Приказ Управления Республики Коми по занятости населения от 16.11.2015 N 111-П "Об утверждении типовых форм документов"
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ
В соответствии с приказом Управления Республики Коми по занятости населения (далее - Управление) от 21 октября 2015 г. № 100-П "О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми в 2015 году" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. типовую форму договора о совместной деятельности по организации и проведению временной занятости граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, согласно приложению 1;
1.2. форму заявки на участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, по временному трудоустройству граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, на 2015 год согласно приложению 2;
1.3. типовую форму договора о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, согласно приложению 3;
1.4. форму заявки на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, согласно приложению 4;
1.5. типовую форму договора о предоставлении гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов согласно приложению 5;
1.6. форму заявки на предоставление гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов согласно приложению 6;
1.7. типовую форму договора о совместной деятельности по организации социальной занятости инвалидов согласно приложению 7;
1.8. форму заявки на участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, по организации социальной занятости инвалидов согласно приложению 8.
2. Директорам государственных учреждений Республики Коми - центров занятости населения провести необходимую работу по заключению договоров в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа.
3. Контрольно-аналитическому отделу Управления разместить типовые формы договоров, указанные в пункте 1 настоящего приказа, на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня утверждения.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 20 июля 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
С.КОЗЛОВ
Приложение 1
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации и проведению
временной занятости граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
г. _________ "___" ________________ 2015 г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление" в лице начальника Козлова Сергея Николаевича,
действующего на основании Положения, с одной стороны, государственное
учреждение Республики Коми "Центр занятости населения ___________________",
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________,
действующего на основании Устава, с другой стороны, и ______________ в лице
__________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с третьей стороны, совместно именуемые в дальнейшем
"Стороны", заключили настоящий Договор (далее - Договор) о нижеследующем:
I. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью совместной деятельности по
организации и проведению временной занятости граждан из числа:
работников, находящихся под риском увольнения (производство в отношении
организации дела о несостоятельности (банкротстве), установление неполного
рабочего времени, временная приостановка работ, простой, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по
высвобождению работников);
граждан, ищущих работу.
1.2. Настоящим договором установлено, что у Работодателя организуются
рабочие места временного характера в соответствии с приложением № 1,
являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
1.3. В соответствии с настоящим договором в период проведения временной
занятости, предусмотренной пунктом 1.2 договора, Работодателю
компенсируется часть затрат по оплате труда временно занятых граждан, с
учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Сумма компенсации части затрат по оплате временно занятых граждан из
средств субсидий из федерального бюджета бюджету Республики Коми на
реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, и
средств бюджета Республики Коми устанавливается в соответствии со сметой
(приложение № 2 к настоящему договору), которая является неотъемлемой
частью настоящего договора, составляет __________ (_______________) рублей.
II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Центр обязуется:
2.1.1. Зарегистрировать заявку Работодателя в день ее поступления в
Центр.
2.1.2. Направлять к Работодателю по его заявкам и в согласованные сроки
граждан, ищущих работу, зарегистрированных в Центре в целях поиска работы
для выполнения работ временного характера, предусмотренных пунктом 1.2
настоящего договора.
2.1.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на компенсацию Работодателю части затрат по оплате труда
временно трудоустроенных граждан
2.1.4. В течение 5 рабочих дней со дня получения документов,
предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Договора осуществлять проверку и
контроль за соответствием представленных работодателем документов
требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой,
достоверностью и своевременностью их представления и соблюдением условий
договора
2.2. Управление обязуется:
2.2.1. Компенсировать Работодателю за счет средств субсидий из
федерального бюджета бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Коми, и средств бюджета Республики
Коми часть затрат по оплате труда граждан, временно занятых в соответствии
с настоящим договором, путем перечисления средств в порядке,
предусмотренном пунктом 2.2.2 настоящего договора.
Размер компенсации на оплату труда одного человека в месяц определяется
из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, и составляющей
11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды.
2.2.2. Перечислять в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после
поступления средств на счет Управления, средства на компенсацию
работодателю части затрат по оплате труда временно занятых граждан из числа
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу, осуществляется Управлением в виде возмещения фактически
произведенных расходов на оплату труда не реже одного раза в месяц при
условии представления заверенных работодателем копий следующих документов:
приказа о создании временных рабочих мест;
срочного трудового договора, заключенного с гражданином, либо
соглашения о временном переводе работника;
приказа о приеме на работу либо приказа о временном переводе работника;
табеля учета рабочего времени;
расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или)
платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по
оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления двум
и более работникам;
документов, подтверждающих начисление страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды;
платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные
внебюджетные фонды;
заполненную форму отчетности об использовании субсидии "Расчет
компенсации работодателю части затрат по оплате труда временно занятых
граждан из числа работников организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан ищущих работу" (приложение № 3 к настоящему договору)
2.2.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на компенсацию Работодателю части затрат по оплате труда
временно занятых граждан.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Организовать _________ дополнительных временных рабочих мест для
проведения работ, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего договора, в
соответствии с приложением № 1 к настоящему договору.
2.3.2. Заключать с гражданами срочные трудовые договоры либо временно
перевести граждан для проведения работ, предусмотренных пунктом 1.2
настоящего договора. При заключении договоров (соглашений о временном
переводе работников) руководствоваться требованиями действующего
законодательства и условиями настоящего договора.
2.3.3. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении
работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.4. Возвращать в 5-дневный срок выданное Центром гражданину
Направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу с
приложением заверенной копии приказа или выписки из приказа о приеме на
работу и срочного трудового договора.
2.3.5. Обеспечить занятость граждан на рабочих местах, создаваемых в
соответствии с приложением № 1 к настоящему договору, в течение срока,
предусмотренного пунктом 4.1 настоящего договора.
2.3.6. Информировать в 5-дневный срок Центр о дате увольнения граждан,
принятых на работу в соответствии с настоящим договором, и направлять в
адрес Центра заверенные выписки из приказов об их увольнении.
2.3.7. Представлять в центр в течение 5 рабочих дней после срока
выплаты у Работодателя заработной платы документы, предусмотренные
пунктом 2.2.2 настоящего договора.
2.3.8. Информировать Центр о возможных изменениях условий, видов и
сроков проведения организуемых в соответствии с настоящим договором работ
не менее чем за три недели до предполагаемой даты таких изменений.
2.3.9. Производить оплату труда граждан, направленных Центром для
участия во временной занятости, за фактически проработанное время или
выполненную работу в соответствии с действующими на предприятии условиями
оплаты труда или на основе трудового договора.
2.3.10. Не увольнять граждан, временно занятых в соответствии с
настоящим договором, по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации при сокращении численности или штата работников Работодателя в
течение срока, предусмотренного пунктом 4.1 настоящего договора.
2.3.11. При изменении юридического адреса Работодателя, его места
нахождения, изменения банковских реквизитов сообщать Центру в трехдневный
срок со дня происхождения изменений.
2.3.12. Сообщить Центру о предстоящей реорганизации Работодателя или
его ликвидации в течение 3-х дней со дня принятия соответствующего решения.
2.3.13. Обеспечивать доступ к Работодателю представителей Центра, а
также иных органов, уполномоченных осуществлять контроль за организацией и
проведением временного трудоустройства и целевым использованием бюджетных
средств, перечисляемых Работодателю в соответствии с настоящим договором, с
целью проверки ими исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных
настоящим договором, в том числе достоверности форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты, а также получения сведений,
объяснений, справок, документов (их копий), иной необходимой информации.
2.3.14. Информировать через средства массовой информации Республики
Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях по временному
трудоустройству.
2.3.15. Возвращать средства, перечисленные на компенсацию части затрат
по оплате труда временно трудоустроенных граждан, в Центр в 30-дневный
срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения соответствующего
требования Центра, в случаях:
выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений по
затратам на компенсацию работодателю части затрат по оплате труда временно
трудоустроенных граждан из числа работников, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу;
нецелевого использования;
невыполнения иных условий, предусмотренных настоящим договором.
В случае нецелевого использования средства, представляемые Работодателю
в соответствии с настоящим договором на компенсацию части затрат по оплате
труда временно трудоустроенных граждан, подлежат возврату в сумме,
использованной не по целевому назначению.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. В случае нарушения условий настоящего договора стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное
не предусмотрено настоящим договором.
3.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме.
3.3. После окончания срока проведения работ, но не более чем в
двухнедельный срок, Центр и Работодатель производят сверку исполнения
обязательств по настоящему договору и взаиморасчеты, включая осуществление
возврата Работодателем излишек средств, перечисленных Управлением.
3.4. Денежные средства, полученные Работодателем по настоящему договору
на частичное возмещение (частичную компенсацию) его затрат на оплату труда
временно занятых граждан, подлежат возврату в полном объеме в случае
отнесения к таким затратам расходов работодателя по оплате труда граждан,
принятых работодателем в соответствии с настоящим договором, за выполнение
работ, не обусловленных срочным трудовым договором (соглашением о временном
переводе работника), заключенным в соответствии с настоящим договором. При
этом Работодатель уплачивает пени за пользование денежными средствами в
размере 0,1% от перечисленной Центром по настоящему договору суммы за
каждый день нахождения указанных средств у Работодателя.
3.5. Сумма средств, полученная Работодателем в результате допущения
сторонами настоящего договора счетной ошибки, ошибки либо упущения
Работодателя в учете труда временно трудоустроенных граждан и/или его
оплаты, подлежит возврату Работодателем в недельный срок со дня, когда
такое требование предъявлено Центром либо Управлением, либо когда данное
обстоятельство непосредственно обнаружено Работодателем.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания, действует
по 31 декабря 2015 года и распространяется на правоотношения, возникшие с
20 июля 2015 г.
4.2. Изменения и дополнения в настоящий договор оформляются сторонами
путем подписания дополнительного соглашения.
4.3. Деятельность сторон по настоящему договору не предусматривает
выполнение работ (оказание услуг) какой-либо стороной настоящего договора
для другой стороны.
4.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для
каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
4.5. Работодатель подписанием настоящего договора подтверждает свое
согласие на осуществление Управлением Республики Коми по занятости
населения и Министерством финансов Республики Коми проверок соблюдения
Работодателем условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств на
цели, предусмотренные настоящим договором, и обязуется соблюдать условия
настоящего договора и Порядка компенсации работодателю части затрат по
оплате труда временно трудоустроенных граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,
утвержденного приказом Управления Республики Коми по занятости населения
от 21 октября 2015 г. № 100-П
V. Адреса и реквизиты сторон
Управление Центр Работодатель
Управление Республики Государственное _______________________
Коми по занятости учреждение Республики _______________________
населения: Коми "Центр занятости _______________________
населения _____________" _______________________
Адрес: _______________ Адрес: _________________ Адрес: ________________
______________________ ________________________ _______________________
ИНН 1101487590 ИНН ____________________ ИНН ___________________
КПП 110101001 КПП ____________________ КПП: __________________
ОГРН 1071101000013 ОГРН ___________________ ОГРН __________________
Лицевой счет: ________ Лицевой счет ___________ Р/с ___________________
______________________ ________________________ _______________________
______________________ ________________________ _______________________
______________________ ________________________ _______________________
______________________ ________________________ _______________________
/Козлов С.Н./ /___________/ /____________/
"__" ___________ 2015 "___" ____________ 2015 "___" _________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
от ________ № ____
о совместной деятельности
по организации и проведению
временной занятости
граждан из числа работников
организаций, находящихся
под риском увольнения,
и граждан, ищущих
работу (на условиях
возмещения фактически
произведенных расходов)
Организация
временной занятости граждан из числа
работников, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу,
в ___________________________________________________
(наименование работодателя)
№ п/п
Сведения о рабочих местах
Примечания
1.
Виды и характер работ
2.
Количество создаваемых рабочих мест временного характера
3.
Численность временно занятых граждан (чел.)
3.1.
Работники, находящиеся под риском увольнения (чел.)
3.2.
Граждане, ищущие работу (чел.)
4.
Профессия (специальность)
5.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
6.
Продолжительность рабочей недели (в днях)
7.
Режим работы (смена - 1, 2, 3)
8.
Время начала и окончания работы (часов)
9.
Уровень оплаты труда (рублей)
9.1.
Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка)
9.2.
Переменная часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
10.
Расположение рабочего места (адрес)
Работодатель: Руководитель
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение № 2
к договору
от ________ № ____
о совместной деятельности
по организации и проведению
временной занятости
граждан из числа работников
организаций, находящихся
под риском увольнения,
и граждан, ищущих
работу
Смета
затрат на организацию временной занятости граждан из числа
работников, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
__________________________________________
(наименование работодателя)
Численность временно занятых граждан (чел.)
Период участия во временной занятости (количество месяцев)
Затраты (руб.)
Общая сумма затрат (руб.)
На оплату труда в среднем на одного человека в месяц (руб.)
На частичную компенсацию расходов работодателя по оплате труда в среднем на одного человека в месяц (руб.)
На начисления на фонд оплаты труда в среднем на одного человека в месяц (руб.)
Работодатель
X
Центр
X
Работодатель:
Руководитель (подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О.
МП
Центр: Директор (подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О.
МП
Приложение № 3
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления РК
по занятости
населения ________________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат по оплате труда
временно трудоустроенных граждан из числа работников организации,
находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих работу
Наименование организации _____________________________________
за ______________ 2015 года
месяц
руб.
№ п/п
Ф.И.О. временно трудоустроенных граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Норма рабочего времени в отчетном месяце (дней, часов)
Фактически отработано за месяц (дней, часов)
Фактические расходы по оплате труда, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за отчетный месяц
Средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 06.02.2015 № 49
Расчетные расходы по оплате труда за отчетный месяц, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015 № 35. (гр. 6 x 1,302 x гр. 4 / гр. 3)
Сумма к возмещению
предъявлено к возмещению
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 8 - гр. 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение 2
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
Директору
ГУ РК "ЦЗН _______________________"
(наименование ГУ РК ЦЗН)
___________________________________
(Ф.И.О. директора)
ЗАЯВКА
на участие в реализации дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Коми,
по временному трудоустройству граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу, на 2015 год
_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
готово организовать временную граждан из числа работников, находящихся под
риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в количестве ________ человек.
Основные характеристики и условия труда по предлагаемым рабочим местам:
№ п/п
Наименование
Сведения о рабочих местах
Примечания
1.
