АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2015 г. № 03/229

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл"
от 29.10.2015 № 10/726)

В соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми" в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального района "Вуктыл" постановляет:
1. Утвердить:
Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 1.
Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" за работу в особых условиях труда и по другим основаниям согласно приложению № 2.
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 3.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 4.
Порядок отнесения муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 7.
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 8.
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" согласно приложению № 9.
2. Установить, что:
1) должностные оклады руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" устанавливаются трудовым договором с руководителем муниципальной бюджетной образовательной организации муниципального района "Вуктыл", заключаемым администрацией муниципального района "Вуктыл";
2) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
3. Установить учителям муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая следующего учебного года:
1) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей за каждого призера;
2) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей за каждого победителя;
3) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей за каждого победителя.
Действие настоящего пункта распространяется также на иных работников, указанных в настоящем пункте муниципальных бюджетных образовательных организаций, ведущих часы педагогической работы на основании тарификации.
(п. 3 в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. № 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных муниципальными бюджетными образовательными организациями муниципального района "Вуктыл", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Считать утратившими силу с 1 января 2015 года:
постановление администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. № 10/864 "Об оплате труда работников образовательных организаций муниципального района "Вуктыл";
постановление администрации муниципального района "Вуктыл" от 9 июля 2013 г. № 07/706 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей образовательных организаций муниципального района "Вуктыл".
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по вопросам социальной политики Г.Р.Идрисову.

Руководитель администрации
муниципального района
"Вуктыл"
Д.ИВАНЕНКО





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

I. Должностные оклады руководителей муниципальных бюджетных
образовательных организаций муниципального района "Вуктыл"

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" (далее - учреждения образования муниципального района "Вуктыл") устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5 настоящего постановления, в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
8785
8293
7802
7311
2.
Главные специалисты (главный инженер, главный механик, главный энергетик)
6735
6335
5935
5540
3.
Заведующий библиотекой учреждения образования
5935
5540
5135
4800

2. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения образования, главного бухгалтера учреждения образования муниципального района "Вуктыл" определяются в размере на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения образования по согласованию с Управлением образования муниципального района "Вуктыл", Управлением культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл".

II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников учреждений образования муниципального района
"Вуктыл"

1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы <*>:




высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессионального образовательного учреждения (подразделения) <**>; старший мастер профессионального образовательного учреждения (подразделения):




высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения):




высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135

--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню;
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

2. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений учреждений образования должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителей руководителя должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела.
3. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений учреждений образования муниципального района "Вуктыл" устанавливается должностной оклад на 15 процентов ниже должностного оклада руководителей отделений, отделов, подразделений учреждений образования муниципального района "Вуктыл".
4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1
2
3
1 квалификационный уровень
1.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6000
2 квалификационный уровень
1.
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6860
3 квалификационный уровень
1.
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6860
4 квалификационный уровень
1.
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) <**>
6860

--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.

4.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала учреждений образования
муниципального района "Вуктыл" по профессиональным
квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
Вожатый
4005
Помощник воспитателя
4595
Секретарь учебной части
3685

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
4475
Младший воспитатель
4935
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму
4800
Диспетчер образовательного учреждения
3685

3. Профессиональная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Квалификационная категория
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1
2
3
4
5
6
3 квалификационный уровень
1.
Медицинская сестра
5195
4840
4550
4545

IV. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования муниципального района "Вуктыл", занятых
на важных и ответственных работах

1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик печатных форм, машинист холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического оборудования, повар <**>, слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
4800

--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений образования, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения образования такой должности.

2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2 постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. № 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 2)

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл"
от 29.10.2015 № 10/726)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" (далее - учреждения образования) и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1.
За работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми")
25
2.
За работу в учреждениях образования, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) <1>:

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
3.
За работу в оздоровительных учреждениях образования санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении <1>:

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
3.1.
За работу в классах, группах санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, учреждений образования (за исключением оздоровительных учреждений образования для детей, нуждающихся в длительном лечении):

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
младшим воспитателям, помощникам воспитателей
15
4.
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях общего образования для обучающихся с девиантным поведением <1>:

медицинским работникам
30
руководящим и педагогическим работникам
20
другим работникам
15
5.
Педагогическим работникам за работу в классах, группах, реализующих адаптированные образовательные программы для лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) учреждений образования (за исключением учреждений образования, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
15
6.
За работу в учреждениях общего образования с круглосуточным пребыванием детей <**>
15
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
7.
За работу в учреждениях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных учреждениях образования <1>
20
8.
За работу в учреждениях общего образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы:

