АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. № 19/06

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "КОЙГОРОДСКИЙ"

В целях реализации распоряжения Правительства Республики Коми от 8 мая 2015 г. № 184-р "Изменения в отраслях социальной сферы в Республике Коми, направленные на повышение эффективности образования и науки", администрация МР "Койгородский" постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования МО МР "Койгородский" согласно приложению (далее - План).
2. Управлению образования администрации МР "Койгородский" обеспечить предоставление в адрес Министерства образования Республики Коми отчетности по реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования МО МР "Койгородский".
3. Финансовому управлению администрации МР "Койгородский" совместно с Управлением образования администрации МР "Койгородский" при подготовке проекта местного бюджета МО МР "Койгородский" на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные планом.
4. Возложить персональную ответственность за выполнение Плана на начальника Управления образования администрации МР "Койгородский" и руководителей образовательных организаций района.
5. Признать утратившим силу постановление администрации МР "Койгородский" № 26/09 от 12.09.2014 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") в сфере образования МО МР "Койгородский".
6. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
7. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в информационном вестнике Совета МР "Койгородский" и администрации МР "Койгородский".

И.о. главы МР "Койгородский" -
Руководителя администрации района
Н.КОСТИНА





ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ", НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей, включает в себя:
а) реализация мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования;
б) создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
в) обеспечение содержания вновь создаваемых мест в детских дошкольных организациях и укомплектование этих организаций кадрами, учебно-методическим оборудованием;
г) создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;
обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;
д) перевод услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), в электронный вид ("Электронная очередь").
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
а) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
б) формирование кадровой политики с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
в) развитие системы независимой оценки качества работы образовательных организаций дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
а) совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей систему оплаты труда в дошкольных образовательных организациях;
б) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
в) разработку и внедрение мероприятий по проведению аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
г) внедрение показателей эффективности деятельности руководителей организаций дошкольного образования и педагогических работников;
д) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
е) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования, предусматривает обеспечение детей возможностью получать услуги дошкольного образования (соответствующей услугой должны быть охвачены все, заявившие о потребности в ее получении), в том числе за счет развития вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
а) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного стандарта дошкольного образования;
б) обеспечение открытости результатов деятельности организаций дошкольного образования с учетом показателей эффективности их деятельности;
в) обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании с учетом эффективного контракта и внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

3. Основные количественные характеристики
системы дошкольного образования

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей в возрасте 0 - 7 лет (не включая 7 лет)
человек
742
730
710
680
660
630
600
Число получателей услуг
человек
501
473
465
466
448
448
448
Охват детей в возрасте 0 - 7 лет программами дошкольного образования
процентов
67,5
64,8
65,5
68,5
66,7
67,9
74,7
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для предоставления места в учреждениях дошкольного образования, по состоянию на 31 декабря отчетного года
человек
6
2
0
0
0
0
0
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для предоставления места в учреждениях дошкольного образования и не обеспеченных местами, по состоянию на 31 декабря отчетного года
человек
6
2
0
0
0
0
0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100% доступности дошкольного образования:
мест
0
0
0
15
0
0
0
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)
мест
0
0
0
15
0
0
0
за счет развития негосударственного сектора
мест
0
0
0
0
0
0
0
иные формы создания мест
мест
0
0
0
0
0
0
0
Количество дошкольных образовательных организаций
единиц
6
6
6
5
5
5
4
Количество организаций, планируемых к ликвидации, приспособлению и др.
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Количество реорганизованных дошкольных образовательных организаций
единиц
1
0
1
0
0
0
1
Количество организаций, планируемых к созданию
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Среднесписочная численность работников дошкольных образовательных организаций всего,
в том числе:
человек
130,0
118,6
127,5
125
118
114
110
- среднесписочная численность педагогических работников дошкольных образовательных организаций
человек
47,0
42,4
47,2
47,0
45,0
44,0
42,0
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 работника
человек
3,85
3,99
3,65
3,73
3,8
3,93
4,07
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
10,66
11,16
9,85
9,91
9,96
10,18
10,67
Численность воспитанников в расчете на 1 работника, не являющегося педагогическим работником
человек
6,04
6,21
5,79
5,97
6,14
6,4
6,59
Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций
рублей
16480,0
24212,5
27475,0
27453,0
29512,0
32168,1
35256,2
Темп роста к предыдущему году
процент
x
146,9
113,5
100,0
107,5
109,0
109,6
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году
млн. рублей
x
3,9
4,8
4,1
4,7
6,1
7,1
Объем средств от мероприятий по оптимизации, в том числе реорганизации неэффективных организаций и программ
млн. рублей
0,0
0,0
-0,2
0,0
0,1
0,6
1,7

