АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2015 г. № 07/1024

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" администрация муниципального района "Усть-Цилемский" постановляет:
1. Установить, что система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 1;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 2;
3) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 3;
4) порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 4.
3. Постановление вступает в силу с 21 июля 2015 года.

Руководитель администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
А.ПОЗДЕЕВ





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 20 июля 2015 г. № 07/1024
(приложение № 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

1. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский":

Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Директор
8645
Заместитель директора
7820
Главный бухгалтер
7780
Главный эксперт
5555
Ведущий эксперт
4740
Эксперт
4115
Делопроизводитель, инспектор, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, машинистка, заведующий хозяйством
3415

2. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" подлежат индексации по особому распоряжению руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский".





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 20 июля 2015 г. № 07/1024
(приложение № 2)

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

1. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливаются:
1) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в муниципальном автономном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский";
- периоды работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливается комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский". Назначение и изменение надбавки за выслугу лет работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" производится на основании распоряжения (приказа) директора муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, специалистам, рабочим учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается руководителем в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.
Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения согласовывается администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей функции и полномочия учредителя, в размере до 200% к должностному окладу на основании выполнения показателей, определенных трудовым договором;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
2. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы и материальной помощи работникам определяются руководителем муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.
3. Руководитель муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
Размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным автономным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.
Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премии руководителю учреждения согласовывается с администрацией муниципального района "Усть-Цилемский".
4. К заработной плате работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 20 июля 2015 г. № 07/1024
(приложение № 3)

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности), равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности работника, установленных трудовым договором, в размере, согласованном с работодателем с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 20 июля 2015 г. № 07/1024
(приложение № 4)

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"

1. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
а) в размере не более 12 должностных окладов - по должностям "директор" "заместитель директора", "главный бухгалтер", "главный эксперт", "ведущий эксперт";
б) в размере не более 10 должностных окладов - по должностям "эксперт";
в) в размере не более 7 должностных окладов - по должностям "делопроизводитель", "машинистка", "секретарь-машинистка", "секретарь руководителя", "заведующий хозяйством", "инспектор";
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Плановый фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.


------------------------------------------------------------------