Виды и характер работ
2.
Количество создаваемых рабочих мест временного характера
3.
Численность временно трудоустраиваемых граждан (чел.)
3.1.
Работники организаций, находящиеся под риском увольнения (чел.)
3.2.
Граждане, ищущие работу (чел.)
4.
Профессия (специальность)
5.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
6.
Продолжительность рабочей недели (в днях)
7.
Режим работы (смена - 1, 2, 3)
8.
Время начала и окончания работы (часов)
9.
Уровень оплаты труда <1> (рублей)
9.1.
Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка)
9.2.
Переменная часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
10.
Расположение рабочего места (адрес)
Руководитель ____________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
--------------------------------
<1> В данном пункте в соответствии с системой оплаты труда указываются
сведения об основных частях заработной платы.
Приложение 3
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
Типовой договор
о предоставлении субсидии на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
г. ___________ "___" _________ 2015 г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление", в лице начальника Козлова Сергея Николаевича,
действующего на основании Положения с одной стороны, государственное
учреждение Республики Коми "Центр занятости населения ___________________",
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
_____________________, действующего на основании Устава, с другой стороны и
______________________________ именуемое в дальнейшем "Организация", в лице
______________________________________, действующего на основании Устава, с
третьей стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии
с Порядком предоставления субсидий работодателю на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, утвержденным приказом
Управления Республики Коми по занятости населения от 21 октября 2015 г.
№ 100-П (далее - Порядок), заключили настоящий Договор (далее - Договор) о
нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Предметом Договора является предоставление Организации в 2015 году
субсидии за счет средств субсидий из федерального бюджета республиканскому
бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми
на организацию опережающего профессионального обучения (далее - обучение) и
стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее
- работники), и граждан, ищущих работу (далее - субсидии), в рамках
реализации постановления Правительства Республики Коми "О внесении
изменений в постановление Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012
г. № 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми
"Содействие занятости населения", утвержденного постановлением
Правительства Республики Коми от 20 июля 2015 г. № 328 (далее -
Государственная программа)
1.2. Субсидия подлежит использованию Организацией в соответствии с
Порядком на организацию обучения и стажировки работников и граждан, ищущих
работу, в количестве ___________ человек, согласно заявке на предоставление
субсидии на организацию обучения и стажировки работников, и граждан, ищущих
работу, предоставленной Организацией в Центр занятости в соответствии с
Порядком.
1.3. Размер субсидии, предоставляемой Организации, составляет _________
(______________________________________) рублей.
1.4. В качестве затрат на организацию обучения и стажировки работников
и граждан, ищущих работу, учитываются затраты Организации на:
- оплату услуг образовательных организаций по организации обучения и
реализации основных программ профессионального обучения и дополнительных
профессиональных программ;
- затраты на выплату стипендии в период обучения, исходя из величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в
Республике Коми в IV квартале 2014 года, и составляющей 11 525 рублей,
увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды;
- затраты на выплату средней заработной платы в период стажировки,
исходя из удвоенной величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, и
составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
1.5. Приоритетное право на участие в обучении и (или) стажировке имеют
работники и граждане, ищущие работу, имеющие несовершеннолетних детей.
2. Целевое использование Субсидии
2.1. Субсидия имеет строго целевое назначение и не может быть
использована в целях, не предусмотренных пунктами 1.1, 1.2 Договора.
2.2. Центр занятости признает использование субсидии целевым при
соблюдении Организацией условий, предусмотренных положениями Порядка, и
использовании субсидии строго на реализацию мероприятий, предусмотренных
пунктами 1.1, 1.2, 1.4 Договора.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Центр занятости вправе:
а) осуществлять самостоятельно либо совместно с Управлением контроль за
соблюдением Организацией условий и требований Договора и Порядка;
б) с любой периодичностью по усмотрению Центра занятости осуществлять
оценку результативности и эффективности использования субсидии путем оценки
достижения значений показателей, указанных в пункте 3.3 Договора;
в) запрашивать у Организации информацию и документы, необходимые для
исполнения Договора, а также для осуществления контроля и оценки
результативности и эффективности использования субсидии, предусмотренных
подпунктами "а" и "б" настоящего пункта.
г) в течение 5 рабочих дней осуществлять проверку и контроль за
соответствием представленных Организацией документов требованиям
законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и
своевременностью представления документов, предусмотренных пунктом 3.4
настоящего договора.
3.2. Управление обязано перечислить субсидию на расчетный счет
Организации в размере, указанном в пункте 1.3 Договора, в 9-дневный срок,
исчисляемый в рабочих днях, поэтапно после поступления денежных средств на
счет Управления, предусмотренных на указанные цели.
3.3. Организация обязана:
а) осуществлять целевое использование субсидии в соответствии с
Договором;
б) вести отдельный учет расходов, источником финансового обеспечения
которых является субсидия;
в) обеспечить достижение следующих значений показателей
результативности и эффективности предоставления субсидии:
№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя (чел.)
1. Показатель результативности предоставления субсидии
1.1
Численность прошедших обучение и стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
1.2
В том числе численность прошедших стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
2. Показатель эффективности предоставления субсидии
2.1
Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения обучения и стажировки, %
2.2
Доля участвующих в обучении и стажировке родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работающих в организации, %
г) представлять в центр занятости:
- ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, Финансовый и
Информационный отчеты о реализации мероприятий по организации обучения и
стажировки работников и граждан, ищущих работу, а также Отчет о достижении
значений показателей результативности и эффективности предоставления
субсидии, указанные в пункте 4.1 Договора. Указанные отчеты за декабрь 2015
года, по состоянию на 26 декабря 2015 года включительно, предоставляются 29
декабря 2015 года;
- в пятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после завершения
работником и (или) гражданином, ищущим работу, обучения и (или) стажировки
предоставить в Управление копии документов, подтверждающих завершение
обучения и (или) стажировки, перевод на другое рабочее место или сохранение
за работником рабочего места в организации, или трудоустройство работника в
другой организации, трудоустройство гражданина, ищущего работу;
- ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, заполненные
формы "Расчет компенсации работодателю части затрат на организацию
опережающего профессионального обучения работников организации, находящихся
под риском увольнения, и граждан ищущих работу" (приложение 3 к договору) и
"Расчет компенсации работодателю части затрат на организацию стажировки
работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих
работу" (приложение 4 к договору).
д) не допускать расторжения трудовых договоров с работниками в связи с
сокращением численности или штата работников организации в период обучения
и (или) стажировки;
е) обеспечить своевременность, полноту и достоверность представляемых в
центр занятости документов и информации; уведомить Управление и Центр
занятости об изменении юридического и/или фактического адресов в течение
двух дней со дня наступления соответствующего изменения;
ж) информировать через средства массовой информации Республики Коми
население Республики Коми о проводимых мероприятиях по обучению и
стажировке работников и граждан, ищущих работу.
3.4. В целях получения субсидии Организация представляет в центр
занятости:
- копию лицензии образовательной организации на осуществление
соответствующей образовательной деятельности;
- копии договоров с образовательной организацией на оказание услуг по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу, в случае, если образовательная организация не
является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;
- копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников организаций Республики Коми, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу;
- копии документов, подтверждающих завершение обучения и (или)
стажировки, перевод на другое рабочее место или сохранение за работником
рабочего места в организации, или трудоустройство работника в другой
организации, трудоустройство гражданина, ищущего работу;
- копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о
начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего
профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока,
предусмотренного договором);
- копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или)
платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из
банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним
платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период
опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных
кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);
- копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на
перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
4. Отчетность об использовании Субсидии
4.1. Отчетность об использовании субсидии и о реализации мероприятий по
организации обучения и стажировки работников, и граждан, ищущих работу,
формируемая Организацией, состоит из Финансового отчета и документов,
подтверждающих целевое использование субсидии, Информационного отчета о
реализации мероприятий по организации обучения и стажировки работников и
граждан, ищущих работу, а также Отчета о достижении значений показателей
результативности и эффективности предоставления субсидии, представляемых
Организацией в Управление в сроки, указанные в подпункте "г" пункта 3.3
Договора.
4.2. Договором устанавливаются формы Финансового отчета и Отчета о
достижении значений показателей результативности и эффективности
предоставления субсидии.
4.2.1. Финансовый отчет составляется Организацией по форме, согласно
приложению 1 к Договору.
4.2.2. Информационный отчет составляется в произвольной форме с
приложением заверенных подписью лица, ответственного за организацию
обучения и стажировки работников и граждан, ищущих работу, по Организации:
а) списка работников Организации, находящихся под риском увольнения, с
указанием:
- наименования профессии рабочих и занимаемой должности служащих по
последнему месту работы,
- профессионального образования,
- образовательной программы, по которой организовано обучение и (или)
стажировка (в случае, если стажировка является формой дополнительной
профессиональной программы),
- видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения,
- наименования профессии рабочих, должности служащих по которой
организована стажировка на рабочем месте (в случае если стажировка не
является формой дополнительной профессиональной программы),
- наличия несовершеннолетних детей.
б) списка граждан, ищущих работу, с которыми заключены ученические
договоры на получение образования, с приложением копий ученических
договоров и с указанием:
- наименования профессии рабочих и занимаемой должности служащих по
последнему месту работы,
- профессионального образования,
- образовательной программы, по которой организовано обучение и (или)
стажировка (в случае, если стажировка является формой дополнительной
профессиональной программы),
- видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения,
- наименования профессии рабочих, должности служащих по которой
организована стажировка на рабочем месте (в случае если стажировка не
является формой дополнительной профессиональной программы), с указанием
сроков стажировки,
- наличия несовершеннолетних детей.
в) копий документов, подтверждающих наличие риска увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по
высвобождению работников) работников.
г) копий договоров с образовательными организациями на оказание услуг
по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников и граждан, ищущих работу;
д) копий лицензий образовательных организаций, указанных в подпункте г)
настоящего пункта, на осуществление соответствующей образовательной
деятельности;
е) копий смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению и
(или) дополнительному профессиональному образованию работников и граждан,
ищущих работу;
ж) копий актов приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников и граждан, ищущих работу;
з) копий расчетных ведомостей о начисленной стипендии (заработной
плате) в период обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока,
предусмотренного договором с образовательной организацией);
и) копий платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с
приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более
работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии
(заработной платы) в период обучения и (или) стажировки, расходных кассовых
ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);
к) копий платежных ведомостей и (или) платежных поручений на
перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
4.2.3. Отчет о достижении значений показателей результативности и
эффективности предоставления субсидии составляется Организацией по форме,
согласно приложению 2 к Договору.
4.3. Финансовый и Информационный отчеты, а также Отчет о достижении
значений показателей результативности и эффективности предоставления
субсидии должны быть подписаны руководителем Организации.
4.4. Первичные финансовые документы, подтверждающие расходы
Организации, хранятся в Организации.
5. Ответственность Сторон
5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. Организация несет ответственность за недостоверность
представляемых в Центр занятости документов и информации, а также за
нецелевое использование Субсидии.
5.3. Субсидия, предоставленная Организации, подлежит возврату в
Управление Организацией в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со
дня получения соответствующего требования Управления, в случаях:
выявления фактов представления Организацией недостоверных сведений и
документов, в том числе по затратам на обучение и стажировку работников;
нецелевого использования субсидии;
невыполнения условий, предусмотренных Договором или Порядком.
В случае нецелевого использования субсидии, она подлежит возврату в
сумме, использованной не по целевому назначению.
5.4. В случае невыполнения условий предоставления субсидии,
предусмотренных подпунктом "в" пункта 3.3 настоящего Договора,
неиспользованный остаток субсидии подлежит возврату Получателем в
республиканский бюджет Республики Коми в 30-дневный срок, исчисляемый в
рабочих днях, со дня получения соответствующего требования Управления.
5.5. При выявлении факта нецелевого использования субсидии Организация
уведомляется Управлением в 10-дневный срок, исчисляемый в календарных днях,
со дня выявления факта нецелевого использования субсидии Организацией.
5.6. При нарушении срока возврата субсидии по основаниям, указанным в
пункте 5.3 Договора, Управление в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих
днях, со дня истечения срока, установленного абзацем первым пункта 5.3
Договора, принимает меры по взысканию указанных средств в бюджет Республики
Коми в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае отказа от добровольного возврата в доход федерального бюджета
и бюджета Республики Коми указанных средств они подлежат взысканию в
порядке, установленном действующим законодательством.
5.7. Не использованные на 31 декабря 2015 года остатки субсидии
подлежат возврату Организацией в Управление в течение первых десяти рабочих
дней 2016 года.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами,
действует по 31 декабря 2015 года и распространяется на правоотношения,
возникшие с 20 июля 2015 года.
6.2. Изменение условий настоящего Договора допускается только по
соглашению Сторон, составленному в письменной форме в виде дополнений к
настоящему Договору.
6.3. Все споры, которые могут возникнуть в связи с настоящим Договором,
будут разрешаться Сторонами путем переговоров.
6.4. В случае невозможности разрешения возникших между Сторонами споров
путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Республики
Коми.
6.5. Расторжение настоящего Договора возможно при взаимном согласии
Сторон или по требованию одной из Сторон при нарушении другой Стороной
условий настоящего Договора и при письменном извещении о расторжении с
указанием причины расторжения настоящего Договора.
6.6. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6.7. К Договору прилагается Форма финансового отчета об использовании
субсидии, предоставленной на организацию опережающего профессионального
обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу.
6.8. Организация подписанием Договора подтверждает:
согласие Организации на осуществление проверок соблюдения Организацией
условий, целей и порядка предоставления субсидии, условий и требований
Порядка и Договора Центром занятости, Управлением, Министерством финансов
Республики Коми и другими органами, наделенными полномочиями по обеспечению
государственного финансового контроля;
что содержание Порядка, в том числе требования (условия), установленные
к организации и проведению обучения и стажировки работников и граждан,
ищущих работу, известны и экземпляр указанного Порядка у Организации
имеется.