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

№ п/п
Наименование мероприятий (республиканский уровень)
Наименование мероприятий (муниципальный уровень)
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.
Реализация мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования
1.1. Подготовка и подписание соглашения с Министерством образования Республики Коми (при выделении средств федерального бюджета на предоставление субсидий Российской Федерации на софинансирование мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования)
Управление образования
2014 год
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)

Мониторинг и оценка эффективности реализации в Республике Коми мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования
1.2. Мониторинг и оценка эффективности реализации на территории МО МР "Койгородский" мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования
Управление образования
2014 - 2018 годы

2.
Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования
-

2014 - 2018 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)


2.1. Строительство МБОУ "СОШ" пст. Кажым (с 3 дошкольными группами)
Управление образования, руководитель ОО
2015 год


2.2. Строительство МБОУ "НОШ" пст. Койдин (с 3 дошкольными группами)
Управление образования, руководитель ОО
2017 год


2.3. Строительство детского сада в с. Койгородок на 300 мест
Управление образования, руководитель ОО
2018 год

3.
Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения
3.1. Уточнение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования в связи с изменением требований СанПиНов
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)


3.2. Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Устранение нарушений, выявленных контрольными органами
4.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования
-

2014 - 2015 годы
Будут созданы условия для развития негосударственного сектора в сфере дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования
5.1. Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дошкольного, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2015 годы
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования будет расти и достигнет к 2016 году 100%


5.2. Разработка (актуализация) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования
Управление образования, руководитель ОО


6.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования
6.1. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Управление образования, руководитель ОО, воспитатели ОО
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, прошедших переподготовку или повышение квалификации по указанному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования


6.2. Проведение обучающих семинаров, практикумов, конкурсов с целью повышения профессиональной компетентности педагога
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Повышение профессиональной компетентности педагогических работников дошкольного образования
7.
Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования
7.1. Разработка (изменение) и утверждение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования, руководитель ОО
2014 год
Будут внедрены показатели оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников


7.2. Формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования
2014 год
Будет обеспечено формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников.


7.3. Оценка качества образовательных услуг в дошкольных образовательных организациях
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Будет внедрена система оценки деятельности государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования. Повысится качество услуг, оказываемых дошкольными образовательными организациями
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования
8.1. Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования
Управление образования, руководитель ОО
2014 год
Будут апробированы модели реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования


8.2. Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
Управление образования, руководитель ОО
2014 год
Будут внедрены апробированные модели эффективного контракта в дошкольном образовании. Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования


8.3. Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования


8.4. Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Управление образования, руководитель ОО
2014 год
По итогам аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт. Увеличение доли педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
9.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования
9.1. Совершенствование механизмов стимулирования руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения
Управление образования
2014 год
Будет обеспечено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения. Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций республики будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования


9.2. Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
Управление образования
2014 год



9.3. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Управление образования
2014 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора. Повысится качество кадрового состава дошкольного образования


9.4. Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей муниципальных образовательных организаций, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Управление образования
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
10.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
10.1. Проведение совещаний (семинаров) с участием общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Управление образования, руководитель ОО




10.2. Информационное сопровождение районных мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
10.2.