педагогическим работникам
90
другим работникам
75
9.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки
15
10.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения или за дистанционное обучение детей-инвалидов на основании протокола психолого-медико-педагогической комиссии
20

10.1.
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 3 раздела II приложения № 1 настоящего постановления, за наличие:
в учреждениях образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:

второй квалификационной категории
10
первой квалификационной категории
45
высшей квалификационной категории
60
в учреждениях образования, не включенных в перечень учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта:

второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
20
высшей квалификационной категории
30
10.2.
Медицинским работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и учреждений образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
30
11.
Специалистам логопедических пунктов, учителям-логопедам, логопедам учреждений образования за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи
20
12.
Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
20
13.
Директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях образования с углубленным изучением иностранного языка (за исключением учреждений образования, указанных в позиции 9 настоящей таблицы)
15
14.
Директорам (заведующим), заместителям директоров (заведующих) по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), воспитателям, старшим воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в учреждениях образования с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
15.
Учителям учреждений общего образования всех видов (классов, групп, и учебно-консультативных пунктов) с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах
15
16.
Учителям и преподавателям коми языка и коми литературы в учреждениях образования, профессиональных учреждениях образования (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с русским языком обучения - за часы занятий по коми языку в I - XI классах и коми литературе в V - XI классах
15
17.
Старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных учреждений образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ
15
18.
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников учреждений высшего образования и дополнительно профессионального образования)
20
19.
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников учреждений высшего образования и дополнительно профессионального образования)
10
20.
Руководителям и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
21.
Руководителям и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения образования, а педагогических работников учреждений образования - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
22.
Руководителям и педагогическим работникам учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
23.
Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и в группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и детско-юношеских спортивно-адаптивных школах (по олимпийским видам спорта)
15
24.
Работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:

педагогическим работникам
20
другим работникам
15
25.
Женщинам за работу в учреждениях образования в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)
30
26.
Научно-педагогическим работникам учреждений высшего образования, а также по должностям работников учреждений дополнительного профессионального образования, по которым квалификационными требованиями предусмотрено наличие ученых степеней, за наличие ученой степени:

кандидата наук
50
доктора наук
100

--------------------------------
Примечания:
<1> В учреждениях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифной ставки) одновременно повышаются по двум основаниям:
на 20 процентов (позиция 7 Перечня) и соответственно на 15, 20 процентов (позиции 2 или 3 Перечня);
на 15, 20, 30 процентов (позиция 4 Перечня) и соответственно на 15, 20 процентов (позиции 2 или 3 Перечня).
<**> Работникам, работающим в учреждениях образования (классах, группах), реализующие адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (позиции 2 или 5 Перечня), в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организациях (позиция 7 Перечня), повышения ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 6 таблицы, не производится.
(примечание введено Постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)

2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 18 - 22 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в учреждениях образования (классах, группах), реализующих адаптивные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 11 Перечня, не производится.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 3)

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл"
от 29.10.2015 № 10/726)

1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" (далее - учреждения образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам учреждений образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам учреждений образования муниципального района "Вуктыл" за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам учреждения образования муниципального района "Вуктыл" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам учреждений образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1.
Учителям, преподавателям учреждений образования за классное руководство (руководство группой)
до 35
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
2.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в учреждениях образования (в целом на учреждение образования не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам)
до 50
2.1.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях образования (в целом на учреждение образования не более 200% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам)
от 20 до 70
3.
Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
4.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде по:

русскому языку, литературе, коми языку как родному
до 25
математике
до 20
иностранному языку, коми языку как неродному, черчению, физике, химии
до 15
по остальным предметам (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 10
4.1.
Учителям, преподавателям учреждений дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
5.
За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике)
до 5
6.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами, интернатами при школе:

в учреждениях дополнительного образования
до 10
в учреждениях общего образования, профессиональных учреждениях образования (доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских)
до 15
7.
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, автодромами, трактодромами (доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ)
до 15
8.
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам учреждений образования за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
до 15
9.
Педагогическим работникам за заведование вечерним, заочным отделениями (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, выполняющего функциональные обязанности по руководству вечерним, заочным отделением)
до 25
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
10.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в учреждениях общего образования всех типов и видов, имеющих:

6 - 12 классов
до 20
13 - 29 классов
до 25
30 и более классов (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду)
до 30
11.
За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения образования, за выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
до 10
12.
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:

