АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2015 г. № 1652

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК",
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии со статьями 70 и 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях регулирования оплаты труда служащих Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", не отнесенных к должностям муниципальной службы, администрация муниципального района "Сосногорск" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании должностей служащих Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", не отнесенных к должностям муниципальной службы, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить перечень наименований должностей служащих Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", не отнесенных к должностям муниципальной службы, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить должностные оклады должностей служащих Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", не отнесенных к должностям муниципальной службы, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2015 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сосногорск" Н.М.Кирсанову.

Исполняющий обязанности
руководителя администрации
муниципального района
"Сосногорск"
А.МАРТЫН





Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК", НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании должностей служащих Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее - Положение), утверждается в целях установления системы оплаты труда и материального стимулирования служащих Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее - служащие Управления образования), усиления материальной заинтересованности, стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров и определяет порядок установления размера и выплаты премии, устанавливает размеры единовременных денежных выплат служащих Управления образования.
1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджетной смете Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск" (далее - Управление образования).

2. Оплата труда служащих Управления образования

2.1. Оплата труда служащих Управления образования состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
3) ежемесячной надбавки за качество и количество выполняемых работ;
4) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
5) ежемесячной премии по итогам работы;
6) материальной помощи.
2.2. Должностной оклад устанавливается приказом начальника Управления образования, согласно постановлению администрации муниципального района "Сосногорск" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Сосногорск".
2.3. Размеры ежемесячных выплат к должностному окладу служащих Управления образования не могут превышать следующих размеров:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 120 процентов начальнику отдела и до 70 процентов специалисту отдела;
2) ежемесячная надбавка за качество и количество выполняемых работ до 85 процентов начальнику отдела, и до 70 процентов специалисту отдела;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет:

при стаже работы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10%
от 5 лет до 10 лет
15%
от 10 лет до 15 лет
20%
свыше 15 лет
30%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно, год за год;
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы по специальности;
б) время работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
в) периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
г) время работы в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральных служб безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации (период определяется в соответствии с действующим законодательством);
д) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта;
е) время военной службы (период определяется в соответствии с действующим законодательством).
2.4. Размеры ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ устанавливаются служащему при назначении на должность, при перемещении на другую должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности, объема, качества работы и опыта работы по специальности и занимаемой должности, но не выше максимальных размеров по соответствующим должностям.
2.5. Размеры ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество и количество выполняемых работ служащему пересматриваются ежегодно, а также могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности служащего.
2.6. При утверждении фонда оплаты труда служащих Управления образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10 месячных должностных окладов;
2) ежемесячной выплаты за качество и количество выполняемых работ в размере 7 месячных должностных окладов;
3) ежемесячной выплаты за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной премии по итогам работы в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество и количество выполняемых работ, за выслугу лет;
5) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6) материальной помощи, не более двух должностных окладов, с учетом выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество и количество выполняемых работ, выслуги лет, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без учета премии.
2.8. Начальник Управления образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

3. Порядок премирования

3.1. Премия - "переменная" часть заработной платы, денежная сумма, устанавливаемая и выплачиваемая служащему в качестве поощрения за достижения в работе.
3.2. Размер премии индивидуализирован. При определении размера премии учитываются следующие факторы:
- создание преимуществ в оплате труда служащих, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых служащим обязанностей;
- умение интенсивно и производительно трудиться;
- стремление к росту профессионального мастерства служащего;
- способность служащего в достижении поставленных перед ним целей и задач;
- выполнение служащим особо важных и сложных заданий;
- добросовестное исполнение служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- своевременное и полное выполнение служащим поручений руководителя.
3.3. Премия служащему устанавливается приказом начальника Управления образования.
3.4. При выходе служащего Управления образования в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятому работнику премия за первый календарный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
3.5. Премия начисляется на должностной оклад с учетом выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество и количество выполняемых работ, выслуги лет за фактически отработанное время в учетном месяце. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.6. Начальник Управления образования имеет право снизить размер премии служащему по следующим основаниям:
- нарушение по вине служащего сроков исполнения поручения начальника Управления образования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение трудовой дисциплины.
3.7. В случае экономии фонда оплаты труда по состоянию на окончание финансового года служащим по решению начальника Управления образования выплачивается единовременная премия по итогам работы за год в размере не более одного должностного оклада с учетом выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество и количество выполняемых работ, за выслугу лет, без учета премии.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь служащим Управления образования выплачивается 2 раза в год в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество и количество выполняемых работ и выслуги лет, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без учета ежемесячной премии.
4.2. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению служащего в два этапа:
- в первом полугодии текущего года;
- во втором полугодии текущего года.
4.3. Вновь принятому служащему и отработавшему не менее шести месяцев в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
4.4. При увольнении или при выходе в отпуск с последующим увольнением служащему Управления образования материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до даты увольнения, с учетом ранее выплаченной материальной помощи. При увольнении выплаченная материальная помощь не удерживается.
4.5. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление служащего Управления образования и приказ начальника Управления образования.

5. Дополнительные гарантии и компенсации

5.1. Единовременные выплаты при наступлении юбилейной даты 50 лет служащему Управления образования выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда без учета премии и материальной помощи.
5.2. В случае смерти близкого родственника (муж, жена, сын, дочь, мать, отец) производится выплата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
5.3. Единовременная выплата в случае смерти служащего выплачивается членам семьи (мать, отец, муж, дочь, сын) в размере одного месячного фонда оплаты труда без учета премии и материальной помощи.





Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК",
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

- Начальник отдела
- Ведущий специалист 4 квалификационного уровня





Приложение 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК", НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Начальник отдела
5 957
Ведущий специалист 4 квалификационного уровня
5 135


------------------------------------------------------------------