Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.02.2015 N 2/619 "О внесении изменений в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2014 N 4/1346"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2015 г. № 2/619

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" ОТ 21.04.2014 № 4/1346

Руководствуясь ст. 44 Устава МО ГО "Сыктывкар", в целях усиления заинтересованности руководителей в повышении эффективности использования бюджетных средств администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Внести в постановление МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2014 № 4/1346 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар" следующие изменения:
пункт 9.1 приложения № 4 к постановлению изложить в редакции:
"9.1. Руководителю организации устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников организации (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников организации в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников организации (чел.)
Коэффициент кратности для руководителя
1.
до 50 (включительно)
до 3,0
2.
от 51 до 100 (включительно)
до 3,5
3.
от 101 до 150 (включительно)
до 4,0
4.
от 151 до 200 (включительно)
до 4,5
5.
от 201 и выше
до 5,0

При организации образовательной деятельности в двух и более зданиях коэффициент кратности может быть увеличен на 1 пункт за каждое дополнительное здание по результатам выполнения показателей эффективности работы образовательной организации.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Ручка А.И.

Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ


------------------------------------------------------------------