от 200 до 800 экз.
до 5
от 801 до 2000 экз.
до 10
от 2001 до 3500 экз.
до 15
свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)
до 20
13.
За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)
до 15
14.
Специалистам и работникам учреждений образования за организацию питания учащихся (воспитанников) (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей кухонных работников)
до 15
14.1.
Педагогическим работникам дошкольных учреждений образования за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физической культуре)
до 20
15.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к учреждению образования и обратно
до 10
16.
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате должности механика)
до 50
16.1.
Водителям автотранспортных средств за управление школьным автобусом, осуществляющим ежедневные перевозки организованных групп детей по согласованным Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации маршрутам
до 50
(п. 16.1 введен Постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
17.
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения)
до 20
18.
Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя учреждения образования)
до 15
19.
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных учреждений образования за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков (конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования)
до 30
20.
Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов
до 25
21.
Педагогическим и руководящим работникам за работу с несовершеннолетними, находящимися в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел
до 20
22.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов)
до 20
23.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье
до 15
24.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей
до 15

Примечание:
Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания учреждений высшего образования и профессиональных учреждений образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения образования муниципального района "Вуктыл", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:


Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
25
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
30
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования.
5.1. Молодым специалистам-учителям учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) общего образования, а также воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
6. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания учебного заведения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания учебного заведения.





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 4)

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл"
от 29.10.2015 № 10/726)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных бюджетных образовательных организаций (далее - учреждения образования) устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий) <*>
до 200
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер
до 180
3.
Другие работники <*>
до 150

--------------------------------
Примечание:
<*> Руководителям (директорам, начальникам, заведующим) учреждений образования выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл" в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 8 июля 2013 г. № 07/692 "Об утверждении положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл".
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения образования;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу по тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. № 09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
3.1) учителям учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая текущего года:
а) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками класса учителя текущего года обучения - в размере до 3000 рублей за каждый класс;
б) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере до 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного указанного результата).
Доплаты, а также их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников;
(пп. 3.1 введен Постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения образования, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 настоящего постановления.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных, муниципальных и муниципальных бюджетных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных, муниципальных и муниципальных бюджетных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам учреждений образования, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения образования, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения образования.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл", с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения образования и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения образования.
Показатели эффективности деятельности учреждения образования и его руководителя, в соответствии с которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования, определяются Управлением образования муниципального района "Вуктыл", Управлением культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл", осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения образования.





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 5)

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Муниципальные бюджетные образовательные организации муниципального района "Вуктыл" (далее - учреждения образования) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением образования: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения образования, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением образования.
2. Объем деятельности каждого учреждения образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования, за исключением учреждений, указанных в позиции 3 настоящей таблицы
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях образования
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:


- в многопрофильных (дворец, дом, центр)
за каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных (школа, станция)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях, профессиональных учреждениях образования
за каждые 50 чел.
15
5.
Количество работников в учреждении образования
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
7 и более групп
20
7.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других учреждениях образования
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
30
8.
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при учреждении образования, общежития и др. с количеством обучающихся (воспитанников)
за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
9.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях образования
из расчета за каждого учащегося (воспитанника), находящегося на полном государственном обеспечении дополнительно
0,5
10.
Наличие в учреждениях образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:


спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
12.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13.
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой
за каждый вид
15
14.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения образования
за каждую единицу
3, но не более 20
15.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе учреждения образования
до 30
в других случаях
до 15
16.
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
17.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
18.
Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных учреждениях образования и учреждениях общего образования, профессиональных учреждениях образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных учреждениях образования помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
20.
Наличие в учреждениях образования (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме учреждений образования, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья), учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении и дошкольных учреждений образования (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
21.
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:


- всероссийских
1 мероприятие
10
- республиканских
1 мероприятие
5
- массовых
1 мероприятие
1

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Учреждения образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждения образования, реализующие адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные учреждения образования санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные учреждения образования для детей и подростков с девиантным поведением, учреждения образования с круглосуточным пребыванием детей
свыше 350
до 350
до 250
до 150
2.
Школы и другие учреждения общего образования; дошкольные учреждения образования; учреждения дополнительного образования; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие учреждения образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200


4. Группа по оплате труда учреждений образования определяется не чаще одного раза в год Управлением образования муниципального района "Вуктыл", Управлением культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения образования, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 и 10 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении образования, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования муниципального района "Вуктыл", за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 12, 15 - 17, 19 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по учреждению образования устанавливается Управлением образования муниципального района "Вуктыл", Управлением культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл".
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников учреждений образования контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по учреждениям общего образования - по списочному составу на начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях образования принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 6)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ВУКТЫЛ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных организациях (далее - образовательные учреждения), осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяются образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с Управлением образования муниципального района "Вуктыл", Управлением культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего образовательного учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
До 1 года
15
30
6
Свыше 1 года
12
24
9

