Постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 31.03.2015 N 441 "Об организации временной занятости подростков в каникулярный период 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 441
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ПОДРОСТКОВ
В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД 2015 ГОДА НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 15.05.2015 № 731, от 22.07.2015 № 1234)
Руководствуясь статьей 7.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 27 декабря 2013 года № 3685 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие образования", в целях содействия занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период, администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить плановые показатели временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года по управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута" обеспечить выполнение плановых показателей занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года.
3. Утвердить:
- Положение об организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
- Положение об организации поездки на республиканский слет лучших представителей трудовых бригад согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 08.05.2014 № 738 "Об организации временной занятости подростков в каникулярный период 2014 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.
Руководитель администрации
городского округа
"Воркута"
Е.ШУМЕЙКО
Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Воркута"
от 31 марта 2015 г. № 441
(приложение № 1)
ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ПОДРОСТКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ 2015 ГОДА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Наименование управления
Количество трудоустроенных подростков
Управление образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута"
870
Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
"Воркута"
от 31 марта 2015 г. № 441
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ПОДРОСТКОВ В ВОЗРАСТЕ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ 2015 ГОДА НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 15.05.2015 № 731, от 22.07.2015 № 1234)
1. Общие положения
1.1. Положение по организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Положение) разработано в целях организации временной занятости подростков в каникулярный период на территории муниципального образования городского округа "Воркута".
1.2. Организация временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года (далее - трудовые бригады) осуществляется с целью приобщения их к труду, формирования трудовых навыков, получения материальной поддержки в каникулярный период в свободное от учебы время и установления порядка взаимодействия между участниками процесса трудоустройства подростков.
1.3. Организация трудовых бригад осуществляется муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута", на базе которых будут формироваться и действовать трудовые бригады (далее - участник).
1.4. Трудовые бригады организовываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продолжительность трудовой смены в летний каникулярный период установить в 21 календарный день.
Периоды действия трудовых смен в летний каникулярный период:
- первая смена - начало 1 июня, окончание 21 июня 2015 года;
- вторая смена - начало 22 июня, окончание 12 июля 2015 года.
1.5. Нормативная численность несовершеннолетних граждан в трудовой бригаде - 20 человек. Данное количество может меняться в зависимости от приема несовершеннолетних граждан на работу в трудовую бригаду. Вознаграждение руководителей трудовой бригады исчисляется исходя из нормативной численности трудовой бригады, и регулируется пропорционально численности несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в трудовую бригаду.
1.6. Управление образования:
- определяет перечень подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (участников), на базах которых будут формироваться и действовать трудовые бригады (не позднее 11 мая 2015 года);
- проводит до 20 мая 2015 года семинары-совещания со специалистами участников по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан, охраны труда, организации работы, заключения договоров с государственным учреждением Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты" (далее - центр занятости);
- организует процедуру закупки товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в части приобретения хозяйственного инвентаря, медицинских аптечек, трудовых книжек, ценных подарков для поощрения лучших трудовых бригад.
2. Организация деятельности трудовых бригад
2.1. Участник:
- осуществляет набор и оформление в трудовую бригаду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по направлениям на работу в трудовую бригаду от центра занятости;
- назначает руководителя трудовой бригады.
2.2. При комплектовании трудовой бригады первоочередным правом на зачисление в состав бригады пользуются несовершеннолетние, воспитывающиеся в приемных, признанных в установленном порядке малоимущих и многодетных семьях; дети, находящиеся под опекой и попечительством; дети безработных граждан и другие категории детей, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
2.3. Прием в трудовую бригаду несовершеннолетних граждан оформляется приказом участника в соответствии с унифицированной формой № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, на основании срочного трудового договора, заключенного между участником и несовершеннолетним гражданином с согласия его законного представителя (органа опеки и попечительства - для граждан до 15 лет).
2.4. Управление трудовой бригадой осуществляет руководитель трудовой бригады, на основании договора, заключенного в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Права и обязанности руководителя трудовой бригады регламентируются договором (рекомендуемая форма в приложении № 1 к настоящему Положению).
