Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 25.02.2015 N 179 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 179
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Ижемский" от 13.07.2015 № 595)
В соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады, оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 1;
2) Выплаты компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 2;
3) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 3;
4) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 4.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Р.Е.Селиверстова.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Руководитель администрации
муниципального района
"Ижемский"
И.НОРКИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Ижемский" от 13.07.2015 № 595)
Должностные оклады, оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, оклад (рублей)
1.
Директор
7590
2.
Специалист по кадрам
4200
3.
Заведующий хозяйством
4200
4.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 квалификационный разряд
3475
5.
Кассир билетный
3535
6.
Дежурный
3610
7.
Гардеробщик
3410
8.
Дворник
3410
9.
Уборщик служебных помещений
3475
10.
Сторож
3475
11.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
3 квалификационный разряд
3535
4 квалификационный разряд
3610
12.
Машинист (кочегар) котельной
2 квалификационный разряд
3475
3 квалификационный разряд
3535
13.
Вахтер
3475
14.
Истопник
3410
15.
Специалист по охране труда и пожарной безопасности
3805
II категории
4200
I категории
4475
(п. 15 введен Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 13.07.2015 № 595)
Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. К выплатам компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" (далее - Учреждение) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в выходные и нерабочие праздничные дни).
2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность, высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки руководителям, специалистам за выслугу лет устанавливаются на основании протокола комиссии по исчислению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3. Надбавки работникам Учреждения за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам, окладам
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность, высокие результаты работы:
- руководителям учреждения
до 200
- специалистам учреждения
до 100
- другим работникам
до 80
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Работникам за качество выполняемых работ по основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения
до 80
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются ежемесячно приказом начальника Управления культуры администрации муниципального района "Ижемский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.
Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:
- фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с приложением 1 постановления;
- фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 2 постановления;
- фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работников, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, с учетом выплат компенсационного характера.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам Учреждения за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 179
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Ижемский" от 13.07.2015 № 595)
В соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады, оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 1;
2) Выплаты компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 2;
3) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 3;
4) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" согласно приложению 4.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Р.Е.Селиверстова.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Руководитель администрации
муниципального района
"Ижемский"
И.НОРКИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Ижемский" от 13.07.2015 № 595)
Должностные оклады, оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, оклад (рублей)
1.
Директор
7590
2.
Специалист по кадрам
4200
3.
Заведующий хозяйством
4200
4.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 квалификационный разряд
3475
5.
Кассир билетный
3535
6.
Дежурный
3610
7.
Гардеробщик
3410
8.
Дворник
3410
9.
Уборщик служебных помещений
3475
10.
Сторож
3475
11.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
3 квалификационный разряд
3535
4 квалификационный разряд
3610
12.
Машинист (кочегар) котельной
2 квалификационный разряд
3475
3 квалификационный разряд
3535
13.
Вахтер
3475
14.
Истопник
3410
15.
Специалист по охране труда и пожарной безопасности
3805
II категории
4200
I категории
4475
(п. 15 введен Постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 13.07.2015 № 595)
Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. К выплатам компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление" (далее - Учреждение) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в выходные и нерабочие праздничные дни).
2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность, высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки руководителям, специалистам за выслугу лет устанавливаются на основании протокола комиссии по исчислению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3. Надбавки работникам Учреждения за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам, окладам
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность, высокие результаты работы:
- руководителям учреждения
до 200
- специалистам учреждения
до 100
- другим работникам
до 80
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Работникам за качество выполняемых работ по основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения
до 80
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются ежемесячно приказом начальника Управления культуры администрации муниципального района "Ижемский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.
Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 25 февраля 2015 г. № 179
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:
- фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с приложением 1 постановления;
- фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 2 постановления;
- фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работников, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, с учетом выплат компенсационного характера.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам Учреждения за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов.
------------------------------------------------------------------