7. Адреса и реквизиты сторон
Управление Центр Работодатель
Управление Республики Государственное _______________________
Коми по занятости учреждение Республики Адрес: ________________
населения: Коми "Центр занятости _______________________
населения _____________" _______________________
Адрес: _______________ Адрес: ________________
______________________ _______________________
ИНН 1101487590 ИНН ИНН
КПП 110101001 КПП КПП:
ОГРН 1071101000013 Лицевой счет __________ ОГРН
Лицевой счет: ________ Р/с ___________________
______________________
______________________
______________________
______________________ ________________________ _______________________
/Козлов С.Н./ /___________/ /____________/
"__" ___________ 2015 "___" ____________ 2015 "___" _________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
Финансовый отчет
об использовании субсидии, предоставленной на организацию
опережающего профессионального обучения и стажировки
работников организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
_____________________________ по состоянию на "___" __________ 201__ г.
(наименование организации)
№ п/п
Направления расходования <*>
(1. оплата услуг образовательных организаций;
2. затраты на выплату стипендии в период обучения;
3. затраты на выплату средней заработной платы в период стажировки)
Объем средств по смете (руб.)
Кассовые расходы (руб.)
Наименования, № и дата документов, подтверждающих произведенные затраты (договор, акт об оказании услуг, товарная накладная, расходный ордер, платежная ведомость, счет/счет-фактура, платежное поручение и т.д.)
Остаток неиспользованной субсидии
1
2
3
4
5
6
ВСЕГО
Руководитель __________/_________/ Гл. бухгалтер _________/___________/
М.П.
--------------------------------
<*> Примечание: направления расходования средств на оплату услуг
образовательных организаций указываются в разрезе образовательных
организаций
Приложение № 2
к договору
(форма)
Отчет
о достижении значений показателей результативности
и эффективности предоставления субсидии, предоставленной
на организацию опережающего профессионального обучения
и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
(наименование организации)
По состоянию на "___" _________ 2015 г.
№ п/п
Наименование показателя
Плановое значение показателя
Фактическое значение показателя
1. Показатель результативности предоставления субсидии
1.1
Численность прошедших обучение и стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
1.2
В том числе численность прошедших стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
2. Показатель эффективности предоставления субсидии
2.1
Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения обучения и стажировки, %
2.2
Доля участвующих в обучении и стажировке родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работающих в организации, %
Руководитель __________________/_____________/
М.П.
Приложение № 3
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления
РК по занятости
населения _______________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат на организацию
опережающего профессионального обучения работников
организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан ищущих работу
Наименование организации __________________________________________
за ____________________ 2015 года
период
руб.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Стоимость обучения за период, согласно договора
Размер стипендии, выплачиваемой работнику или гражданину, ищущему работу за период обучения
Сумма к возмещению
предъявлено к возмещению (гр. 3 + гр. 4)
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 5 - гр. 6)
1
2
3
4
5
6
7
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение № 4
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления
РК по занятости
населения ________________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат
на организацию стажировки работников организации,
находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих работу
Наименование организации ____________________________________
за ____________________ 2015 года
месяц
руб.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Стажировка работников организации
Сумма к возмещению
Норма рабочего времени в отчетном месяце (дней, часов)
Фактически отработано за месяц (дней, часов)
Фактические расходы по оплате труда, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за отчетный месяц
Средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 06.02.2015 № 49
Расчетные расходы по оплате труда за отчетный месяц, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015 № 35. (2 x гр. 6 x 1,302 x гр. 4 / гр. 3)
предъявлено к возмещению
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 8 - гр. 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение 4
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
В ГУ РК "ЦЗН ___________"
Заявка
на предоставление субсидии на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
Прошу предоставить субсидию на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в размере ________________________ (______________________________) рублей.
Направляю нижеследующую информацию об организации, а также информацию
согласно приложениям к настоящей Заявке.
Информация об организации
Полное наименование организации (согласно свидетельству о регистрации)
Сокращенное наименование организации
Номер свидетельства о государственной регистрации, дата его выдачи, название регистрирующего органа
Наименования филиалов (при наличии):
1.
2.
Наименования организаций, входящих в группу организаций (при подаче заявки от группы организаций)
1.
2.
Юридический адрес (с почтовым индексом)
Адрес фактического местонахождения
Почтовый адрес (с индексом)
Телефон/факс
Адрес электронной почты
Ф.И.О. и должность руководителя, основание полномочий
Ф.И.О. главного бухгалтера
Реквизиты организации:
ИНН/ОГРН
наименование учреждения банка
местонахождение банка
расчетный счет
корреспондентский счет
БИК
КПП
Количество штатных сотрудников организации (данные приводятся по состоянию на последний отчетный период):
на постоянной основе
временных
Количество работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей
Фамилия, имя, отчество, должность, контактные данные лиц, ответственных организации за организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Руководитель организации __________/_________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 1
к Заявке
на предоставление субсидии
от _________________________
(наименование организации)
от "__" _______ 2015 г. № __
Расчет
размера субсидии на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу,
по _________________________________________________
(наименование организации)
Размер субсидии, предоставляемой организации на обучение и (или)
стажировку работников, рассчитывается по формуле:
Sоб = Nоб x (Соб + Сет x Роб) + Nст x 2Сзп x Рст, где:
Наименование показателя
Значение
Nоб - численность направляемых организацией на обучение работников и граждан, ищущих работу, чел.
Соб - средняя стоимость обучения одного человека за весь период обучения, руб.
Сет - размер стипендии, выплачиваемой работнику или гражданину, ищущему работу, в период обучения, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, руб.
Роб - средний период обучения, не превышающий трех месяцев
Nст - численность направляемых организацией на стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
Сзп - размер возмещения затрат на среднюю заработную плату в период стажировки, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, руб.
Рст - период стажировки, не превышающий одного месяца
Размер субсидии
(Sоб) = Nоб x (Соб + Сет x Роб) + Nст x 2Сзп x Рст, руб.:
Руководитель организации __________/_________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 2
к Заявке
на предоставление субсидии
от _________________________
(наименование организации)
от "__" _______ 2015 г. № __
Список
работников организаций, находящихся под риском увольнения,
направляемых на опережающее профессиональное обучение
и (или) стажировку,
по _________________________________________________
(наименование организации)
№ п/п
ФИО
Наименование профессии рабочего, занимаемой должности служащего по последнему месту работы
Сведения о профессиональном образовании работников (указать уровень образования, при отсутствии образования - указать "не имеет")
Наименование образовательной программы, по которой будет организовано обучение
Наименование образовательной программы, по которой будет организована стажировка, в случае, если стажировка является формой дополнительной профессиональной программы
Наименование профессии рабочих, должности служащих для организации стажировки на рабочем месте в случае, если стажировка не является формой дополнительной профессиональной программы
Наличие несовершеннолетних детей (да/нет)
1
2
3
4
5
6
7
8
Руководитель организации ___________/________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 3
к Заявке
на предоставление
субсидии
от _________________________
(наименование организации)
от "__" _______ 2015 г. № __
Информация
о дополнительной потребности в кадрах из числа
граждан, ищущих работу
по ____________________________________________
(наименование организации)
Наименование профессии рабочего, должности служащего для трудоустройства граждан, ищущих работу
Численность граждан, ищущих работу (чел.)
Наименование образовательной программы, по которой будет организовано обучение
Наименование образовательной программы, по которой будет организована стажировка, в случае, если стажировка является формой дополнительной профессиональной программы
Наименование профессии рабочих, должности служащих для организации стажировки на рабочем месте в случае, если стажировка не является формой дополнительной профессиональной программы
1
2
3
4
5
Руководитель организации __________/_________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 5
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
о предоставлении гранта в форме субсидий в целях
стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
г. Сыктывкар "__" ________ 20___ г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление", в лице начальника Управления Сергея Николаевича
Козлова, действующего на основании Положения об Управлении, с одной
стороны, и _________________, именуемый в дальнейшем "Получатель гранта", в
лице _________________, действующего на основании _______________, с другой
стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о
предоставлении гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости
молодежи при реализации социальных проектов (далее - Договор) о
нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор заключен в соответствии с Порядком
предоставления грантов в форме субсидий в целях стимулирования занятости
молодежи при реализации социальных проектов, утвержденных приказом
Управления Республики Коми по занятости населения от 21 октября 2015 г.
№ 100-П (далее - Порядок).
1.2. Предметом настоящего Договора является предоставление Управлением
Получателю гранта в 20__ году гранта в форме субсидий в целях
стимулирования занятости молодежи при реализации социального проекта
___________________ (далее - Проект) согласно смете, указанной в приложении
№ 1 к настоящему Договору.
1.3. Общий объем гранта составляет _______ (____________) тысяч рублей.
(сумма прописью)
1.4. Предоставляемый грант имеет строго целевое назначение и не может
быть использован в целях, не предусмотренных пунктом 1.2 настоящего
Договора.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Управление обязуется:
2.1.1. перечислить грант на расчетный счет Получателя гранта в течение
7 рабочих дней со дня поступления денежных средств на лицевой счет
Управления;
2.1.2. осуществлять обязательную проверку соблюдения условий, целей и
порядка получения гранта Получателем гранта;
2.1.3. приглашать Получателя гранта для получения разъяснений,
запрашивать дополнительные сведения и документы, связанные с реализацией
Проекта.
2.2. Получатель гранта обязан:
2.2.1. создать не менее трех рабочих мест для молодежи в возрасте от 22
до 30 лет, в том числе выпускников образовательных организаций, с условием
обеспечения их занятости на данных рабочих местах на период реализации
Проекта;
2.2.2. сообщать Управлению информацию о ходе реализации Проекта;
2.2.3. соблюдать нормативные правовые акты и правовые акты Российской
Федерации и Республики Коми, регулирующие условия, цели и порядок
предоставления гранта, а также условия настоящего Договора;
2.2.4. предоставлять Управлению отчеты о проведении мероприятий
Проекта, включающие в себя фото-, видео- и иные материалы;
2.2.5. уведомить Управление о начале реализации Проекта, приглашать на
мероприятия, связанные с реализацией Проекта;
2.2.6. уведомить Управление об изменении своих платежных реквизитов в
течение трех рабочих дней. В противном случае обязательства Управления в
части перечисления бюджетных средств по указанным в настоящем Договоре
реквизитам считаются исполненными;
2.2.7. информировать через средства массовой информации Республики Коми
население Республики Коми о проводимых мероприятиях;
2.2.8. представлять Управлению не позднее 20 января года, следующего за
отчетным, заверенный Получателем гранта отчет в двух экземплярах об
использовании гранта в соответствии с "Формой отчетности Заявителя -
получателя гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости
молодежи при реализации социальных проектов" (приложение № 2 к настоящему
договору).
3. Срок действия Договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами
и действует до полного исполнения Сторонами всех обязательств по настоящему
Договору.
3.2. Прекращение (окончание) срока действия настоящего Договора влечет
за собой прекращение обязательств Сторон по нему, но не освобождает Стороны
Договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при
исполнении его условий.
4. Ответственность Сторон
4.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим
Договором, если не докажут, что надлежащее исполнение оказалось невозможным
вследствие непреодолимой силы (форс-мажор).
4.2. В случае невыполнения Получателем гранта условий настоящего
Договора, а также условий, целей и порядка его предоставления Управление
расторгает Договор с Получателем гранта в соответствии с действующим
законодательством.
4.3. Решение о расторжении Договора принимается Управлением.
4.4. Решение о расторжении Договора направляется Получателю гранта в
письменном виде в течение 30 календарных дней с момента принятия такого
решения.
4.5. При расторжении Договора Получатель гранта осуществляет возврат
гранта в бюджет Республики Коми в полном объеме в течение 10 рабочих дней
со дня получения письменного уведомления о расторжении Договора и возврате
гранта.
4.6. В случае если Получатель гранта добровольно не возвратил средства
гранта, взыскание средств производится в судебном порядке в соответствии с
действующим законодательством.
4.7. Остатки гранта, не использованные в отчетном финансовом году,
подлежат возврату Получателем гранта в течение первых десяти рабочих дней
года, следующего за отчетным, в соответствии с действующим
законодательством.
5. Заключительные положения
5.1. Приложения к настоящему Договору, оформленные надлежащим образом,
является неотъемлемой частью настоящего Договора.
5.2. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5.3. Все изменения в настоящий Договор оформляются дополнительными
соглашениями в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Получатель гранта подписанием настоящего договора подтверждает
свое согласие на осуществление Управлением Республики Коми по занятости
населения и Министерством финансов Республики Коми проверок соблюдения
Работодателем условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств на
цели, предусмотренные настоящим договором, и обязуется соблюдать условия
настоящего договора и Порядка.
6. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
Управление Получатель гранта
Адрес: 167984,
Республика Коми,
Г. Сыктывкар,
Ул. Интернациональная, 108а
ИНН 1101487590
КПП 110101001
ОГРН 1071101000013
Лицевой счет:
_______________
/Козлов С.Н./
М.П.
Приложение № 1
к Договору
№ ____ от "__" _____ 20__ г.
СМЕТА
затрат для определения размера гранта в форме субсидий
в целях стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
_______________________________________________________________
(наименование проекта)
№ п/п
Наименование статьи затрат
Цена за единицу, руб.
Количество
Сумма, руб.
Итого:
Заявитель ________________________________ "____" __________ 20___ года
(подпись, Ф.И.О.)
МП
Приложение № 2
к договору
№ ____ от "__" _____ 20__ г.
ФОРМА
ОТЧЕТНОСТИ ЗАЯВИТЕЛЯ - ПОЛУЧАТЕЛЯ ГРАНТА В ФОРМЕ СУБСИДИЙ
В ЦЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
Договор между Управлением Республики Коми по занятости населения и получателем гранта о предоставлении гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов (далее - договор, грант)
Дата заключения (подписания) договора
Номер договора
Информация о получателе гранта
Наименование организации (полностью)
Банковские реквизиты
ИНН
Юридический адрес (адрес регистрации)
Фактический адрес
Контактный телефон (с кодом города)
Адрес электронной почты
Размер предоставленного гранта (руб.)
Дата получения гранта
Остаток гранта на 20 января года, следующего за отчетным (руб.)
Общий объем расходов, источником финансового обеспечения которых является грант, в отчетном году (руб.)
Виды деятельности, в том числе приоритетные направления, для осуществления мероприятий по которым в отчетном году использовался грант <1>
Реестр расходов, источником финансового обеспечения которых является грант, за отчетный год
№ <2>
Наименование (вид) расхода
Дата расхода
Сумма (руб.)
