Решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 25.03.2015 N 37/5-288 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденного решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15.04.2008 N 09/4-108"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. № 37/5-288
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ", УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ СОВЕТА МР
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ" ОТ 15.04.2008 № 09/4-108
На основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", Совет муниципального района "Усть-Вымский" решил:
1. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденное решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108, следующие изменения:
1.1. Положение о порядке формирования и использования экономии фонда оплаты труда (приложение 7) дополнить частью 8 следующего содержания:
"8. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (далее - единовременное поощрение).
Единовременное поощрение выплачивается муниципальному служащему - победителю конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - конкурс).
Единовременное поощрение выплачивается в размере одного месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения принимается руководителем органа местного самоуправления в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о победителях конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз в пять лет.".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Вперед".
Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
В.ЛЮТОЕВ
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. № 37/5-288
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ", УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ СОВЕТА МР
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ" ОТ 15.04.2008 № 09/4-108
На основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", Совет муниципального района "Усть-Вымский" решил:
1. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденное решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15 апреля 2008 г. № 09/4-108, следующие изменения:
1.1. Положение о порядке формирования и использования экономии фонда оплаты труда (приложение 7) дополнить частью 8 следующего содержания:
"8. На основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (далее - единовременное поощрение).
Единовременное поощрение выплачивается муниципальному служащему - победителю конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - конкурс).
Единовременное поощрение выплачивается в размере одного месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения принимается руководителем органа местного самоуправления в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о победителях конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз в пять лет.".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Вперед".
Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
В.ЛЮТОЕВ
------------------------------------------------------------------