Постановление администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.01.2015 N 52 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 52
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", руководствуясь Указом Главы Республики Коми от 22 августа 2012 года № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми" (в редакции Указа Главы Республики Коми от 19 февраля 2013 года № 18), администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
И.о. руководителя администрации
И.СМИРНОВ
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального образования
городского округа
"Усинск"
от 21 января 2015 г. № 52
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Усинск", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должностей муниципальной службы - заместителей руководителя администрации муниципального образования городского округа "Усинск" категории "Высшая должность";
2) должностей муниципальной службы - руководителей управлений администрации муниципального образования городского округа "Усинск" категории "Главная должность";
3) должностей руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" и их заместителей;
4) должностей руководителей управлений администрации муниципального образования городского округа "Усинск", не относящихся к муниципальной службе, и их заместителей;
5) должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Усинск" и их заместителей;
6) должностей руководителей (глав) администраций территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск", назначаемых по контракту.
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Комиссия), образуемой главой городского округа - Председателем Совета муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Глава МО ГО "Усинск").
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется управлением правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Управление).
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск" информации о проведении конкурса.
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
14. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
15. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - руководитель администрации);
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
16. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Управление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в Управление информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.
17. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Управление. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
18. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", утверждаемой руководителем администрации, и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования городского округа "Усинск" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
19. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Управлением.
20. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития на текущий год.
21. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
24. Управление в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Обработка персональных данных Управлением осуществляется с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
Председателю Комиссии
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск"
______________________________________
______________________________________
Ф.И.О. претендента
______________________________________
наименование занимаемой должности с
______________________________________
указанием места работы
______________________________________
______________________________________
проживающего по адресу:
______________________________________
Контактный телефон:
Паспорт серия ________ № _____________
кем и когда выдан ____________________
______________________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"
для замещения должностей следующей(их) групп(ы) ___________________________
наименование группы должностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск" даю согласие администрации
муниципального образования городского округа "Усинск" (169710, Республика
Коми, г. Усинск, ул. Ленина, 13) на обработку сообщенных мною персональных
данных согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и целях,
установленных Положением о резерве управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск". Настоящее согласие на обработку
персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве
управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"
и может быть отозвано мною в письменном виде. С положениями, определяющими
порядок проведения конкурса и требования к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1. Анкета установленного образца на _________________ листах.
2. Другие документы:
2.1. _______________________________________________________ на ____ л.
2.2. _______________________________________________________ на ____ л.
2.3. _______________________________________________________ на ____ л.
Дата __________ подпись ___________ расшифровка подписи _______________
Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров Республики Коми
1. Фамилия ________________________________
ФОТО
Имя ____________________________________
Отчество _______________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Коми. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ___________________________________________, даю согласие на
тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете,
для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров Республики Коми. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте администрации
муниципального образования городского округа "Усинск".
"___" _________________ 20__ г. Подпись _________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS SharePoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию).
Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)?
Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы?
Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Красивый офис
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы и/или организации
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон)
"__" ____________ 20__ г. __________________ Подпись
Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в 20___ году в резерв управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск" на группу должностей _______________
___________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
1. Повышение квалификации
Сроки обучения
Тема программы (семинара) обучения, количество часов
Название организации, учебного заведения
Вид итогового документа (номер и дата выдачи сертификата, свидетельства, удостоверения)
1.1.
2. Самообразование
Виды подготовки
Отметка о выполнении
2.1.
3. Стажировка
Сроки стажировки, наименование организации (предприятия)
Цель стажировки, планируемые мероприятия
Результаты стажировки
3.1.
4. Участие в мероприятиях, проводимых в рамках развития муниципального управления
Сроки проведения мероприятия
Название мероприятия
Форма участия в мероприятии
4.1.
5. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов, иных документов, предусмотренных в рамках развития муниципального управления
Наименование проекта нормативного правового акта, иного документа
Форма участия
5.1.
___________________ (подпись)
Примечание.
Индивидуальный план профессионального развития сдается в комиссию по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО ГО "Усинск" до
__________________ текущего года.
Приложение 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
Единая форма учета резерва управленческих кадров
По состоянию на "__" _________ 2013 г.