Документы, подтверждающие осуществление расходов <3>
№ страницы в отчете
Итого:
Достоверность представленных сведений и целевое использование в
отчетном году гранта в сумме __________________________________ подтверждаю
Заявитель ___________________________________ "___" _________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О.)
--------------------------------
<1> Указываются направления деятельности, предусмотренные пунктом 12
Порядка предоставления грантов в форме субсидий в целях стимулирования
занятости молодежи при реализации социальных проектов, утвержденного
постановлением Правительства Республики Коми от __________ 2015 г. № ______
<2> Номера операций по расходованию денежных средств в порядке их
проведения, при этом расходы вне зависимости от номеров группируются по
статьям затрат, утвержденных в договоре между Управлением Республики Коми
по занятости населения и получателем гранта о предоставлении гранта в форме
субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
<3> Наименование и реквизиты документов, подтверждающих расходы,
источником финансового обеспечения которых является грант. К отчету
прилагаются копии документов, подтверждающих расходы, связанные с
реализацией Проекта (контрактов, договоров, актов приема-передачи, актов
выполненных работ, платежных поручений, кассовых документов)
Приложение 6
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
В Управление Республики Коми
по занятости населения
от _________________________
(ФИО Заявителя)
ЗАЯВКА
на предоставление гранта в форме субсидий в целях
стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
_______________________________________________________________________
(наименование организации)
просит принять документы для получения гранта из бюджета Республики Коми на
реализацию социального проекта ____________________________________________
(наименование проекта)
Адреса и банковские реквизиты:
юридический адрес (адрес регистрации): ________________________________
фактический адрес: ____________________________________________________
тел./факс: ___________________, адрес электронной почты: ______________
Банковские реквизиты __________________________________________________
Приложение: комплект документов на ___ л. <4>
Заявитель ____________________________________ "___" ________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О. полностью)
М.П.
--------------------------------
<4> Указываются все страницы документов, поданных для получения
субсидии, включая Заявку, Паспорт, Смету, иных документов
Приложение № 1
к Заявке
Форма
ПАСПОРТ
социального проекта
_________________________________________________
(наименование организации)
Название проекта
Проблемное поле
Актуальность проекта
Цели и задачи проекта
Механизм достижения поставленных целей
Преимущества проекта
Ожидаемые результаты реализации проекта в конкретных измеряемых показателях
Прогнозируемая социально-экономическая эффективность проекта
Срок реализации проекта
Заявитель _________________________________ "___" ________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Заявке
СМЕТА
затрат для определения размера гранта на реализацию
социальных проектов
_______________________________________________________________
(наименование проекта)
№ п/п
Наименование статьи затрат
Цена за единицу, руб.
Количество
Сумма, руб.
Итого:
Заявитель _________________________________ "___" ________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О.)
МП
Приложение 7
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации
социальной занятости инвалидов
г. Сыктывкар "___" __________ 2015 г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление", в лице начальника Козлова Сергея Николаевича,
действующего на основании Положения, с одной стороны, государственное
учреждение Республики Коми "Центр занятости населения
________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________________, действующего на основании Устава, с другой
стороны, и ________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице ______________________________________, действующего
на основании ________________________________, с третьей стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является организация социальной
занятости инвалидов, находящихся под угрозой увольнения, с целью сохранения
рабочих мест инвалидов, а также инвалидов, обратившихся в Центр в целях
поиска работы, путем возмещения части затрат по оплате труда и в
соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 20.07.2015
№ 328.
1.2. Размер возмещения Работодателю части затрат по оплате труда одного
инвалида в месяц определяется из расчета величины прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале
2014 года, и составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды.
1.3. Возмещение Работодателю части затрат по оплате труда инвалидов
предоставляется за _____________________________________________ 2015 года.
(указать месяцы, за которые будут возмещаться
затраты по оплате труда инвалидов)
Планируемый объем возмещения части затрат по оплате труда инвалидов
определяется сметой затрат (приложение к заявке), которая является
неотъемлемой частью настоящего договора.
1.4. Возмещение Работодателю части затрат по оплате труда инвалидов
осуществляется за фактически произведенные работодателем расходы на выплату
заработной платы не реже одного раза в месяц.
1.5. Настоящий Договор определяет права, обязанности и ответственность
сторон.
1.6. Настоящий Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991
№ 1032-1, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015
№ 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Центр обязуется:
2.1.1. Зарегистрировать заявку Работодателя в день ее поступления в
Центр.
2.1.2. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки,
инвалидов, обратившихся в Центр в целях поиска работы (кроме находящихся
под угрозой увольнения, с целью сохранения рабочих мест инвалидов), для
трудоустройства в соответствии с настоящим договором.
2.1.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на возмещение Работодателю части затрат по оплате труда
инвалидов.
2.1.4. Осуществлять проверку и контроль за соответствием представленных
работодателем документов требованиям законодательства, правильностью
оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления
документов.
2.2. Управление обязуется:
2.2.1. Возмещать Работодателю за счет средств субсидий из федерального
бюджета бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных мероприятий в
сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Республики Коми, и республиканского бюджета Республики Коми, часть
затрат по оплате труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с
настоящим договором.
2.2.2. Перечислять Работодателю в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих
днях, после поступления средств на лицевой счет Управления средства на
компенсацию работодателю части затрат по оплате труда инвалидов за
фактически произведенные Работодателем расходы на указанные цели не реже
одного раза в месяц при условии предоставления Работодателем в Центр
следующих документов, заверенных руководителем и главным бухгалтером, и
скрепленных печатью:
копии Индивидуальной программы реабилитации инвалида(-ов) или копии
справки (при отсутствии у инвалида(-ов) Индивидуальной программы
реабилитации), подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием
группы инвалидности;
копии приказа о приеме на работу инвалидов (в случае трудоустройства
инвалидов в текущем году по направлению центра занятости);
копии табеля учета рабочего времени;
копии расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и
(или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты
по оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления
двум и более инвалидам, заверенные работодателем;
расчета начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные
фонды, составленного в произвольной форме;
копии платежного(-ых) поручения(-ий) о перечисленных страховых взносах
в государственные внебюджетные фонды;
заполненной формы отчетности об использовании субсидии "Расчет
компенсации работодателю части затрат на организацию социальной занятости
инвалидов" (приложение № 1 к настоящему договору)
2.2.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на возмещение Работодателю части затрат по оплате труда
инвалидов.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключить с инвалидом, направляемым Центром, трудовой договор.
При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового
законодательства и условиями настоящего договора.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых
работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.3. Направить в адрес Центра результат рассмотрения кандидатуры в
5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты обращения инвалида,
направленного Центром для трудоустройства.
2.3.4. Обеспечить занятость граждан на рабочих местах, создаваемых в
соответствии с пунктом 2.3.1 настоящего договора, в течение срока,
предусмотренного пунктом 4.1 настоящего договора.
2.3.5. Информировать в 5-дневный срок Центр о дате увольнения
инвалидов, принятых на работу в соответствии с настоящим договором, и
направлять в адрес Центра заверенные выписки из приказов об их увольнении.
2.3.6. Представлять в центр в течение 5 рабочих дней после срока
выплаты у Работодателя заработной платы документы, предусмотренные
пунктом 2.2.2 настоящего договора
2.3.7. Уведомить в течение трех дней Центр в случае изменения
юридического адреса, его места нахождения, изменения банковских реквизитов,
со дня происхождения изменений.
2.3.8. Сообщить Центру о предстоящей реорганизации Работодателя или его
ликвидации в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения.
2.3.9. Обеспечивать доступ к Работодателю представителей Управления,
Центра, а также иных органов, уполномоченных осуществлять контроль за
целевым использованием бюджетных средств, перечисляемых Работодателю в
соответствии с настоящим договором, с целью проверки ими исполнения
Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором, а также
соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления бюджетных
средств.
2.3.10. В случае выявления фактов представления Работодателем
недостоверных сведений по оплате труда инвалидов, Работодатель в 30-дневный
срок, исчисляемый в календарных днях, возвращает по требованию Управления
средства, перечисленные Работодателю согласно пункту 2.2.2 настоящего
договора.
2.3.11. Информировать через средства массовой информации Республики
Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях по организации
социальной занятости инвалидов.
2.3.12. Подготовить и представить в Центр подписанный со своей стороны
Акт (приложение № 2 к настоящему договору) о фактически выплаченной сумме
возмещения части затрат по оплате труда инвалидов Работодателю в
десятидневный срок со дня последнего перечисления Управлением средств на
возмещение затрат по оплате труда инвалидов.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае нарушения условий настоящего договора стороны несут
ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим договором.
3.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме
3.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем
своих обязательств, предусмотренных пунктами 2.3.6, 2.3.12 настоящего
договора Управление вправе потребовать уплату штрафа. Штраф начисляется за
каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим
договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного
настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер штрафа настоящим
договором устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день
уплаты штрафа ставки рефинансирования Центрального Банка Российской
Федерации от суммы, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего договора.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания, действует
по 31.12.2015 и распространяется на правоотношения, возникшие с 20.07.2015.
4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для
каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
4.3. В случае отказа Работодателя от добровольного возврата средств,
выделенных на возмещение части затрат по оплате труда инвалидов, в
Управление, в случаях, предусмотренных настоящим договором и (или)
действующим законодательством, они подлежат взысканию в соответствии с
законодательством Российской Федерации для перечисления их в доход
федерального бюджета и бюджета Республики Коми.
4.4. Сумма средств, полученная Работодателем в результате допущения
сторонами настоящего договора счетной ошибки, либо упущения Работодателем в
учете труда инвалида, работающего у Работодателя, и/или его оплаты труда,
подлежит возврату Работодателем в недельный срок со дня, когда такое
требование предъявлено Управлением, либо когда данное обстоятельство
непосредственно обнаружено Работодателем.
4.5. Все споры, возникающие по настоящему договору, будут разрешаться
Сторонами путем переговоров.
При невозможности разрешения споров и разногласий в процессе
переговоров в течение 10-ти календарных дней со дня получения другой
стороной соответствующей претензии, все спорные вопросы и разногласия
подлежат рассмотрению в судебном порядке.
4.6. Работодатель подписанием настоящего договора подтверждает свое
согласие на осуществление Управлением Республики Коми по занятости
населения, Министерством финансов Республики Коми и иными органами
государственного финансового контроля проверок соблюдения Работодателем
условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств на цели,
предусмотренные настоящим договором, и обязуется соблюдать условия
настоящего договора.
V. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ И
ПОДПИСИ СТОРОН
Управление Центр Работодатель
Управление Республики Коми Наименование
по занятости населения: Адрес:
Адрес: 167984, ИНН
Республика Коми, КПП:
Г. Сыктывкар, ОГРН
Ул. Интернациональная, 108а Р/с
ИНН 1101487590 к/с,
КПП 110101001 БИК
ОГРН 1071101000013
Лицевой счет:
Л8305100101 - УпрЗН,
УФК по Республике Коми
(Управление Республики Коми
по занятости населения)
_______________________ ______________________ _______________________
/Козлов С.Н./ /_____________/ /___________/
"___" ____________ 2015 "___" __________ 2015 "___" _________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 1
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления
РК по занятости
населения ______________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат на организацию
социальной занятости инвалидов
Наименование организации _______________________________________
за ______________ 2015 года
месяц
руб.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Норма рабочего времени в отчетном месяце (дней, часов)
Фактически отработано за месяц (дней, часов)
Фактические расходы по оплате труда, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за отчетный месяц
Средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 06.02.2015 № 49
Расчетные расходы по оплате труда за отчетный месяц, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015 № 35. (гр. 6 x 1,302 x гр. 4 / гр. 3)
Сумма к возмещению
предъявлено к возмещению
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 8 - гр. 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение № 2
к договору
от ____________ № ____
о возмещении работодателю
части затрат по оплате
труда инвалидов
АКТ
о фактически выплаченной сумме возмещения работодателю
части затрат по оплате труда инвалидов
г. Сыктывкар
"___" ______________ 2015 г.
Настоящий акт составлен о том, что в соответствии с договором о
совместной деятельности по организации социальной занятости инвалидов от
"___" ______ 2015 г. № _________, заключенного между Управлением Республики
Коми по занятости населения (далее - Управление), государственным
учреждением Республики Коми "Центр занятости населения ___________________"
(далее - Центр), и ________________________________ (далее - Работодатель),
Работодателю возмещены затраты на оплату труда инвалидов, трудоустроенных
по направлению Центра, в сумме _________________ (______________) рублей за
период с ____________ по __________ 2015 года.
Управление Центр Работодатель
______________________ _______________________ ________________________
/Козлов С.Н./ /_____________/ /___________/
"___" ___________ 2015 "___" ___________ 2015 "___" __________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение 8
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
В ГУ РК
"Центр занятости населения ________
от ________________________________
наименование работодателя
Заявка
на участие в реализации дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Коми,
по организации социальной занятости инвалидов
Наименование работодателя _____________________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
Адрес (местонахождения) _______________________________________________
Номер контактного телефона ____________________________________________
Должность и фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _______________________
Форма собственности: __________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________
Дата заполнения ______ Работодатель (его представитель) ______/________
подпись ФИО
М.П.
Приложение
к Заявке
Смета затрат
на планируемый объем возмещения части затрат по оплате труда инвалидов,
работающих или трудоустроенных в ___________________________________,
(наименование работодателя)
в рамках социальной занятости инвалидов
№ п/п
Планируемые (предполагаемые) затраты (руб.)
Численность инвалидов, работающих или трудоустраиваемых по направлению Центра занятости населения в рамках социальной занятости инвалидов, человек
Планируемый период, за который возмещается часть затрат по оплате труда инвалидов (месяцы)
На заработную плату одного человека в месяц (руб.)
На возмещение затрат работодателя по оплате труда на одного инвалида в месяц (руб.)
На страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на одного человека в месяц (руб.)
Общая сумма затрат (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ
В соответствии с приказом Управления Республики Коми по занятости населения (далее - Управление) от 21 октября 2015 г. № 100-П "О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми в 2015 году" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. типовую форму договора о совместной деятельности по организации и проведению временной занятости граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, согласно приложению 1;
1.2. форму заявки на участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, по временному трудоустройству граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, на 2015 год согласно приложению 2;
1.3. типовую форму договора о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, согласно приложению 3;
1.4. форму заявки на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, согласно приложению 4;
1.5. типовую форму договора о предоставлении гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов согласно приложению 5;
1.6. форму заявки на предоставление гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов согласно приложению 6;
1.7. типовую форму договора о совместной деятельности по организации социальной занятости инвалидов согласно приложению 7;
1.8. форму заявки на участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, по организации социальной занятости инвалидов согласно приложению 8.