2.5. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина определяется условиями срочного трудового договора, заключаемого с участником, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 92 гл. 15, гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации) (рекомендуемая форма в приложении № 2 к настоящему Положению).
2.6. При заключении срочного трудового договора несовершеннолетний гражданин и его законный представитель в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации представляют участнику следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
В случае заключения трудового договора впервые, трудовая книжка выдается подростку участником на безвозмездной основе, при этом затраты на ее приобретение не возмещаются.
3. Порядок финансирования
3.1. Финансирование мероприятий по организации занятости подростков в летний период 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" осуществляется за счет средств, предусмотренных на данные цели в бюджете муниципального образования городского округа "Воркута" на текущий финансовый год.
3.2. Бюджетные средства на расходы, связанные с организацией трудовых бригад, предусматриваются в бюджетной росписи управления образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
3.3. Участнику данные средства доводятся в виде субсидий на иные цели исходя из фактических расходов.
3.4. Софинансирование расходов по занятости подростков в летний период 2015 года в части оказания материальной поддержки производится центром занятости по прямым договорам с участниками, выступающими в качестве работодателей.
3.5. В целях своевременной выплаты заработной платы участники, не менее чем за пять рабочих дней до окончания трудовой смены, предоставляют в муниципальное учреждение "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" следующие документы и сведения о несовершеннолетних гражданах:
1) копии приказов о приеме на работу;
2) сведения о работающих несовершеннолетних гражданах:
- идентификационный номер налогоплательщика;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- размер северной надбавки;
- данные паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность;
- дату рождения;
- адрес регистрации, место проживания;
3) копии приказов об увольнении;
4) согласие законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) на заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином;
5) согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина (приложение № 3 к настоящему Положению);
6) табели учета рабочего времени.
3.6. В целях своевременной оплаты услуг руководители трудовых бригад предоставляют:
3.6.1. В муниципальное учреждение "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" не менее чем за пять рабочих дней до окончания трудовой смены копии договоров на оказание услуг по управлению трудовой бригадой.
3.6.2. В центр занятости в течение пяти дней со дня трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с заключенными договорами:
- выписку (копию) приказа о приеме на работу;
- копию срочного трудового договора;
- выписку (копию) приказа об увольнении;
- табели учета рабочего времени (по окончании смены в течение трех дней).
3.7. Размер материальной поддержки несовершеннолетним гражданам устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 13.12.2011 № 561 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения на территории Республики Коми" в пределах лимитов бюджетных обязательств по данному виду расходов, доведенных центру занятости.
3.8. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 15.05.2015 № 731.
Приложение № 1
к Положению
об организации
временной занятости
подростков в возрасте
от 14 до 18 лет
в каникулярный период
в свободное от учебы время
2015 года
на территории
муниципального образования
городского округа
"Воркута"
Договор № ____
на оказание услуг по управлению трудовой бригадой
г. Воркута ____________ 2015 г.
___________________________________________________________ именуемое в
(наименование учреждения)
дальнейшем "Участник", в лице ____________________________________________,
(директор/руководитель, ФИО)
действующего на основании _____________, с одной стороны и _______________,
(Положение/Устав) (ФИО)
именуемый в дальнейшем "Руководитель трудовой бригадой" (Руководитель), с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Руководитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по
организации и управлению трудовой бригадой, действующей на базе Участника,
а Участник обязуется оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями
настоящего договора.
1.2. Сроки оказания услуг - с __________ 2015 г. по ___________ 2015 г.
2. Основные права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель обязан:
- оказывать услуги лично;
- организовывать труд несовершеннолетних граждан с соблюдением норм и
правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований
санитарных норм и правил;
- ежедневно проводить с несовершеннолетними гражданами инструктаж по
охране труда при выполнении разовых работ с обязательной записью в журнале
"Регистрации проведения инструктажей по охране труда при выполнении разовых
работ" (росписи инструктирующего и инструктируемого обязательны);
- обеспечивать соблюдение норм рабочего времени, предусмотренных
трудовым законодательством;
- выполнять иные обязанности, вытекающие из смысла настоящего договора;
- бережно относиться к имуществу Участника;
- незамедлительно сообщать Участнику о возникновении ситуации,
предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
участника.