Муниципальное образование городского округа "Усинск"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
№ п/п
Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
III.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителей
IV.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей управлений администрации, не относящихся к муниципальной службе, их заместителей
V.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, управлений администрации, их заместителей
VI.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей (глав) администраций территориальных органов, назначаемых по контракту
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 52
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", руководствуясь Указом Главы Республики Коми от 22 августа 2012 года № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми" (в редакции Указа Главы Республики Коми от 19 февраля 2013 года № 18), администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
И.о. руководителя администрации
И.СМИРНОВ
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального образования
городского округа
"Усинск"
от 21 января 2015 г. № 52
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского округа "Усинск", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должностей муниципальной службы - заместителей руководителя администрации муниципального образования городского округа "Усинск" категории "Высшая должность";
2) должностей муниципальной службы - руководителей управлений администрации муниципального образования городского округа "Усинск" категории "Главная должность";
3) должностей руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" и их заместителей;
4) должностей руководителей управлений администрации муниципального образования городского округа "Усинск", не относящихся к муниципальной службе, и их заместителей;
5) должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Усинск" и их заместителей;
6) должностей руководителей (глав) администраций территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск", назначаемых по контракту.
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Комиссия), образуемой главой городского округа - Председателем Совета муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Глава МО ГО "Усинск").
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется управлением правовой и кадровой работы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Управление).
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск" информации о проведении конкурса.
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
14. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
15. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - руководитель администрации);
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
16. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Управление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в Управление информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.
17. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Управление. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
18. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск", утверждаемой руководителем администрации, и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования городского округа "Усинск" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
19. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Управлением.
20. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития на текущий год.
21. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
24. Управление в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Обработка персональных данных Управлением осуществляется с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
Председателю Комиссии
по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск"
______________________________________
______________________________________
Ф.И.О. претендента
______________________________________
наименование занимаемой должности с
______________________________________
указанием места работы
______________________________________
______________________________________
проживающего по адресу:
______________________________________
Контактный телефон:
Паспорт серия ________ № _____________
кем и когда выдан ____________________
______________________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"
для замещения должностей следующей(их) групп(ы) ___________________________
наименование группы должностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск" даю согласие администрации
муниципального образования городского округа "Усинск" (169710, Республика
Коми, г. Усинск, ул. Ленина, 13) на обработку сообщенных мною персональных
данных согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и целях,
установленных Положением о резерве управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск". Настоящее согласие на обработку
персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве
управленческих кадров муниципального образования городского округа "Усинск"
и может быть отозвано мною в письменном виде. С положениями, определяющими
порядок проведения конкурса и требования к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1. Анкета установленного образца на _________________ листах.
2. Другие документы:
2.1. _______________________________________________________ на ____ л.
2.2. _______________________________________________________ на ____ л.
2.3. _______________________________________________________ на ____ л.
Дата __________ подпись ___________ расшифровка подписи _______________
Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров Республики Коми
1. Фамилия ________________________________
ФОТО
Имя ____________________________________
Отчество _______________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Коми. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ___________________________________________, даю согласие на
тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете,
для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров Республики Коми. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте администрации
муниципального образования городского округа "Усинск".
"___" _________________ 20__ г. Подпись _________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS SharePoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию).
Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)?
Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы?
Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Красивый офис
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы и/или организации
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон)
"__" ____________ 20__ г. __________________ Подпись
Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в 20___ году в резерв управленческих кадров муниципального
образования городского округа "Усинск" на группу должностей _______________
___________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
1. Повышение квалификации
Сроки обучения
Тема программы (семинара) обучения, количество часов
Название организации, учебного заведения
Вид итогового документа (номер и дата выдачи сертификата, свидетельства, удостоверения)
1.1.
2. Самообразование
Виды подготовки
Отметка о выполнении
2.1.
3. Стажировка
Сроки стажировки, наименование организации (предприятия)
Цель стажировки, планируемые мероприятия
Результаты стажировки
3.1.
4. Участие в мероприятиях, проводимых в рамках развития муниципального управления
Сроки проведения мероприятия
Название мероприятия
Форма участия в мероприятии
4.1.
5. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов, иных документов, предусмотренных в рамках развития муниципального управления
Наименование проекта нормативного правового акта, иного документа
Форма участия
5.1.
___________________ (подпись)
Примечание.
Индивидуальный план профессионального развития сдается в комиссию по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО ГО "Усинск" до
__________________ текущего года.
Приложение 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Усинск"
Единая форма учета резерва управленческих кадров
По состоянию на "__" _________ 2013 г.
Муниципальное образование городского округа "Усинск"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
№ п/п
Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
III.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителей
IV.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей управлений администрации, не относящихся к муниципальной службе, их заместителей
V.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, управлений администрации, их заместителей
VI.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей (глав) администраций территориальных органов, назначаемых по контракту
------------------------------------------------------------------