2. Директорам государственных учреждений Республики Коми - центров занятости населения провести необходимую работу по заключению договоров в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа.
3. Контрольно-аналитическому отделу Управления разместить типовые формы договоров, указанные в пункте 1 настоящего приказа, на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня утверждения.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 20 июля 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
С.КОЗЛОВ
Приложение 1
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации и проведению
временной занятости граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
г. _________ "___" ________________ 2015 г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление" в лице начальника Козлова Сергея Николаевича,
действующего на основании Положения, с одной стороны, государственное
учреждение Республики Коми "Центр занятости населения ___________________",
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________,
действующего на основании Устава, с другой стороны, и ______________ в лице
__________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с третьей стороны, совместно именуемые в дальнейшем
"Стороны", заключили настоящий Договор (далее - Договор) о нижеследующем:
I. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью совместной деятельности по
организации и проведению временной занятости граждан из числа:
работников, находящихся под риском увольнения (производство в отношении
организации дела о несостоятельности (банкротстве), установление неполного
рабочего времени, временная приостановка работ, простой, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по
высвобождению работников);
граждан, ищущих работу.
1.2. Настоящим договором установлено, что у Работодателя организуются
рабочие места временного характера в соответствии с приложением № 1,
являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
1.3. В соответствии с настоящим договором в период проведения временной
занятости, предусмотренной пунктом 1.2 договора, Работодателю
компенсируется часть затрат по оплате труда временно занятых граждан, с
учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Сумма компенсации части затрат по оплате временно занятых граждан из
средств субсидий из федерального бюджета бюджету Республики Коми на
реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, и
средств бюджета Республики Коми устанавливается в соответствии со сметой
(приложение № 2 к настоящему договору), которая является неотъемлемой
частью настоящего договора, составляет __________ (_______________) рублей.
II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Центр обязуется:
2.1.1. Зарегистрировать заявку Работодателя в день ее поступления в
Центр.
2.1.2. Направлять к Работодателю по его заявкам и в согласованные сроки
граждан, ищущих работу, зарегистрированных в Центре в целях поиска работы
для выполнения работ временного характера, предусмотренных пунктом 1.2
настоящего договора.
2.1.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на компенсацию Работодателю части затрат по оплате труда
временно трудоустроенных граждан
2.1.4. В течение 5 рабочих дней со дня получения документов,
предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Договора осуществлять проверку и
контроль за соответствием представленных работодателем документов
требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой,
достоверностью и своевременностью их представления и соблюдением условий
договора
2.2. Управление обязуется:
2.2.1. Компенсировать Работодателю за счет средств субсидий из
федерального бюджета бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Коми, и средств бюджета Республики
Коми часть затрат по оплате труда граждан, временно занятых в соответствии
с настоящим договором, путем перечисления средств в порядке,
предусмотренном пунктом 2.2.2 настоящего договора.
Размер компенсации на оплату труда одного человека в месяц определяется
из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, и составляющей
11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды.
2.2.2. Перечислять в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после
поступления средств на счет Управления, средства на компенсацию
работодателю части затрат по оплате труда временно занятых граждан из числа
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу, осуществляется Управлением в виде возмещения фактически
произведенных расходов на оплату труда не реже одного раза в месяц при
условии представления заверенных работодателем копий следующих документов:
приказа о создании временных рабочих мест;
срочного трудового договора, заключенного с гражданином, либо
соглашения о временном переводе работника;
приказа о приеме на работу либо приказа о временном переводе работника;
табеля учета рабочего времени;
расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или)
платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по
оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления двум
и более работникам;
документов, подтверждающих начисление страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды;
платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные
внебюджетные фонды;
заполненную форму отчетности об использовании субсидии "Расчет
компенсации работодателю части затрат по оплате труда временно занятых
граждан из числа работников организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан ищущих работу" (приложение № 3 к настоящему договору)
2.2.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на компенсацию Работодателю части затрат по оплате труда
временно занятых граждан.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Организовать _________ дополнительных временных рабочих мест для
проведения работ, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего договора, в
соответствии с приложением № 1 к настоящему договору.
2.3.2. Заключать с гражданами срочные трудовые договоры либо временно
перевести граждан для проведения работ, предусмотренных пунктом 1.2
настоящего договора. При заключении договоров (соглашений о временном
переводе работников) руководствоваться требованиями действующего
законодательства и условиями настоящего договора.
2.3.3. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении
работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.4. Возвращать в 5-дневный срок выданное Центром гражданину
Направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу с
приложением заверенной копии приказа или выписки из приказа о приеме на
работу и срочного трудового договора.
2.3.5. Обеспечить занятость граждан на рабочих местах, создаваемых в
соответствии с приложением № 1 к настоящему договору, в течение срока,
предусмотренного пунктом 4.1 настоящего договора.
2.3.6. Информировать в 5-дневный срок Центр о дате увольнения граждан,
принятых на работу в соответствии с настоящим договором, и направлять в
адрес Центра заверенные выписки из приказов об их увольнении.
2.3.7. Представлять в центр в течение 5 рабочих дней после срока
выплаты у Работодателя заработной платы документы, предусмотренные
пунктом 2.2.2 настоящего договора.
2.3.8. Информировать Центр о возможных изменениях условий, видов и
сроков проведения организуемых в соответствии с настоящим договором работ
не менее чем за три недели до предполагаемой даты таких изменений.
2.3.9. Производить оплату труда граждан, направленных Центром для
участия во временной занятости, за фактически проработанное время или
выполненную работу в соответствии с действующими на предприятии условиями
оплаты труда или на основе трудового договора.
2.3.10. Не увольнять граждан, временно занятых в соответствии с
настоящим договором, по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации при сокращении численности или штата работников Работодателя в
течение срока, предусмотренного пунктом 4.1 настоящего договора.
2.3.11. При изменении юридического адреса Работодателя, его места
нахождения, изменения банковских реквизитов сообщать Центру в трехдневный
срок со дня происхождения изменений.
2.3.12. Сообщить Центру о предстоящей реорганизации Работодателя или
его ликвидации в течение 3-х дней со дня принятия соответствующего решения.
2.3.13. Обеспечивать доступ к Работодателю представителей Центра, а
также иных органов, уполномоченных осуществлять контроль за организацией и
проведением временного трудоустройства и целевым использованием бюджетных
средств, перечисляемых Работодателю в соответствии с настоящим договором, с
целью проверки ими исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных
настоящим договором, в том числе достоверности форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты, а также получения сведений,
объяснений, справок, документов (их копий), иной необходимой информации.
2.3.14. Информировать через средства массовой информации Республики
Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях по временному
трудоустройству.
2.3.15. Возвращать средства, перечисленные на компенсацию части затрат
по оплате труда временно трудоустроенных граждан, в Центр в 30-дневный
срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения соответствующего
требования Центра, в случаях:
выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений по
затратам на компенсацию работодателю части затрат по оплате труда временно
трудоустроенных граждан из числа работников, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу;
нецелевого использования;
невыполнения иных условий, предусмотренных настоящим договором.
В случае нецелевого использования средства, представляемые Работодателю
в соответствии с настоящим договором на компенсацию части затрат по оплате
труда временно трудоустроенных граждан, подлежат возврату в сумме,
использованной не по целевому назначению.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. В случае нарушения условий настоящего договора стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное
не предусмотрено настоящим договором.
3.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме.
3.3. После окончания срока проведения работ, но не более чем в
двухнедельный срок, Центр и Работодатель производят сверку исполнения
обязательств по настоящему договору и взаиморасчеты, включая осуществление
возврата Работодателем излишек средств, перечисленных Управлением.
3.4. Денежные средства, полученные Работодателем по настоящему договору
на частичное возмещение (частичную компенсацию) его затрат на оплату труда
временно занятых граждан, подлежат возврату в полном объеме в случае
отнесения к таким затратам расходов работодателя по оплате труда граждан,
принятых работодателем в соответствии с настоящим договором, за выполнение
работ, не обусловленных срочным трудовым договором (соглашением о временном
переводе работника), заключенным в соответствии с настоящим договором. При
этом Работодатель уплачивает пени за пользование денежными средствами в
размере 0,1% от перечисленной Центром по настоящему договору суммы за
каждый день нахождения указанных средств у Работодателя.
3.5. Сумма средств, полученная Работодателем в результате допущения
сторонами настоящего договора счетной ошибки, ошибки либо упущения
Работодателя в учете труда временно трудоустроенных граждан и/или его
оплаты, подлежит возврату Работодателем в недельный срок со дня, когда
такое требование предъявлено Центром либо Управлением, либо когда данное
обстоятельство непосредственно обнаружено Работодателем.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания, действует
по 31 декабря 2015 года и распространяется на правоотношения, возникшие с
20 июля 2015 г.
4.2. Изменения и дополнения в настоящий договор оформляются сторонами
путем подписания дополнительного соглашения.
4.3. Деятельность сторон по настоящему договору не предусматривает
выполнение работ (оказание услуг) какой-либо стороной настоящего договора
для другой стороны.
4.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для
каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
4.5. Работодатель подписанием настоящего договора подтверждает свое
согласие на осуществление Управлением Республики Коми по занятости
населения и Министерством финансов Республики Коми проверок соблюдения
Работодателем условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств на
цели, предусмотренные настоящим договором, и обязуется соблюдать условия
настоящего договора и Порядка компенсации работодателю части затрат по
оплате труда временно трудоустроенных граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,
утвержденного приказом Управления Республики Коми по занятости населения
от 21 октября 2015 г. № 100-П
V. Адреса и реквизиты сторон
Управление Центр Работодатель
Управление Республики Государственное _______________________
Коми по занятости учреждение Республики _______________________
населения: Коми "Центр занятости _______________________
населения _____________" _______________________
Адрес: _______________ Адрес: _________________ Адрес: ________________
______________________ ________________________ _______________________
ИНН 1101487590 ИНН ____________________ ИНН ___________________
КПП 110101001 КПП ____________________ КПП: __________________
ОГРН 1071101000013 ОГРН ___________________ ОГРН __________________
Лицевой счет: ________ Лицевой счет ___________ Р/с ___________________
______________________ ________________________ _______________________
______________________ ________________________ _______________________
______________________ ________________________ _______________________
______________________ ________________________ _______________________
/Козлов С.Н./ /___________/ /____________/
"__" ___________ 2015 "___" ____________ 2015 "___" _________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
от ________ № ____
о совместной деятельности
по организации и проведению
временной занятости
граждан из числа работников
организаций, находящихся
под риском увольнения,
и граждан, ищущих
работу (на условиях
возмещения фактически
произведенных расходов)
Организация
временной занятости граждан из числа
работников, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу,
в ___________________________________________________
(наименование работодателя)
№ п/п
Сведения о рабочих местах
Примечания
1.
Виды и характер работ
2.
Количество создаваемых рабочих мест временного характера
3.
Численность временно занятых граждан (чел.)
3.1.
Работники, находящиеся под риском увольнения (чел.)
3.2.
Граждане, ищущие работу (чел.)
4.
Профессия (специальность)
5.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
6.
Продолжительность рабочей недели (в днях)
7.
Режим работы (смена - 1, 2, 3)
8.
Время начала и окончания работы (часов)
9.
Уровень оплаты труда (рублей)
9.1.
Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка)
9.2.
Переменная часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
10.
Расположение рабочего места (адрес)
Работодатель: Руководитель
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение № 2
к договору
от ________ № ____
о совместной деятельности
по организации и проведению
временной занятости
граждан из числа работников
организаций, находящихся
под риском увольнения,
и граждан, ищущих
работу
Смета
затрат на организацию временной занятости граждан из числа
работников, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
__________________________________________
(наименование работодателя)
Численность временно занятых граждан (чел.)
Период участия во временной занятости (количество месяцев)
Затраты (руб.)
Общая сумма затрат (руб.)
На оплату труда в среднем на одного человека в месяц (руб.)
На частичную компенсацию расходов работодателя по оплате труда в среднем на одного человека в месяц (руб.)
На начисления на фонд оплаты труда в среднем на одного человека в месяц (руб.)
Работодатель
X
Центр
X
Работодатель:
Руководитель (подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О.
МП
Центр: Директор (подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О.
МП
Приложение № 3
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления РК
по занятости
населения ________________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат по оплате труда
временно трудоустроенных граждан из числа работников организации,
находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих работу
Наименование организации _____________________________________
за ______________ 2015 года
месяц
руб.
№ п/п
Ф.И.О. временно трудоустроенных граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Норма рабочего времени в отчетном месяце (дней, часов)
Фактически отработано за месяц (дней, часов)
Фактические расходы по оплате труда, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за отчетный месяц
Средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 06.02.2015 № 49
Расчетные расходы по оплате труда за отчетный месяц, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015 № 35. (гр. 6 x 1,302 x гр. 4 / гр. 3)
Сумма к возмещению
предъявлено к возмещению
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 8 - гр. 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение 2
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
Директору
ГУ РК "ЦЗН _______________________"
(наименование ГУ РК ЦЗН)
___________________________________
(Ф.И.О. директора)
ЗАЯВКА
на участие в реализации дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Коми,
по временному трудоустройству граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу, на 2015 год
_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
готово организовать временную граждан из числа работников, находящихся под
риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в количестве ________ человек.
Основные характеристики и условия труда по предлагаемым рабочим местам:
№ п/п
Наименование
Сведения о рабочих местах
Примечания
1.
Виды и характер работ
2.
Количество создаваемых рабочих мест временного характера
3.
Численность временно трудоустраиваемых граждан (чел.)
3.1.
Работники организаций, находящиеся под риском увольнения (чел.)
3.2.
Граждане, ищущие работу (чел.)
4.
Профессия (специальность)
5.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
6.
Продолжительность рабочей недели (в днях)
7.
Режим работы (смена - 1, 2, 3)
8.
Время начала и окончания работы (часов)
9.