2.2. Руководитель имеет право:
- на своевременную и в полном объеме оплату услуг в соответствии с
условиями настоящего договора;
- на оказание содействия со стороны Участника в организации труда
несовершеннолетних граждан.
3. Основные права и обязанности Участника
3.1. Участник имеет право:
- в любое время проверять ход и качество оказания услуг Руководителем,
не вмешиваясь в его деятельность;
- изменить и расторгнуть настоящий договор с Руководителем.
3.2. Участник обязан:
- оказывать содействие Руководителю в организации труда
несовершеннолетних граждан;
- оплатить услуги Руководителя в соответствии с условиями настоящего
договора.
4. Сумма и порядок расчета
4.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет _______ (______)
рублей _____________ копеек. Указанная сумма включает в себя вознаграждение
Руководителя, НДФЛ в размере ___ рублей, а также отчисления во внебюджетные
фонды в размере ______________ рубля.
4.2. Стоимость услуг по настоящему договору подлежит оплате за счет
средств бюджета муниципального образования городского округа "Воркута",
утвержденных на 2015 год.
4.3. Оплата Руководителю за оказанные услуги производится наличным
денежным расчетом в кассе муниципального учреждения "Межотраслевая
централизованная бухгалтерия", по адресу: г. Воркута, ул. Ленина, д. 45 или
путем перечисления денежных средств на лицевой счет в банке.
4.4. Основанием для оплаты оказанных услуг является акт приемки
оказанных услуг.
5. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор вступает в силу с _______ 2015 г. и действует до
______ 2015 г., а в части взаиморасчетов - до полного исполнения сторонами.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору будут иметь
юридическую силу лишь при условии, что они будут совершаться в письменной
форме и подписываться обеими сторонами.
6. Ответственность сторон
6.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по
настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2. По вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны
руководствуются действующим законодательством. Все споры относительно
настоящего договора разрешаются в судебном порядке, с обязательным
соблюдением досудебного, претензионного порядка.
7. Иные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.
8. Адреса и реквизиты сторон
Участник Руководитель
ФИО ________________________________________
Номер ИНН: _________________________________
Номер страхового свидетельства: ____________
____________________________________________
Размер северной надбавки: __________________
Данные документа, удостоверяющего личность:
____________________________________________
Дата рождения: _____________________________
Адрес регистрации, место проживания:
____________________________________________
____________________________________________
___________ (подпись)
Приложение № 2
к Положению
об организации
временной занятости
подростков в возрасте
от 14 до 18 лет
в каникулярный период
в свободное от учебы время
2015 года
на территории
муниципального образования
городского округа
"Воркута"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 22.07.2015 № 1234)
Срочный трудовой договор № _____
с несовершеннолетним гражданином
г. Воркута ____________ 2015 г.
________________________________ в лице ______________________________,
(наименование учреждения) (директор/руководитель, ФИО)
действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем
(Положения/Устава)
"Работодатель", с одной стороны и __________________________ года рождения,
(ФИО, дата рождения)
именуемый в дальнейшем "Работник", действующий в своих интересах и от
своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу ______________________ на должность
(наименование учреждения)
_____________________________ для выполнения трудовых обязанностей согласно
(наименование должности/
рабочей профессии)
должностной инструкции.
1.2. Настоящий срочный договор является договором по основному месту
работы.
2. Вид договора
2.1. На определенный срок (срочный) ___________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключается на срок с "__" __________ 2015 г. по
"__" ___________ 2015 г.
3.2. Начало работы - с "__" ____________ 2015 г.
3.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.
4. Общие условия трудового договора
4.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в
соответствии с настоящим трудовым договором, Работник будет исходить из
_____________________ учреждения, правил внутреннего трудового распорядка в
(Положения/Устава)
учреждении, должностной инструкции.
4.2. Работник подчиняется непосредственно ____________________, а также
(наименование должности)
Работодателю.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работник обязуется:
- соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному
руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные
должностной инструкцией работника.
