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
10. культура оформления программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программа Кандидатов оценивается Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с внесением результатов в оценочный лист.
Балльная оценка по критериям проводится по четырехбалльной системе: 3 балла - предусмотрено в полном объеме, 2 балла - предусмотрено не в полной мере, 1 балл - предусмотрено недостаточно, 0 баллов - отсутствует.
------------------------------------------------------------------