Уровень оплаты труда <1> (рублей)
9.1.
Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка)
9.2.
Переменная часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
10.
Расположение рабочего места (адрес)
Руководитель ____________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
--------------------------------
<1> В данном пункте в соответствии с системой оплаты труда указываются
сведения об основных частях заработной платы.
Приложение 3
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
Типовой договор
о предоставлении субсидии на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
г. ___________ "___" _________ 2015 г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление", в лице начальника Козлова Сергея Николаевича,
действующего на основании Положения с одной стороны, государственное
учреждение Республики Коми "Центр занятости населения ___________________",
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
_____________________, действующего на основании Устава, с другой стороны и
______________________________ именуемое в дальнейшем "Организация", в лице
______________________________________, действующего на основании Устава, с
третьей стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии
с Порядком предоставления субсидий работодателю на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, утвержденным приказом
Управления Республики Коми по занятости населения от 21 октября 2015 г.
№ 100-П (далее - Порядок), заключили настоящий Договор (далее - Договор) о
нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Предметом Договора является предоставление Организации в 2015 году
субсидии за счет средств субсидий из федерального бюджета республиканскому
бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми
на организацию опережающего профессионального обучения (далее - обучение) и
стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее
- работники), и граждан, ищущих работу (далее - субсидии), в рамках
реализации постановления Правительства Республики Коми "О внесении
изменений в постановление Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012
г. № 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми
"Содействие занятости населения", утвержденного постановлением
Правительства Республики Коми от 20 июля 2015 г. № 328 (далее -
Государственная программа)
1.2. Субсидия подлежит использованию Организацией в соответствии с
Порядком на организацию обучения и стажировки работников и граждан, ищущих
работу, в количестве ___________ человек, согласно заявке на предоставление
субсидии на организацию обучения и стажировки работников, и граждан, ищущих
работу, предоставленной Организацией в Центр занятости в соответствии с
Порядком.
1.3. Размер субсидии, предоставляемой Организации, составляет _________
(______________________________________) рублей.
1.4. В качестве затрат на организацию обучения и стажировки работников
и граждан, ищущих работу, учитываются затраты Организации на:
- оплату услуг образовательных организаций по организации обучения и
реализации основных программ профессионального обучения и дополнительных
профессиональных программ;
- затраты на выплату стипендии в период обучения, исходя из величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в
Республике Коми в IV квартале 2014 года, и составляющей 11 525 рублей,
увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды;
- затраты на выплату средней заработной платы в период стажировки,
исходя из удвоенной величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, и
составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
1.5. Приоритетное право на участие в обучении и (или) стажировке имеют
работники и граждане, ищущие работу, имеющие несовершеннолетних детей.
2. Целевое использование Субсидии
2.1. Субсидия имеет строго целевое назначение и не может быть
использована в целях, не предусмотренных пунктами 1.1, 1.2 Договора.
2.2. Центр занятости признает использование субсидии целевым при
соблюдении Организацией условий, предусмотренных положениями Порядка, и
использовании субсидии строго на реализацию мероприятий, предусмотренных
пунктами 1.1, 1.2, 1.4 Договора.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Центр занятости вправе:
а) осуществлять самостоятельно либо совместно с Управлением контроль за
соблюдением Организацией условий и требований Договора и Порядка;
б) с любой периодичностью по усмотрению Центра занятости осуществлять
оценку результативности и эффективности использования субсидии путем оценки
достижения значений показателей, указанных в пункте 3.3 Договора;
в) запрашивать у Организации информацию и документы, необходимые для
исполнения Договора, а также для осуществления контроля и оценки
результативности и эффективности использования субсидии, предусмотренных
подпунктами "а" и "б" настоящего пункта.
г) в течение 5 рабочих дней осуществлять проверку и контроль за
соответствием представленных Организацией документов требованиям
законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и
своевременностью представления документов, предусмотренных пунктом 3.4
настоящего договора.
3.2. Управление обязано перечислить субсидию на расчетный счет
Организации в размере, указанном в пункте 1.3 Договора, в 9-дневный срок,
исчисляемый в рабочих днях, поэтапно после поступления денежных средств на
счет Управления, предусмотренных на указанные цели.
3.3. Организация обязана:
а) осуществлять целевое использование субсидии в соответствии с
Договором;
б) вести отдельный учет расходов, источником финансового обеспечения
которых является субсидия;
в) обеспечить достижение следующих значений показателей
результативности и эффективности предоставления субсидии:
№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя (чел.)
1. Показатель результативности предоставления субсидии
1.1
Численность прошедших обучение и стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
1.2
В том числе численность прошедших стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
2. Показатель эффективности предоставления субсидии
2.1
Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения обучения и стажировки, %
2.2
Доля участвующих в обучении и стажировке родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работающих в организации, %
г) представлять в центр занятости:
- ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, Финансовый и
Информационный отчеты о реализации мероприятий по организации обучения и
стажировки работников и граждан, ищущих работу, а также Отчет о достижении
значений показателей результативности и эффективности предоставления
субсидии, указанные в пункте 4.1 Договора. Указанные отчеты за декабрь 2015
года, по состоянию на 26 декабря 2015 года включительно, предоставляются 29
декабря 2015 года;
- в пятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после завершения
работником и (или) гражданином, ищущим работу, обучения и (или) стажировки
предоставить в Управление копии документов, подтверждающих завершение
обучения и (или) стажировки, перевод на другое рабочее место или сохранение
за работником рабочего места в организации, или трудоустройство работника в
другой организации, трудоустройство гражданина, ищущего работу;
- ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, заполненные
формы "Расчет компенсации работодателю части затрат на организацию
опережающего профессионального обучения работников организации, находящихся
под риском увольнения, и граждан ищущих работу" (приложение 3 к договору) и
"Расчет компенсации работодателю части затрат на организацию стажировки
работников организации, находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих
работу" (приложение 4 к договору).
д) не допускать расторжения трудовых договоров с работниками в связи с
сокращением численности или штата работников организации в период обучения
и (или) стажировки;
е) обеспечить своевременность, полноту и достоверность представляемых в
центр занятости документов и информации; уведомить Управление и Центр
занятости об изменении юридического и/или фактического адресов в течение
двух дней со дня наступления соответствующего изменения;
ж) информировать через средства массовой информации Республики Коми
население Республики Коми о проводимых мероприятиях по обучению и
стажировке работников и граждан, ищущих работу.
3.4. В целях получения субсидии Организация представляет в центр
занятости:
- копию лицензии образовательной организации на осуществление
соответствующей образовательной деятельности;
- копии договоров с образовательной организацией на оказание услуг по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу, в случае, если образовательная организация не
является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;
- копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников организаций Республики Коми, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу;
- копии документов, подтверждающих завершение обучения и (или)
стажировки, перевод на другое рабочее место или сохранение за работником
рабочего места в организации, или трудоустройство работника в другой
организации, трудоустройство гражданина, ищущего работу;
- копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о
начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего
профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока,
предусмотренного договором);
- копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или)
платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из
банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним
платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период
опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных
кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);
- копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на
перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
4. Отчетность об использовании Субсидии
4.1. Отчетность об использовании субсидии и о реализации мероприятий по
организации обучения и стажировки работников, и граждан, ищущих работу,
формируемая Организацией, состоит из Финансового отчета и документов,
подтверждающих целевое использование субсидии, Информационного отчета о
реализации мероприятий по организации обучения и стажировки работников и
граждан, ищущих работу, а также Отчета о достижении значений показателей
результативности и эффективности предоставления субсидии, представляемых
Организацией в Управление в сроки, указанные в подпункте "г" пункта 3.3
Договора.
4.2. Договором устанавливаются формы Финансового отчета и Отчета о
достижении значений показателей результативности и эффективности
предоставления субсидии.
4.2.1. Финансовый отчет составляется Организацией по форме, согласно
приложению 1 к Договору.
4.2.2. Информационный отчет составляется в произвольной форме с
приложением заверенных подписью лица, ответственного за организацию
обучения и стажировки работников и граждан, ищущих работу, по Организации:
а) списка работников Организации, находящихся под риском увольнения, с
указанием:
- наименования профессии рабочих и занимаемой должности служащих по
последнему месту работы,
- профессионального образования,
- образовательной программы, по которой организовано обучение и (или)
стажировка (в случае, если стажировка является формой дополнительной
профессиональной программы),
- видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения,
- наименования профессии рабочих, должности служащих по которой
организована стажировка на рабочем месте (в случае если стажировка не
является формой дополнительной профессиональной программы),
- наличия несовершеннолетних детей.
б) списка граждан, ищущих работу, с которыми заключены ученические
договоры на получение образования, с приложением копий ученических
договоров и с указанием:
- наименования профессии рабочих и занимаемой должности служащих по
последнему месту работы,
- профессионального образования,
- образовательной программы, по которой организовано обучение и (или)
стажировка (в случае, если стажировка является формой дополнительной
профессиональной программы),
- видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения,
- наименования профессии рабочих, должности служащих по которой
организована стажировка на рабочем месте (в случае если стажировка не
является формой дополнительной профессиональной программы), с указанием
сроков стажировки,
- наличия несовершеннолетних детей.
в) копий документов, подтверждающих наличие риска увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по
высвобождению работников) работников.
г) копий договоров с образовательными организациями на оказание услуг
по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников и граждан, ищущих работу;
д) копий лицензий образовательных организаций, указанных в подпункте г)
настоящего пункта, на осуществление соответствующей образовательной
деятельности;
е) копий смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению и
(или) дополнительному профессиональному образованию работников и граждан,
ищущих работу;
ж) копий актов приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников и граждан, ищущих работу;
з) копий расчетных ведомостей о начисленной стипендии (заработной
плате) в период обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока,
предусмотренного договором с образовательной организацией);
и) копий платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с
приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более
работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии
(заработной платы) в период обучения и (или) стажировки, расходных кассовых
ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);
к) копий платежных ведомостей и (или) платежных поручений на
перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
4.2.3. Отчет о достижении значений показателей результативности и
эффективности предоставления субсидии составляется Организацией по форме,
согласно приложению 2 к Договору.
4.3. Финансовый и Информационный отчеты, а также Отчет о достижении
значений показателей результативности и эффективности предоставления
субсидии должны быть подписаны руководителем Организации.
4.4. Первичные финансовые документы, подтверждающие расходы
Организации, хранятся в Организации.
5. Ответственность Сторон
5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. Организация несет ответственность за недостоверность
представляемых в Центр занятости документов и информации, а также за
нецелевое использование Субсидии.
5.3. Субсидия, предоставленная Организации, подлежит возврату в
Управление Организацией в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со
дня получения соответствующего требования Управления, в случаях:
выявления фактов представления Организацией недостоверных сведений и
документов, в том числе по затратам на обучение и стажировку работников;
нецелевого использования субсидии;
невыполнения условий, предусмотренных Договором или Порядком.
В случае нецелевого использования субсидии, она подлежит возврату в
сумме, использованной не по целевому назначению.
5.4. В случае невыполнения условий предоставления субсидии,
предусмотренных подпунктом "в" пункта 3.3 настоящего Договора,
неиспользованный остаток субсидии подлежит возврату Получателем в
республиканский бюджет Республики Коми в 30-дневный срок, исчисляемый в
рабочих днях, со дня получения соответствующего требования Управления.
5.5. При выявлении факта нецелевого использования субсидии Организация
уведомляется Управлением в 10-дневный срок, исчисляемый в календарных днях,
со дня выявления факта нецелевого использования субсидии Организацией.
5.6. При нарушении срока возврата субсидии по основаниям, указанным в
пункте 5.3 Договора, Управление в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих
днях, со дня истечения срока, установленного абзацем первым пункта 5.3
Договора, принимает меры по взысканию указанных средств в бюджет Республики
Коми в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае отказа от добровольного возврата в доход федерального бюджета
и бюджета Республики Коми указанных средств они подлежат взысканию в
порядке, установленном действующим законодательством.
5.7. Не использованные на 31 декабря 2015 года остатки субсидии
подлежат возврату Организацией в Управление в течение первых десяти рабочих
дней 2016 года.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами,
действует по 31 декабря 2015 года и распространяется на правоотношения,
возникшие с 20 июля 2015 года.
6.2. Изменение условий настоящего Договора допускается только по
соглашению Сторон, составленному в письменной форме в виде дополнений к
настоящему Договору.
6.3. Все споры, которые могут возникнуть в связи с настоящим Договором,
будут разрешаться Сторонами путем переговоров.
6.4. В случае невозможности разрешения возникших между Сторонами споров
путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Республики
Коми.
6.5. Расторжение настоящего Договора возможно при взаимном согласии
Сторон или по требованию одной из Сторон при нарушении другой Стороной
условий настоящего Договора и при письменном извещении о расторжении с
указанием причины расторжения настоящего Договора.
6.6. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6.7. К Договору прилагается Форма финансового отчета об использовании
субсидии, предоставленной на организацию опережающего профессионального
обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу.
6.8. Организация подписанием Договора подтверждает:
согласие Организации на осуществление проверок соблюдения Организацией
условий, целей и порядка предоставления субсидии, условий и требований
Порядка и Договора Центром занятости, Управлением, Министерством финансов
Республики Коми и другими органами, наделенными полномочиями по обеспечению
государственного финансового контроля;
что содержание Порядка, в том числе требования (условия), установленные
к организации и проведению обучения и стажировки работников и граждан,
ищущих работу, известны и экземпляр указанного Порядка у Организации
имеется.
7. Адреса и реквизиты сторон
Управление Центр Работодатель
Управление Республики Государственное _______________________
Коми по занятости учреждение Республики Адрес: ________________
населения: Коми "Центр занятости _______________________
населения _____________" _______________________
Адрес: _______________ Адрес: ________________
______________________ _______________________
ИНН 1101487590 ИНН ИНН
КПП 110101001 КПП КПП:
ОГРН 1071101000013 Лицевой счет __________ ОГРН
Лицевой счет: ________ Р/с ___________________
______________________
______________________
______________________
______________________ ________________________ _______________________
/Козлов С.Н./ /___________/ /____________/
"__" ___________ 2015 "___" ____________ 2015 "___" _________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
Финансовый отчет
об использовании субсидии, предоставленной на организацию
опережающего профессионального обучения и стажировки
работников организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу
_____________________________ по состоянию на "___" __________ 201__ г.
(наименование организации)
№ п/п
Направления расходования <*>
(1. оплата услуг образовательных организаций;
2. затраты на выплату стипендии в период обучения;
3. затраты на выплату средней заработной платы в период стажировки)
Объем средств по смете (руб.)