5.2. Работник имеет право:
- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- на рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- иные права, предусмотренные ст. 21, 219 Трудового кодекса Российской
Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работодатель обязуется:
- соблюдать условия настоящего трудового договора, а также Правил
внутреннего трудового распорядка;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечить Работника оборудованием, иными средствами, необходимыми
для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
6. Оплата труда
6.1. Размер должностного оклада Работника составляет _______ (________)
рублей.
6.2. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации,
оплата труда работника за работу в районах Крайнего Севера осуществляется с
применением районного коэффициента в размере 1,6, а также процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера к заработной плате в
размере ___%.
6.3. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, за первую
половину месяца - 30 числа расчетного месяца, за вторую половину - 15 числа
месяца, следующего за расчетным.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий день, ____-дневная
рабочая неделя.
7.2. Режим труда с __________ по _______________.
7.3. Перерыв с ___________ по _________________.
7.4. Выходные дни: ___________________________.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен его сторонами. При этом все изменения и дополнения
будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и
подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового
договора.
9.2. Изменения условий трудового договора, его продление и прекращение
возможно только по соглашению сторон в любое время.
9.3. По истечении срока трудовой договор прекращается.
9.4. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия
Воркутинского отдела государственной инспекции труда в Республике Коми и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального
образования городского округа "Воркута", за исключением ликвидации
учреждения.
9.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему трудовому договору в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.6. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны
руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Вступление трудового договора в силу
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
10.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
11. Реквизиты сторон
Работодатель Работник
(полное наименование) Ф.И.О.:
Адрес: Дата рождения:
Тел. (факс): Место рождения:
Адрес (с индексом):
Паспорт: ______________ № _______________
Выдан (когда, кем):
Страховое свидетельство: N
ИНН:
____________________ (Ф.И.О.) Работник ____________/___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
локальными актами ознакомлен.
"__" ____________ 2015 г. ________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Второй экземпляр трудового договора получен на руки
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С трудоустройством несовершеннолетнего ______________________ согласен.
(Ф.И.О. несовершеннолетнего)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись законного представителя)
Приложение № 3
к Положению
об организации
временной занятости
подростков в возрасте
от 14 до 18 лет
в каникулярный период
в свободное от учебы время
2015 года
на территории
муниципального образования
городского округа
"Воркута"
Согласие
Я ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
зарегистрированный(ая) по адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
паспорт серии ________ № _______ выдан ____________________________________
дата выдачи ____________ года, код подразделения _________________________,
действующий(ая) также в интересах моего несовершеннолетнего ребенка _______
__________________________________________________________________________,
"__" _____________ 20__ года рождения, сведения о документе, удостоверяющем
личность ребенка __________________ серия ________ № _______________, выдан
(паспорт)
____________________________________ "__" ___________ года, осуществляющего
трудовую деятельность в ___________________________________________________
(наименование учреждения - работодателя)
(далее - Учреждение), в соответствии с ч. 1 ст. 6, ст. 9 Федерального
закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", даю свое согласие на
обработку персональных данных моего ребенка муниципальным
общеобразовательным учреждением с целью заключения срочного трудового
договора, муниципальным учреждением "Межотраслевая централизованная
бухгалтерия" с целью начисления и выплаты заработной платы, иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера, государственным учреждением
Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты" с целью выплаты
материальной поддержки подросткам.
Персональные данные моего ребенка, в отношении которых дано настоящее
согласие, включают: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), дату
рождения, адрес, сведения о месте работы, профессии, занимаемой должности,
доходах, паспортные данные, данные, содержащиеся в свидетельстве о
рождении, номер ИНН, номер страхового свидетельства.
Перечень действий с персональными данными, в отношении которых дано
настоящее согласие, включают: обработку данных моего ребенка
автоматизированным и неавтоматизированным способом.
Настоящее согласие действует на период обучения моего ребенка в
образовательных учреждениях, а также в течение 3 лет после исключения, в
соответствии со сроком общей исковой давности.
Оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством направления
оператору заявления в письменной форме по почте заказным письмом с
уведомлением, либо вручения лично под расписку представителю оператора.