2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
Учебно-тренировочный
До двух лет
10
20
8
4
5
12
Свыше двух лет
Устанавливается учреждением образования
16
14
6
10
18
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
20
17
17
24
Свыше года
12
30
20
25
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
40
25
35
32

3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Минимальная наполняемость групп, человек
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
спорт слепых
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих
спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Спортивно-оздоровительный
весь период
5
10
6
5
12
10
до 6
Начальной подготовки
до 1 года
4
10
5
5
12
10
6
свыше 1 года
4
9
5
4
10
9
9
Учебно-тренировочный
до 1 года
3
8
4
3
9
8
12
второй и третий год
2
6
3
3
8
6
18
четвертый год и последующие
2
5
3
2
6
5
20
Совершенствования спортивного мастерства
до 1 года
2
4
2
2
5
4
24 (до 6)
свыше 1 года
2
4
2
2
5
4
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
2
2
2
3
3
32 (до 12)

Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального района "Вуктыл", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего образовательного учреждения.
Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального района "Вуктыл", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего образовательного учреждения.
В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
5. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности с соблюдением следующих условий:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав групп определяется с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях:
а) на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;
б) на этапе спортивного совершенствования - 12 человек;
в) на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);
г) для адаптивных групп по этапам подготовки - соответствует установленной в пункте 4 настоящего Порядка оптимальной наполняемости групп по видам спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав групп не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав групп не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
5) для адаптивных групп разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов.
6. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
7. Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта.
8. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70% от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
9. В образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 7)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных организаций муниципального района "Вуктыл" (далее - учреждения образования) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации:
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников Управления образования муниципального района "Вуктыл"), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения образования, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты согласно показателям, приведенным в таблице.
Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на учреждение образования предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от должностного оклада, а также для определения почасового фонда оплаты труда в учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и т.д.

№ п/п
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1
2
3
4
5
1.
Обучающиеся, включая абитуриентов, в профессиональных образовательных учреждениях
0,055
0,048
0,04
2.
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,083
0,08
0,06

В размер часовых ставок оплаты труда включена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
1) для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "профессор" (согласно приложению № 1 настоящего постановления);
2) для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "доцент" (согласно приложению № 1 настоящего постановления);
3) для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "преподаватель" (согласно пункту 2 раздела II приложения № 1 настоящего постановления).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,069 - для профессоров, докторов наук;
0,064 - для доцентов, кандидатов наук;
0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстрантов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 от ставки первого разряда Единой тарифной сетки.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 8)

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных бюджетных образовательных организаций (далее - учреждение образования) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю, заместителям руководителя учреждений образования коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения образования устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения образования (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1
2
3
4
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 4,5

3. Руководителю, заместителям руководителя учреждения образования коэффициент кратности устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения образования, заместителя руководителя учреждения образования к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения образования, заместителей руководителя учреждения образования является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения образования, а также руководителя учреждения образования, заместителей руководителя учреждения образования, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения образования устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл", в соответствии с утвержденным Управлением образования муниципального района "Вуктыл", Управлением культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Управление образования муниципального района "Вуктыл", Управление культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей соответствующих учреждений образования к среднемесячной заработной плате работников учреждений образования, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения образования устанавливаются распоряжением руководителя учреждения образования с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения образования к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
11. Управлению образования муниципального района "Вуктыл", Управлению культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" привести трудовые договоры руководителей учреждений образования в соответствие с настоящим Порядком.





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 16 марта 2015 г. № 03/229
(приложение № 9)

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл"
от 29.10.2015 № 10/726)

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных бюджетных образовательных организаций (далее - учреждения образования) включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 настоящего Порядка, а также приложений № 1 и № 2 настоящего постановления;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 настоящего постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;
доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 3 настоящего постановления;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Порядка.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3 настоящего постановления, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 настоящего постановления, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3 настоящего постановления.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений образования объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 настоящего постановления.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения образования.
4. В учреждениях образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, учреждениях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин); руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений, а также на развитие материально-технической базы и оплату коммунальных услуг. Учреждения образования самостоятельно определяют направления и порядок использования своих внебюджетных средств.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4 настоящего постановления.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения образования.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 29.10.2015 № 10/726)


------------------------------------------------------------------