Кассовые расходы (руб.)
Наименования, № и дата документов, подтверждающих произведенные затраты (договор, акт об оказании услуг, товарная накладная, расходный ордер, платежная ведомость, счет/счет-фактура, платежное поручение и т.д.)
Остаток неиспользованной субсидии
1
2
3
4
5
6
ВСЕГО
Руководитель __________/_________/ Гл. бухгалтер _________/___________/
М.П.
--------------------------------
<*> Примечание: направления расходования средств на оплату услуг
образовательных организаций указываются в разрезе образовательных
организаций
Приложение № 2
к договору
(форма)
Отчет
о достижении значений показателей результативности
и эффективности предоставления субсидии, предоставленной
на организацию опережающего профессионального обучения
и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
(наименование организации)
По состоянию на "___" _________ 2015 г.
№ п/п
Наименование показателя
Плановое значение показателя
Фактическое значение показателя
1. Показатель результативности предоставления субсидии
1.1
Численность прошедших обучение и стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
1.2
В том числе численность прошедших стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
2. Показатель эффективности предоставления субсидии
2.1
Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения обучения и стажировки, %
2.2
Доля участвующих в обучении и стажировке родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общем числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работающих в организации, %
Руководитель __________________/_____________/
М.П.
Приложение № 3
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления
РК по занятости
населения _______________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат на организацию
опережающего профессионального обучения работников
организации, находящихся под риском увольнения,
и граждан ищущих работу
Наименование организации __________________________________________
за ____________________ 2015 года
период
руб.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Стоимость обучения за период, согласно договора
Размер стипендии, выплачиваемой работнику или гражданину, ищущему работу за период обучения
Сумма к возмещению
предъявлено к возмещению (гр. 3 + гр. 4)
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 5 - гр. 6)
1
2
3
4
5
6
7
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение № 4
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления
РК по занятости
населения ________________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат
на организацию стажировки работников организации,
находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих работу
Наименование организации ____________________________________
за ____________________ 2015 года
месяц
руб.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Стажировка работников организации
Сумма к возмещению
Норма рабочего времени в отчетном месяце (дней, часов)
Фактически отработано за месяц (дней, часов)
Фактические расходы по оплате труда, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за отчетный месяц
Средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 06.02.2015 № 49
Расчетные расходы по оплате труда за отчетный месяц, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015 № 35. (2 x гр. 6 x 1,302 x гр. 4 / гр. 3)
предъявлено к возмещению
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 8 - гр. 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение 4
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
В ГУ РК "ЦЗН ___________"
Заявка
на предоставление субсидии на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
Прошу предоставить субсидию на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в размере ________________________ (______________________________) рублей.
Направляю нижеследующую информацию об организации, а также информацию
согласно приложениям к настоящей Заявке.
Информация об организации
Полное наименование организации (согласно свидетельству о регистрации)
Сокращенное наименование организации
Номер свидетельства о государственной регистрации, дата его выдачи, название регистрирующего органа
Наименования филиалов (при наличии):
1.
2.
Наименования организаций, входящих в группу организаций (при подаче заявки от группы организаций)
1.
2.
Юридический адрес (с почтовым индексом)
Адрес фактического местонахождения
Почтовый адрес (с индексом)
Телефон/факс
Адрес электронной почты
Ф.И.О. и должность руководителя, основание полномочий
Ф.И.О. главного бухгалтера
Реквизиты организации:
ИНН/ОГРН
наименование учреждения банка
местонахождение банка
расчетный счет
корреспондентский счет
БИК
КПП
Количество штатных сотрудников организации (данные приводятся по состоянию на последний отчетный период):
на постоянной основе
временных
Количество работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей
Фамилия, имя, отчество, должность, контактные данные лиц, ответственных организации за организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Руководитель организации __________/_________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 1
к Заявке
на предоставление субсидии
от _________________________
(наименование организации)
от "__" _______ 2015 г. № __
Расчет
размера субсидии на организацию опережающего
профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения,
и граждан, ищущих работу,
по _________________________________________________
(наименование организации)
Размер субсидии, предоставляемой организации на обучение и (или)
стажировку работников, рассчитывается по формуле:
Sоб = Nоб x (Соб + Сет x Роб) + Nст x 2Сзп x Рст, где:
Наименование показателя
Значение
Nоб - численность направляемых организацией на обучение работников и граждан, ищущих работу, чел.
Соб - средняя стоимость обучения одного человека за весь период обучения, руб.
Сет - размер стипендии, выплачиваемой работнику или гражданину, ищущему работу, в период обучения, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, руб.
Роб - средний период обучения, не превышающий трех месяцев
Nст - численность направляемых организацией на стажировку работников и граждан, ищущих работу, чел.
Сзп - размер возмещения затрат на среднюю заработную плату в период стажировки, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, руб.
Рст - период стажировки, не превышающий одного месяца
Размер субсидии
(Sоб) = Nоб x (Соб + Сет x Роб) + Nст x 2Сзп x Рст, руб.:
Руководитель организации __________/_________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 2
к Заявке
на предоставление субсидии
от _________________________
(наименование организации)
от "__" _______ 2015 г. № __
Список
работников организаций, находящихся под риском увольнения,
направляемых на опережающее профессиональное обучение
и (или) стажировку,
по _________________________________________________
(наименование организации)
№ п/п
ФИО
Наименование профессии рабочего, занимаемой должности служащего по последнему месту работы
Сведения о профессиональном образовании работников (указать уровень образования, при отсутствии образования - указать "не имеет")
Наименование образовательной программы, по которой будет организовано обучение
Наименование образовательной программы, по которой будет организована стажировка, в случае, если стажировка является формой дополнительной профессиональной программы
Наименование профессии рабочих, должности служащих для организации стажировки на рабочем месте в случае, если стажировка не является формой дополнительной профессиональной программы
Наличие несовершеннолетних детей (да/нет)
1
2
3
4
5
6
7
8
Руководитель организации ___________/________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 3
к Заявке
на предоставление
субсидии
от _________________________
(наименование организации)
от "__" _______ 2015 г. № __
Информация
о дополнительной потребности в кадрах из числа
граждан, ищущих работу
по ____________________________________________
(наименование организации)
Наименование профессии рабочего, должности служащего для трудоустройства граждан, ищущих работу
Численность граждан, ищущих работу (чел.)
Наименование образовательной программы, по которой будет организовано обучение
Наименование образовательной программы, по которой будет организована стажировка, в случае, если стажировка является формой дополнительной профессиональной программы
Наименование профессии рабочих, должности служащих для организации стажировки на рабочем месте в случае, если стажировка не является формой дополнительной профессиональной программы
1
2
3
4
5
Руководитель организации __________/_________________________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
"___" ________ 20__ года
Приложение 5
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
о предоставлении гранта в форме субсидий в целях
стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
г. Сыктывкар "__" ________ 20___ г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление", в лице начальника Управления Сергея Николаевича
Козлова, действующего на основании Положения об Управлении, с одной
стороны, и _________________, именуемый в дальнейшем "Получатель гранта", в
лице _________________, действующего на основании _______________, с другой
стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о
предоставлении гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости
молодежи при реализации социальных проектов (далее - Договор) о
нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор заключен в соответствии с Порядком
предоставления грантов в форме субсидий в целях стимулирования занятости
молодежи при реализации социальных проектов, утвержденных приказом
Управления Республики Коми по занятости населения от 21 октября 2015 г.
№ 100-П (далее - Порядок).
1.2. Предметом настоящего Договора является предоставление Управлением
Получателю гранта в 20__ году гранта в форме субсидий в целях
стимулирования занятости молодежи при реализации социального проекта
___________________ (далее - Проект) согласно смете, указанной в приложении
№ 1 к настоящему Договору.
1.3. Общий объем гранта составляет _______ (____________) тысяч рублей.
(сумма прописью)
1.4. Предоставляемый грант имеет строго целевое назначение и не может
быть использован в целях, не предусмотренных пунктом 1.2 настоящего
Договора.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Управление обязуется:
2.1.1. перечислить грант на расчетный счет Получателя гранта в течение
7 рабочих дней со дня поступления денежных средств на лицевой счет
Управления;
2.1.2. осуществлять обязательную проверку соблюдения условий, целей и
порядка получения гранта Получателем гранта;
2.1.3. приглашать Получателя гранта для получения разъяснений,
запрашивать дополнительные сведения и документы, связанные с реализацией
Проекта.
2.2. Получатель гранта обязан:
2.2.1. создать не менее трех рабочих мест для молодежи в возрасте от 22
до 30 лет, в том числе выпускников образовательных организаций, с условием
обеспечения их занятости на данных рабочих местах на период реализации
Проекта;
2.2.2. сообщать Управлению информацию о ходе реализации Проекта;
2.2.3. соблюдать нормативные правовые акты и правовые акты Российской
Федерации и Республики Коми, регулирующие условия, цели и порядок
предоставления гранта, а также условия настоящего Договора;
2.2.4. предоставлять Управлению отчеты о проведении мероприятий
Проекта, включающие в себя фото-, видео- и иные материалы;
2.2.5. уведомить Управление о начале реализации Проекта, приглашать на
мероприятия, связанные с реализацией Проекта;
2.2.6. уведомить Управление об изменении своих платежных реквизитов в
течение трех рабочих дней. В противном случае обязательства Управления в
части перечисления бюджетных средств по указанным в настоящем Договоре
реквизитам считаются исполненными;
2.2.7. информировать через средства массовой информации Республики Коми
население Республики Коми о проводимых мероприятиях;
2.2.8. представлять Управлению не позднее 20 января года, следующего за
отчетным, заверенный Получателем гранта отчет в двух экземплярах об
использовании гранта в соответствии с "Формой отчетности Заявителя -
получателя гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости
молодежи при реализации социальных проектов" (приложение № 2 к настоящему
договору).
3. Срок действия Договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами
и действует до полного исполнения Сторонами всех обязательств по настоящему
Договору.
3.2. Прекращение (окончание) срока действия настоящего Договора влечет
за собой прекращение обязательств Сторон по нему, но не освобождает Стороны
Договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при
исполнении его условий.
4. Ответственность Сторон
4.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим
Договором, если не докажут, что надлежащее исполнение оказалось невозможным
вследствие непреодолимой силы (форс-мажор).
4.2. В случае невыполнения Получателем гранта условий настоящего
Договора, а также условий, целей и порядка его предоставления Управление
расторгает Договор с Получателем гранта в соответствии с действующим
законодательством.
4.3. Решение о расторжении Договора принимается Управлением.
4.4. Решение о расторжении Договора направляется Получателю гранта в
письменном виде в течение 30 календарных дней с момента принятия такого
решения.
4.5. При расторжении Договора Получатель гранта осуществляет возврат
гранта в бюджет Республики Коми в полном объеме в течение 10 рабочих дней
со дня получения письменного уведомления о расторжении Договора и возврате
гранта.
4.6. В случае если Получатель гранта добровольно не возвратил средства
гранта, взыскание средств производится в судебном порядке в соответствии с
действующим законодательством.
4.7. Остатки гранта, не использованные в отчетном финансовом году,
подлежат возврату Получателем гранта в течение первых десяти рабочих дней
года, следующего за отчетным, в соответствии с действующим
законодательством.
5. Заключительные положения
5.1. Приложения к настоящему Договору, оформленные надлежащим образом,
является неотъемлемой частью настоящего Договора.
5.2. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5.3. Все изменения в настоящий Договор оформляются дополнительными
соглашениями в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Получатель гранта подписанием настоящего договора подтверждает
свое согласие на осуществление Управлением Республики Коми по занятости
населения и Министерством финансов Республики Коми проверок соблюдения
Работодателем условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств на
цели, предусмотренные настоящим договором, и обязуется соблюдать условия
настоящего договора и Порядка.
6. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
Управление Получатель гранта
Адрес: 167984,
Республика Коми,
Г. Сыктывкар,
Ул. Интернациональная, 108а
ИНН 1101487590
КПП 110101001
ОГРН 1071101000013
Лицевой счет:
_______________
/Козлов С.Н./
М.П.
Приложение № 1
к Договору
№ ____ от "__" _____ 20__ г.
СМЕТА
затрат для определения размера гранта в форме субсидий
в целях стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
_______________________________________________________________
(наименование проекта)
№ п/п
Наименование статьи затрат
Цена за единицу, руб.
Количество
Сумма, руб.
Итого:
Заявитель ________________________________ "____" __________ 20___ года
(подпись, Ф.И.О.)
МП
Приложение № 2
к договору
№ ____ от "__" _____ 20__ г.
ФОРМА
ОТЧЕТНОСТИ ЗАЯВИТЕЛЯ - ПОЛУЧАТЕЛЯ ГРАНТА В ФОРМЕ СУБСИДИЙ
В ЦЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
Договор между Управлением Республики Коми по занятости населения и получателем гранта о предоставлении гранта в форме субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов (далее - договор, грант)
Дата заключения (подписания) договора
Номер договора
Информация о получателе гранта
Наименование организации (полностью)
Банковские реквизиты
ИНН
Юридический адрес (адрес регистрации)
Фактический адрес
Контактный телефон (с кодом города)
Адрес электронной почты
Размер предоставленного гранта (руб.)
Дата получения гранта
Остаток гранта на 20 января года, следующего за отчетным (руб.)
Общий объем расходов, источником финансового обеспечения которых является грант, в отчетном году (руб.)
Виды деятельности, в том числе приоритетные направления, для осуществления мероприятий по которым в отчетном году использовался грант <1>
Реестр расходов, источником финансового обеспечения которых является грант, за отчетный год
№ <2>
Наименование (вид) расхода
Дата расхода
Сумма (руб.)
Документы, подтверждающие осуществление расходов <3>
№ страницы в отчете
Итого:
Достоверность представленных сведений и целевое использование в
отчетном году гранта в сумме __________________________________ подтверждаю
Заявитель ___________________________________ "___" _________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О.)