"__" ___________ 2015 г. _______________/________________________
подпись расшифровка подписи
Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
"Воркута"
от 31 марта 2015 г. № 441
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОЕЗДКИ НА РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЛЕТ
ЛУЧШИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТРУДОВЫХ БРИГАД
1. Общие положения
1.1. Организатором республиканского слета участников трудовых бригад (далее - слет) является Министерство образования Республики Коми, Управление Республики Коми по занятости населения (далее - организатор).
1.2. Целью организации слета является популяризация трудовых бригад, как одной из форм занятости молодежи; профилактики асоциального и девиантного поведения среди молодых людей; укрепления экономического и социального статуса неработающей молодежи; создания условий для развития личности подростков в каникулярный период.
2. Организация и формирование делегации
2.1. Продолжительность поездки для участия в слете, количественный и возрастной состав делегации определяется организатором слета.
2.2. Состав делегации формируется участником:
- руководитель делегации - из числа руководителей трудовых бригад, показавших лучшие результаты организации труда подростков в период работы трудовых бригад в текущем году;
- делегаты - из числа подростков, занятых на общественных работах в текущем году и показавших высокие результаты труда, дисциплины и самоорганизации.
2.3. Выезд делегации, оформление проездных документов, организация питания в пути и в период проведения слета организуется участником.
2.4. Формирование делегации из числа подростков производится участником, с согласия родителей (заявление) и представления руководителей трудовых бригад.
2.5. Подбор и утверждение руководителя делегации осуществляется участником.
3. Охрана жизни и здоровья подростков
3.1. Во время следования к месту проведения слета и обратно, руководитель делегации несет персональную ответственность за безопасность жизни и здоровья подростков.
3.2. Подростки и руководитель делегации обязаны строго соблюдать дисциплину, выполнять правила безопасности на железнодорожном транспорте и правила безопасности жизнедеятельности во время пребывания на слете.
4. Финансирование
4.1. Финансирование поездки на республиканский слет лучших представителей трудовых бригад осуществляется в рамках муниципальной программы "Развитие образования" за счет средств бюджета муниципального образования городского округа "Воркута".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 441
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ПОДРОСТКОВ
В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД 2015 ГОДА НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 15.05.2015 № 731, от 22.07.2015 № 1234)
Руководствуясь статьей 7.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 27 декабря 2013 года № 3685 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие образования", в целях содействия занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период, администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить плановые показатели временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года по управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута" обеспечить выполнение плановых показателей занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года.
3. Утвердить:
- Положение об организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
- Положение об организации поездки на республиканский слет лучших представителей трудовых бригад согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 08.05.2014 № 738 "Об организации временной занятости подростков в каникулярный период 2014 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.
Руководитель администрации
городского округа
"Воркута"
Е.ШУМЕЙКО
Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Воркута"
от 31 марта 2015 г. № 441
(приложение № 1)
ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ПОДРОСТКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ 2015 ГОДА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Наименование управления
Количество трудоустроенных подростков
Управление образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута"
870
Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
"Воркута"
от 31 марта 2015 г. № 441
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ПОДРОСТКОВ В ВОЗРАСТЕ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ 2015 ГОДА НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 15.05.2015 № 731, от 22.07.2015 № 1234)
1. Общие положения
1.1. Положение по организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Положение) разработано в целях организации временной занятости подростков в каникулярный период на территории муниципального образования городского округа "Воркута".
1.2. Организация временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период в свободное от учебы время 2015 года (далее - трудовые бригады) осуществляется с целью приобщения их к труду, формирования трудовых навыков, получения материальной поддержки в каникулярный период в свободное от учебы время и установления порядка взаимодействия между участниками процесса трудоустройства подростков.
1.3. Организация трудовых бригад осуществляется муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута", на базе которых будут формироваться и действовать трудовые бригады (далее - участник).
1.4. Трудовые бригады организовываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продолжительность трудовой смены в летний каникулярный период установить в 21 календарный день.
Периоды действия трудовых смен в летний каникулярный период:
- первая смена - начало 1 июня, окончание 21 июня 2015 года;
- вторая смена - начало 22 июня, окончание 12 июля 2015 года.
1.5. Нормативная численность несовершеннолетних граждан в трудовой бригаде - 20 человек. Данное количество может меняться в зависимости от приема несовершеннолетних граждан на работу в трудовую бригаду. Вознаграждение руководителей трудовой бригады исчисляется исходя из нормативной численности трудовой бригады, и регулируется пропорционально численности несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в трудовую бригаду.