Организация сбора и предоставления в Министерство образования Республики Коми информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Будет организован сбор информации о введении эффективного контракта. Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
11.
Оптимизация сети образовательных организаций дошкольного образования:
11.1. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%


11.2. Внедрение систем нормирования труда в организациях дошкольного образования, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Численность работников будет оптимизирована. Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника


11.3. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована. Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника


11.4. Реструктуризация сети образовательных организаций дошкольного образования, в том числе через проведение реорганизационных мероприятий в неэффективных организациях (слияние образовательных организаций дошкольного образования с организациями начального общего образования, присоединение малокомплектных образовательных организаций дошкольного образования к базовым (ресурсным) образовательным учреждениям)
Управление образования, руководитель ОО
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 работника


- Реорганизация МБДОУ "Детский сад" пст. Кажым путем присоединения к МБОУ "СОШ" пст. Кажым
Управление образования, руководитель ОО
2015 год



- Реорганизация МБДОУ "Детский сад" пст. Койдин путем присоединения к МБОУ "НОШ" пст. Койдин
Управление образования, руководитель ОО
2017 год


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение численности детей 3 - 7 лет, получающих дошкольное образование, к сумме численности детей в возрасте 3 - 7 лет, получающих дошкольное образование, и численности детей в возрасте 3 - 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
процентов
97
100
100
100
100
100
Всем детям в возрасте от 3 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по общеобразовательным программам дошкольного образования
процентов
-
5
30
60
100
100
Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.
Удельный вес численности детей частных дошкольных образовательных организаций в общей численности детей дошкольных образовательных организаций
процентов
0
0
0
0
0
0
Всем детям в возрасте от 3 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.
Достижение целевых значений среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования
процентов
100
100
100
100
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
5.
Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций
процентов
30
35
35
30
35
35
Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
6.
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
21
22
23
23,5
23,5
24,0
Будет увеличиваться доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
%
10
10
10,5
10,5
11
11,5
Оптимизация возрастной структуры педагогических работников
8.
Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
процентов
80
82,5
85,0
87,0
88,5
90,0
Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя:
а) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов;
б) корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом федеральных государственных образовательных стандартов, а также российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
в) разработку комплексной программы повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций, направленную в том числе на овладение ими современными образовательными технологиями и методиками обучения и воспитания, знаниями, умениями и навыками в целях обеспечения инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и реализации адаптированных образовательных программ;
г) формирование кадровой политики с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
а) развитие системы независимой оценки качества общего образования;
б) реализацию мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях;
в) разработку и реализацию региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
б) совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
в) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
а) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
б) внедрение профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
в) повышение качества подготовки российских школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики
системы общего образования

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность населения в муниципальном образовании
человек
8184
8047
7972
7766
7600
7500
7400
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет
человек
952
960
950
940
930
920
910
Число получателей услуг
человек
928
927
926
898
885
885
885
Количество общеобразовательных организаций
единиц
10
10
9
9
9
9
9
Количество реорганизованных общеобразовательных организаций
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Количество организаций, планируемых к ликвидации, приспособлению и др.
единиц
0
0
1
0
0
0
0
Количество организаций, планируемых к созданию
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Среднесписочная численность работников общеобразовательных организаций (без учета внешних совместителей) всего, в том числе:
человек
298,0
281,5
241,8
237,0
234,0
232,5
229,0
- среднесписочная численность педагогических работников общеобразовательных организаций (без учета внешних совместителей)
человек
134,0
132,0
121,3
120,0
119,0
118,5
117,0
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 работника
человек
3,11
3,29
3,83
3,79
3,78
3,81
3,86
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
6,93
7,02
7,63
7,48
7,44
7,47
7,56
Численность обучающихся в расчете на 1 работника, не являющегося педагогическим работником
человек
5,66
6,2
7,68
7,68
7,7
7,76
7,9
Среднемесячная заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций
человек
23394,0
33972,9
36858,0
35824,0
38188,4
41625,3
45621,4
Темп роста к предыдущему году
процентов
x
145,2
108,5
100
106,6
109,0
109,6
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году
млн. рублей
x
21,1
-0,2
-2,9
0,9
7,0
13,3
Объем средств от мероприятий по оптимизации, в том числе реорганизации неэффективных организаций и программ
млн. рублей
x
0
0
-20,4
-21,9
-23,5
-24,7
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
процентов
25
39
41
60
71
85
96
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
%
55,0
53,1
50,8
50,2
50,0
49,8
49,8
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
14
21
15
18
20
21,5
22
Удельный вес численности обучающихся, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
%
55
60
70
85
100
100
100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п
Наименование мероприятий (республиканский уровень)
Наименование мероприятий (муниципальный уровень)
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов
1.1. Планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.
Управление образования, руководители ОО, учителя
2014 год
Увеличится удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом;
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена


1.2. Разработка комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
Руководители ОО
2015 - 2018 годы
Увеличение численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности


1.3. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан
Управление образования, Руководители ОО
2014 - 2015 годы
Увеличение численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами


1.4. Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях общего образования, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Управление образования
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых показателей заработных плат педагогических работников
Обеспечение доступности качественного образования
2.
Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования
2.1. Разработка положений и регламентов функционирования системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников
Управление образования
2014 год
Будут разработаны положения и регламенты функционирования региональной системы оценки качества общего образования.
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций


2.2 Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования
2014 год
Будут разработаны показатели эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования.
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
3.
Разработка и реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях
3.1. Разработка комплекса мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях
Управление образования
2014 год
Будет разработан комплекс мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях


3.2. Создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов
Управление образования, руководители ОО
2015 год
Будут созданы условия для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
Введение эффективного контракта в общем образовании
4.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
4.1. Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в общем образовании
Управление образования
2014 год
Будут апробированы модели реализации "эффективного контракта" в общем образовании


4.2. Внедрение апробированных федеральных моделей "эффективного контракта" в общем образовании, с учетом рекомендаций, разработанных на федеральном уровне
Управление образования
2014 год
Будут внедрены апробированные модели "эффективного контракта" в общем образовании.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций


4.3. Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Управление образования
2014 - 2018 годы
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций


4.4. Приведение в соответствие локальных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
Руководители ОО
2014 год
Будут приведены в соответствие локальные акты общеобразовательных организаций, режим работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций


4.5. Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Управление образования. Руководители ОО
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций общего образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Увеличение доли педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
5.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования
5.1. Совершенствование механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования
Управление образования
2014 год
Будут усовершенствованы механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования


5.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций общего образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Управление образования
2014 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования по типовой форме


5.3. Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей муниципальных образовательных организаций, а также руководителей указанных организаций, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Управление образования
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
6
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
6.1. Проведение совещаний (семинаров) с участием общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Управление образования
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"


6.2. Информационное сопровождение муниципальных мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение муниципальных мероприятий по введению эффективного контракта


6.3. Организация сбора и обработки данных для проведения мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования
Управление образования
2015 и 2017 годы
Будет организован сбор и обработка данных для проведения республиканского и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования


6.4. Выявление и распространение лучших практик влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования

2014 - 2018 годы
Повышение качества услуг
7.
Оптимизация сети образовательных организаций общего образования
7.1. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Управление образования
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%


7.2. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность обучающихся в организациях общего образования в расчете на 1 педагогического работника


7.3. Реструктуризация сети образовательных организаций общего образования, в том числе через проведение реорганизационных мероприятий в неэффективных организациях (преобразование средних образовательных школ в общеобразовательные школы, присоединение малокомплектных общеобразовательных организаций к базовым (ресурсным) образовательным учреждениям)
Управление образования
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на реализацию общеобразовательных программ, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Повысится численность обучающихся в организациях общего образования в расчете на 1 педагогического работника


- Ликвидация МОУ "ООШ пст. Н-Турунъю"

2014 год


- Переименование МОУ "ООШ с. Ужга" в МОУ "НОШ с. Ужга"