--------------------------------
<1> Указываются направления деятельности, предусмотренные пунктом 12
Порядка предоставления грантов в форме субсидий в целях стимулирования
занятости молодежи при реализации социальных проектов, утвержденного
постановлением Правительства Республики Коми от __________ 2015 г. № ______
<2> Номера операций по расходованию денежных средств в порядке их
проведения, при этом расходы вне зависимости от номеров группируются по
статьям затрат, утвержденных в договоре между Управлением Республики Коми
по занятости населения и получателем гранта о предоставлении гранта в форме
субсидий в целях стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
<3> Наименование и реквизиты документов, подтверждающих расходы,
источником финансового обеспечения которых является грант. К отчету
прилагаются копии документов, подтверждающих расходы, связанные с
реализацией Проекта (контрактов, договоров, актов приема-передачи, актов
выполненных работ, платежных поручений, кассовых документов)
Приложение 6
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
В Управление Республики Коми
по занятости населения
от _________________________
(ФИО Заявителя)
ЗАЯВКА
на предоставление гранта в форме субсидий в целях
стимулирования занятости молодежи при реализации
социальных проектов
_______________________________________________________________________
(наименование организации)
просит принять документы для получения гранта из бюджета Республики Коми на
реализацию социального проекта ____________________________________________
(наименование проекта)
Адреса и банковские реквизиты:
юридический адрес (адрес регистрации): ________________________________
фактический адрес: ____________________________________________________
тел./факс: ___________________, адрес электронной почты: ______________
Банковские реквизиты __________________________________________________
Приложение: комплект документов на ___ л. <4>
Заявитель ____________________________________ "___" ________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О. полностью)
М.П.
--------------------------------
<4> Указываются все страницы документов, поданных для получения
субсидии, включая Заявку, Паспорт, Смету, иных документов
Приложение № 1
к Заявке
Форма
ПАСПОРТ
социального проекта
_________________________________________________
(наименование организации)
Название проекта
Проблемное поле
Актуальность проекта
Цели и задачи проекта
Механизм достижения поставленных целей
Преимущества проекта
Ожидаемые результаты реализации проекта в конкретных измеряемых показателях
Прогнозируемая социально-экономическая эффективность проекта
Срок реализации проекта
Заявитель _________________________________ "___" ________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Заявке
СМЕТА
затрат для определения размера гранта на реализацию
социальных проектов
_______________________________________________________________
(наименование проекта)
№ п/п
Наименование статьи затрат
Цена за единицу, руб.
Количество
Сумма, руб.
Итого:
Заявитель _________________________________ "___" ________ 20__ года
(подпись, Ф.И.О.)
МП
Приложение 7
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации
социальной занятости инвалидов
г. Сыктывкар "___" __________ 2015 г.
Управление Республики Коми по занятости населения, именуемое в
дальнейшем "Управление", в лице начальника Козлова Сергея Николаевича,
действующего на основании Положения, с одной стороны, государственное
учреждение Республики Коми "Центр занятости населения
________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________________, действующего на основании Устава, с другой
стороны, и ________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице ______________________________________, действующего
на основании ________________________________, с третьей стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является организация социальной
занятости инвалидов, находящихся под угрозой увольнения, с целью сохранения
рабочих мест инвалидов, а также инвалидов, обратившихся в Центр в целях
поиска работы, путем возмещения части затрат по оплате труда и в
соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 20.07.2015
№ 328.
1.2. Размер возмещения Работодателю части затрат по оплате труда одного
инвалида в месяц определяется из расчета величины прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале
2014 года, и составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды.
1.3. Возмещение Работодателю части затрат по оплате труда инвалидов
предоставляется за _____________________________________________ 2015 года.
(указать месяцы, за которые будут возмещаться
затраты по оплате труда инвалидов)
Планируемый объем возмещения части затрат по оплате труда инвалидов
определяется сметой затрат (приложение к заявке), которая является
неотъемлемой частью настоящего договора.
1.4. Возмещение Работодателю части затрат по оплате труда инвалидов
осуществляется за фактически произведенные работодателем расходы на выплату
заработной платы не реже одного раза в месяц.
1.5. Настоящий Договор определяет права, обязанности и ответственность
сторон.
1.6. Настоящий Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991
№ 1032-1, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015
№ 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Центр обязуется:
2.1.1. Зарегистрировать заявку Работодателя в день ее поступления в
Центр.
2.1.2. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки,
инвалидов, обратившихся в Центр в целях поиска работы (кроме находящихся
под угрозой увольнения, с целью сохранения рабочих мест инвалидов), для
трудоустройства в соответствии с настоящим договором.
2.1.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на возмещение Работодателю части затрат по оплате труда
инвалидов.
2.1.4. Осуществлять проверку и контроль за соответствием представленных
работодателем документов требованиям законодательства, правильностью
оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления
документов.
2.2. Управление обязуется:
2.2.1. Возмещать Работодателю за счет средств субсидий из федерального
бюджета бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных мероприятий в
сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Республики Коми, и республиканского бюджета Республики Коми, часть
затрат по оплате труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с
настоящим договором.
2.2.2. Перечислять Работодателю в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих
днях, после поступления средств на лицевой счет Управления средства на
компенсацию работодателю части затрат по оплате труда инвалидов за
фактически произведенные Работодателем расходы на указанные цели не реже
одного раза в месяц при условии предоставления Работодателем в Центр
следующих документов, заверенных руководителем и главным бухгалтером, и
скрепленных печатью:
копии Индивидуальной программы реабилитации инвалида(-ов) или копии
справки (при отсутствии у инвалида(-ов) Индивидуальной программы
реабилитации), подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием
группы инвалидности;
копии приказа о приеме на работу инвалидов (в случае трудоустройства
инвалидов в текущем году по направлению центра занятости);
копии табеля учета рабочего времени;
копии расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и
(или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты
по оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления
двум и более инвалидам, заверенные работодателем;
расчета начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные
фонды, составленного в произвольной форме;
копии платежного(-ых) поручения(-ий) о перечисленных страховых взносах
в государственные внебюджетные фонды;
заполненной формы отчетности об использовании субсидии "Расчет
компенсации работодателю части затрат на организацию социальной занятости
инвалидов" (приложение № 1 к настоящему договору)
2.2.3. Осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств,
выделенных на возмещение Работодателю части затрат по оплате труда
инвалидов.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключить с инвалидом, направляемым Центром, трудовой договор.
При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового
законодательства и условиями настоящего договора.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых
работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.3. Направить в адрес Центра результат рассмотрения кандидатуры в
5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты обращения инвалида,
направленного Центром для трудоустройства.
2.3.4. Обеспечить занятость граждан на рабочих местах, создаваемых в
соответствии с пунктом 2.3.1 настоящего договора, в течение срока,
предусмотренного пунктом 4.1 настоящего договора.
2.3.5. Информировать в 5-дневный срок Центр о дате увольнения
инвалидов, принятых на работу в соответствии с настоящим договором, и
направлять в адрес Центра заверенные выписки из приказов об их увольнении.
2.3.6. Представлять в центр в течение 5 рабочих дней после срока
выплаты у Работодателя заработной платы документы, предусмотренные
пунктом 2.2.2 настоящего договора
2.3.7. Уведомить в течение трех дней Центр в случае изменения
юридического адреса, его места нахождения, изменения банковских реквизитов,
со дня происхождения изменений.
2.3.8. Сообщить Центру о предстоящей реорганизации Работодателя или его
ликвидации в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения.
2.3.9. Обеспечивать доступ к Работодателю представителей Управления,
Центра, а также иных органов, уполномоченных осуществлять контроль за
целевым использованием бюджетных средств, перечисляемых Работодателю в
соответствии с настоящим договором, с целью проверки ими исполнения
Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором, а также
соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления бюджетных
средств.
2.3.10. В случае выявления фактов представления Работодателем
недостоверных сведений по оплате труда инвалидов, Работодатель в 30-дневный
срок, исчисляемый в календарных днях, возвращает по требованию Управления
средства, перечисленные Работодателю согласно пункту 2.2.2 настоящего
договора.
2.3.11. Информировать через средства массовой информации Республики
Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях по организации
социальной занятости инвалидов.
2.3.12. Подготовить и представить в Центр подписанный со своей стороны
Акт (приложение № 2 к настоящему договору) о фактически выплаченной сумме
возмещения части затрат по оплате труда инвалидов Работодателю в
десятидневный срок со дня последнего перечисления Управлением средств на
возмещение затрат по оплате труда инвалидов.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае нарушения условий настоящего договора стороны несут
ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим договором.
3.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме
3.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем
своих обязательств, предусмотренных пунктами 2.3.6, 2.3.12 настоящего
договора Управление вправе потребовать уплату штрафа. Штраф начисляется за
каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим
договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного
настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер штрафа настоящим
договором устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день
уплаты штрафа ставки рефинансирования Центрального Банка Российской
Федерации от суммы, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего договора.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания, действует
по 31.12.2015 и распространяется на правоотношения, возникшие с 20.07.2015.
4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для
каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
4.3. В случае отказа Работодателя от добровольного возврата средств,
выделенных на возмещение части затрат по оплате труда инвалидов, в
Управление, в случаях, предусмотренных настоящим договором и (или)
действующим законодательством, они подлежат взысканию в соответствии с
законодательством Российской Федерации для перечисления их в доход
федерального бюджета и бюджета Республики Коми.
4.4. Сумма средств, полученная Работодателем в результате допущения
сторонами настоящего договора счетной ошибки, либо упущения Работодателем в
учете труда инвалида, работающего у Работодателя, и/или его оплаты труда,
подлежит возврату Работодателем в недельный срок со дня, когда такое
требование предъявлено Управлением, либо когда данное обстоятельство
непосредственно обнаружено Работодателем.
4.5. Все споры, возникающие по настоящему договору, будут разрешаться
Сторонами путем переговоров.
При невозможности разрешения споров и разногласий в процессе
переговоров в течение 10-ти календарных дней со дня получения другой
стороной соответствующей претензии, все спорные вопросы и разногласия
подлежат рассмотрению в судебном порядке.
4.6. Работодатель подписанием настоящего договора подтверждает свое
согласие на осуществление Управлением Республики Коми по занятости
населения, Министерством финансов Республики Коми и иными органами
государственного финансового контроля проверок соблюдения Работодателем
условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств на цели,
предусмотренные настоящим договором, и обязуется соблюдать условия
настоящего договора.
V. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ И
ПОДПИСИ СТОРОН
Управление Центр Работодатель
Управление Республики Коми Наименование
по занятости населения: Адрес:
Адрес: 167984, ИНН
Республика Коми, КПП:
Г. Сыктывкар, ОГРН
Ул. Интернациональная, 108а Р/с
ИНН 1101487590 к/с,
КПП 110101001 БИК
ОГРН 1071101000013
Лицевой счет:
Л8305100101 - УпрЗН,
УФК по Республике Коми
(Управление Республики Коми
по занятости населения)
_______________________ ______________________ _______________________
/Козлов С.Н./ /_____________/ /___________/
"___" ____________ 2015 "___" __________ 2015 "___" _________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение № 1
к Договору
№ ____ от ________
Согласовано:
Начальник Управления
РК по занятости
населения ______________ Козлов С.Н.
Расчет
компенсации работодателю части затрат на организацию
социальной занятости инвалидов
Наименование организации _______________________________________
за ______________ 2015 года
месяц
руб.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Норма рабочего времени в отчетном месяце (дней, часов)
Фактически отработано за месяц (дней, часов)
Фактические расходы по оплате труда, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за отчетный месяц
Средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 06.02.2015 № 49
Расчетные расходы по оплате труда за отчетный месяц, понесенные работодателем (заработная плата, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2015 № 35. (гр. 6 x 1,302 x гр. 4 / гр. 3)
Сумма к возмещению
предъявлено к возмещению
профинансировано
подлежит возмещению (гр. 8 - гр. 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Данные сверены:
Директор Директор ГУ РК "ЦЗН..."
Главный бухгалтер Главный бухгалтер
Приложение № 2
к договору
от ____________ № ____
о возмещении работодателю
части затрат по оплате
труда инвалидов
АКТ
о фактически выплаченной сумме возмещения работодателю
части затрат по оплате труда инвалидов
г. Сыктывкар
"___" ______________ 2015 г.
Настоящий акт составлен о том, что в соответствии с договором о
совместной деятельности по организации социальной занятости инвалидов от
"___" ______ 2015 г. № _________, заключенного между Управлением Республики
Коми по занятости населения (далее - Управление), государственным
учреждением Республики Коми "Центр занятости населения ___________________"
(далее - Центр), и ________________________________ (далее - Работодатель),
Работодателю возмещены затраты на оплату труда инвалидов, трудоустроенных
по направлению Центра, в сумме _________________ (______________) рублей за
период с ____________ по __________ 2015 года.
Управление Центр Работодатель
______________________ _______________________ ________________________
/Козлов С.Н./ /_____________/ /___________/
"___" ___________ 2015 "___" ___________ 2015 "___" __________ 2015 г.
М.П. М.П. М.П.
Приложение 8
к Приказу
Управления
Республики Коми
по занятости населения
от 16 ноября 2015 г. № 111-П
В ГУ РК
"Центр занятости населения ________
от ________________________________
наименование работодателя
Заявка
на участие в реализации дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Коми,
по организации социальной занятости инвалидов
Наименование работодателя _____________________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
Адрес (местонахождения) _______________________________________________
Номер контактного телефона ____________________________________________
Должность и фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _______________________
Форма собственности: __________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________
Дата заполнения ______ Работодатель (его представитель) ______/________
подпись ФИО
М.П.
Приложение
к Заявке
Смета затрат
на планируемый объем возмещения части затрат по оплате труда инвалидов,
работающих или трудоустроенных в ___________________________________,
(наименование работодателя)
в рамках социальной занятости инвалидов
№ п/п
Планируемые (предполагаемые) затраты (руб.)
Численность инвалидов, работающих или трудоустраиваемых по направлению Центра занятости населения в рамках социальной занятости инвалидов, человек
Планируемый период, за который возмещается часть затрат по оплате труда инвалидов (месяцы)
На заработную плату одного человека в месяц (руб.)
На возмещение затрат работодателя по оплате труда на одного инвалида в месяц (руб.)
На страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на одного человека в месяц (руб.)
Общая сумма затрат (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
------------------------------------------------------------------