1.6. Управление образования:
- определяет перечень подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (участников), на базах которых будут формироваться и действовать трудовые бригады (не позднее 11 мая 2015 года);
- проводит до 20 мая 2015 года семинары-совещания со специалистами участников по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан, охраны труда, организации работы, заключения договоров с государственным учреждением Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты" (далее - центр занятости);
- организует процедуру закупки товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" в части приобретения хозяйственного инвентаря, медицинских аптечек, трудовых книжек, ценных подарков для поощрения лучших трудовых бригад.
2. Организация деятельности трудовых бригад
2.1. Участник:
- осуществляет набор и оформление в трудовую бригаду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по направлениям на работу в трудовую бригаду от центра занятости;
- назначает руководителя трудовой бригады.
2.2. При комплектовании трудовой бригады первоочередным правом на зачисление в состав бригады пользуются несовершеннолетние, воспитывающиеся в приемных, признанных в установленном порядке малоимущих и многодетных семьях; дети, находящиеся под опекой и попечительством; дети безработных граждан и другие категории детей, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
2.3. Прием в трудовую бригаду несовершеннолетних граждан оформляется приказом участника в соответствии с унифицированной формой № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, на основании срочного трудового договора, заключенного между участником и несовершеннолетним гражданином с согласия его законного представителя (органа опеки и попечительства - для граждан до 15 лет).
2.4. Управление трудовой бригадой осуществляет руководитель трудовой бригады, на основании договора, заключенного в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Права и обязанности руководителя трудовой бригады регламентируются договором (рекомендуемая форма в приложении № 1 к настоящему Положению).
2.5. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина определяется условиями срочного трудового договора, заключаемого с участником, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 92 гл. 15, гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации) (рекомендуемая форма в приложении № 2 к настоящему Положению).
2.6. При заключении срочного трудового договора несовершеннолетний гражданин и его законный представитель в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации представляют участнику следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
В случае заключения трудового договора впервые, трудовая книжка выдается подростку участником на безвозмездной основе, при этом затраты на ее приобретение не возмещаются.
3. Порядок финансирования
3.1. Финансирование мероприятий по организации занятости подростков в летний период 2015 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" осуществляется за счет средств, предусмотренных на данные цели в бюджете муниципального образования городского округа "Воркута" на текущий финансовый год.
3.2. Бюджетные средства на расходы, связанные с организацией трудовых бригад, предусматриваются в бюджетной росписи управления образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута".
3.3. Участнику данные средства доводятся в виде субсидий на иные цели исходя из фактических расходов.
3.4. Софинансирование расходов по занятости подростков в летний период 2015 года в части оказания материальной поддержки производится центром занятости по прямым договорам с участниками, выступающими в качестве работодателей.
3.5. В целях своевременной выплаты заработной платы участники, не менее чем за пять рабочих дней до окончания трудовой смены, предоставляют в муниципальное учреждение "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" следующие документы и сведения о несовершеннолетних гражданах:
1) копии приказов о приеме на работу;
2) сведения о работающих несовершеннолетних гражданах:
- идентификационный номер налогоплательщика;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- размер северной надбавки;
- данные паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность;
- дату рождения;
- адрес регистрации, место проживания;
3) копии приказов об увольнении;
4) согласие законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) на заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином;
5) согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина (приложение № 3 к настоящему Положению);
6) табели учета рабочего времени.
3.6. В целях своевременной оплаты услуг руководители трудовых бригад предоставляют:
3.6.1. В муниципальное учреждение "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" не менее чем за пять рабочих дней до окончания трудовой смены копии договоров на оказание услуг по управлению трудовой бригадой.
3.6.2. В центр занятости в течение пяти дней со дня трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с заключенными договорами:
- выписку (копию) приказа о приеме на работу;
- копию срочного трудового договора;
- выписку (копию) приказа об увольнении;
- табели учета рабочего времени (по окончании смены в течение трех дней).