2014 год


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
безразмерная величина
1,2
1,26
1,2
1,2
1,2
1,2
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.
Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена)
безразмерная величина
1,2 (русский язык)
1,49 (математика)
1,26 (русский язык)
1,15 (математика)
1,2 (русский язык)
1,15 (математика)
1,2 (русский язык)
1,15 (математика)
1,2 (русский язык)
1,15 (математика)
1,2 (русский язык)
1,15 (математика)
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.
Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
баллов
Математика - 30,
Русский язык - 53,7
Математика - 40,
Русский язык - 53,38
Математика - 30,
Русский язык - 53,7
Математика - 30,
Русский язык - 53,7
Математика - 30,
Русский язык - 53,7
Математика - 30,
Русский язык - 53,7
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
4.
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
процентов
19
20
21
22
23
24
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.
Достижение целевых значений среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования
процентов
106
100
100
100
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми

III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
а) совершенствование программ дополнительного образования, реализуемых на базе организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами начального и основного общего образования;
б) распространение региональных и муниципальных сетевых моделей организации дополнительного образования детей;
в) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
г) создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
д) развитие системы независимой оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
б) совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;
в) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

К 2018 году не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.
Произойдет обновление (совершенствование) нормативной правовой базы, регулирующей систему дополнительного образования детей.
Увеличится доля обучающихся, принимающих участие в конкурсах, олимпиадах и др. мероприятиях различного уровня, с 18,8% (в 2012 году) до 21% (в 2018 году).
Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками.
Средняя месячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей к 2018 году составит 100 процентов среднемесячной заработной плате учителей в Республике Коми.

3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
человек
1 147
1 150
1 113
1 142
1 152
1 150
1 150
Число получателей услуг
человек
980
1015
722
735
735
735
735
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет
процент
71
88,3
64,9
64,4
63,8
63,9
63,9
Количество организаций
единиц
2
2
2
2
2
2
2
Количество организаций, планируемых к созданию
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Количество организаций, планируемых к ликвидации, приспособлению и др.
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Среднесписочная численность работников организаций дополнительного образования детей (без учета внешних совместителей) всего, в том числе:
человек
22,5
21,9
23,1
22,7
22,7
22,7
22,7
- среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей (без учета внешних совместителей)
человек
19,8
19,2
20,4
20,0
20,0
20,0
20,0
Доля педагогических работников, реализующих программу дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
7
9
9
10
10
12
12
Численность обучающихся в расчете на 1 работника, не являющегося педагогическим работником
человек
52,1
32,7
24
23,8
23,6
23,7
23,7
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
человек
49,5
52,9
35,4
36,8
36,8
36,8
36,8
Численность обучающихся в расчете на 1 работника
человек
49,5
52,9
35,4
36,8
36,8
36,8
36,8
Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования
рублей
17637,0
24375,0
26218,0
26193,0
30226,7
33340,1
40574,9
Темп роста к предыдущему году
процент
x
138,2
107,6
100,0
115,4
110,3
121,7
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году
млн. рублей
x
1,9
1,0
0,9
2,1
3,1
5,4
Объем средств от мероприятий по оптимизации, в том числе реорганизации неэффективных организаций и программ
млн. рублей
x
0
0
-1,0
-1,0
-2,0
-2,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Наименование мероприятий (республиканский уровень)
Наименование мероприятий (муниципальный уровень)
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей
Формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей
Управление образования, руководители УДОД, педагоги дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Не менее 83,5% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
2.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
2.1. Разработка плана мероприятий по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий
Управление образования, руководители УДОД
2015 год
Будет разработан план мероприятий по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий.
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей


2.2. Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дополнительного образования детей, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых соотношений заработных плат педагогических работников
3.
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
Управление образования, руководители УДОД, педагоги дополнительного образования
2015 - 2017 годы
Будет обеспечено распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей.
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
4.
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
-
2014 - 2015 годы
Будут апробированы и внедрены модели использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования, руководители УДОД
2014 годы
Будут разработаны и внедрены показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей
6.1. Апробация и внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
Управление образования, руководители УДОД
2014 год
Будут апробированы и внедрены модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми.
Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей


6.2. Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми. Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей


6.3. Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Увеличение доли педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей
7.1. Совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)
Управление образования
2014 год
Будет обеспечено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми


7.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Управление образования
2013 год
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми


7.3. Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Управление образования
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
8.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
8.1. Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников организаций дополнительного образования детей с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям и внедрения профессиональных стандартов
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Ежегодно не менее 30% педагогических работников организаций дополнительного образования детей будут проходить переподготовку или повышение квалификации по обновленным образовательным программам повышения квалификации


8.2. Участие специалистов организаций дополнительного образования детей в курсах повышения квалификации и переподготовки
Управление образования, руководители УДОД, педагоги дополнительного образования
2014 - 2018 годы
Повышение квалификации и переподготовка современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.
Не менее 63% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей. Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
9.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
9.1. Проведение совещаний (семинаров) с участием общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"


9.2. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей
10.
Оптимизация сети образовательных организаций дополнительного образования детей
10.1. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%


10.2. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования, руководители УДОД
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты










1.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет <*>
процент
88,3
64,9
64,4
63,8
63,9
63,9
Не менее 63% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования детей
2.
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования <*>
процент
40,0
42,0
45,5
47,0
50,0
50,0
Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.
Достижение целевых значений среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей
процентов
100
100
100
100
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
4.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
процентов
45,5
45,5
24,5
25,0
25,5
26,0
Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
5.
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
7
9
9
10
10
12
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, будет составлять 12%

Финансовое обеспечение мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы в муниципальном
образовании МР "Койгородский", направленные
на повышение эффективности образования" <*>

(млн. руб.)
№ п/п
Наименование мероприятий
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Консолидированный бюджет муниципального образования
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет муниципального образования
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет с муниципального образования
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет муниципального образования
Потребность
Потребность
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации

Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования













Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
4,9
0
0
0,9
0
2,4
0
0
3,9
3,9
0
0

ВСЕГО
4,9
0
0
0,9
0
2,4
0
0
3,9
3,9
0
0
ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Достижение новых качественных образовательных результатов

Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов
0,1
0
0
0,14
0
0
0,05
0
0,13
0,05
0
0

Начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
0,03
0
0
0,04
0
0
0,01
0
0,03
0,01
0
0

Основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
0,07
0
0
0,1
0
0
0,04
0
0,1
0,04
0
0

Введение эффективного контракта в общем образовании

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
21,0
0
0
15,5
0
0,9
0
0
3,3
3,30
0
0

ВСЕГО
21,1
0
0
15,64
0
0,9
0,05
0
3,43
3,35
0
0
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
3,1
0
0
0,8
0
0,09
0
0
1,3
1,3
0
0

Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
0,02
0
0
0,03
0
0,02
0,01
0
0,02
0,01
0
0

ВСЕГО
3,12
0
0
0,83
0
0,11
0,01
0
1,32
1,31
0
0

ВСЕГО
29,12
0
0
17,37
0
3,41
0,06
0
8,56
8,56
0
0

--------------------------------
<*> указываются мероприятия, по которым предусмотрено финансирование.





Приложение

ИНФОРМАЦИЯ
О ПЛАНИРУЕМЫХ К СОЗДАНИЮ, РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЛИКВИДАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПЕРИОД 2014 - 2020 ГГ.)

Наименование орг-и
форма изм-й (создание, ликвидация, присоединение и др.)
год
контингент, чел.
ССЧ работников всего/ПР
ГФОТ, тыс. руб. всего/ПР
годовые расходы на содержание орг-и за счет ср-в МБ всего, тыс. руб.
планируемый эффект от проведения оптимизационных мероприятий (в год), тыс. рублей
комментарии
МОУ "ООШ пст. Н-Турунью"
ликвидация
2014
7
15/4
4560,3/2049,1
6514,2
971

МОУ "ООШ с. Ужга"
Переименование МОУ "ООШ с. Ужга" в МБОУ "НОШ" с. Ужга
2014
25
17/7,3
5475,6/3372,8
8900,7
331,9

МБДОУ "Детский сад" пст. Кажым
Присоединение
2015
35
10,5/2,5
2025,9/1017,8
2944,8
207,5

МБДОУ "Детский сад" пст. Койдин
присоединение
2014
35
12/3,3
2187,2/1113,5
3118,7
207,5



------------------------------------------------------------------