3.7. Размер материальной поддержки несовершеннолетним гражданам устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 13.12.2011 № 561 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения на территории Республики Коми" в пределах лимитов бюджетных обязательств по данному виду расходов, доведенных центру занятости.
3.8. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 15.05.2015 № 731.
Приложение № 1
к Положению
об организации
временной занятости
подростков в возрасте
от 14 до 18 лет
в каникулярный период
в свободное от учебы время
2015 года
на территории
муниципального образования
городского округа
"Воркута"
Договор № ____
на оказание услуг по управлению трудовой бригадой
г. Воркута ____________ 2015 г.
___________________________________________________________ именуемое в
(наименование учреждения)
дальнейшем "Участник", в лице ____________________________________________,
(директор/руководитель, ФИО)
действующего на основании _____________, с одной стороны и _______________,
(Положение/Устав) (ФИО)
именуемый в дальнейшем "Руководитель трудовой бригадой" (Руководитель), с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Руководитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по
организации и управлению трудовой бригадой, действующей на базе Участника,
а Участник обязуется оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями
настоящего договора.
1.2. Сроки оказания услуг - с __________ 2015 г. по ___________ 2015 г.
2. Основные права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель обязан:
- оказывать услуги лично;
- организовывать труд несовершеннолетних граждан с соблюдением норм и
правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований
санитарных норм и правил;
- ежедневно проводить с несовершеннолетними гражданами инструктаж по
охране труда при выполнении разовых работ с обязательной записью в журнале
"Регистрации проведения инструктажей по охране труда при выполнении разовых
работ" (росписи инструктирующего и инструктируемого обязательны);
- обеспечивать соблюдение норм рабочего времени, предусмотренных
трудовым законодательством;
- выполнять иные обязанности, вытекающие из смысла настоящего договора;
- бережно относиться к имуществу Участника;
- незамедлительно сообщать Участнику о возникновении ситуации,
предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
участника.
2.2. Руководитель имеет право:
- на своевременную и в полном объеме оплату услуг в соответствии с
условиями настоящего договора;
- на оказание содействия со стороны Участника в организации труда
несовершеннолетних граждан.
3. Основные права и обязанности Участника
3.1. Участник имеет право:
- в любое время проверять ход и качество оказания услуг Руководителем,
не вмешиваясь в его деятельность;
- изменить и расторгнуть настоящий договор с Руководителем.
3.2. Участник обязан:
- оказывать содействие Руководителю в организации труда
несовершеннолетних граждан;
- оплатить услуги Руководителя в соответствии с условиями настоящего
договора.
4. Сумма и порядок расчета
4.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет _______ (______)
рублей _____________ копеек. Указанная сумма включает в себя вознаграждение
Руководителя, НДФЛ в размере ___ рублей, а также отчисления во внебюджетные
фонды в размере ______________ рубля.
4.2. Стоимость услуг по настоящему договору подлежит оплате за счет
средств бюджета муниципального образования городского округа "Воркута",
утвержденных на 2015 год.
4.3. Оплата Руководителю за оказанные услуги производится наличным
денежным расчетом в кассе муниципального учреждения "Межотраслевая
централизованная бухгалтерия", по адресу: г. Воркута, ул. Ленина, д. 45 или
путем перечисления денежных средств на лицевой счет в банке.
4.4. Основанием для оплаты оказанных услуг является акт приемки
оказанных услуг.
5. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор вступает в силу с _______ 2015 г. и действует до
______ 2015 г., а в части взаиморасчетов - до полного исполнения сторонами.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору будут иметь
юридическую силу лишь при условии, что они будут совершаться в письменной
форме и подписываться обеими сторонами.
6. Ответственность сторон
6.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по
настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2. По вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны
руководствуются действующим законодательством. Все споры относительно
настоящего договора разрешаются в судебном порядке, с обязательным
соблюдением досудебного, претензионного порядка.
7. Иные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.
8. Адреса и реквизиты сторон
Участник Руководитель
ФИО ________________________________________
Номер ИНН: _________________________________
Номер страхового свидетельства: ____________
____________________________________________
Размер северной надбавки: __________________
Данные документа, удостоверяющего личность:
____________________________________________
Дата рождения: _____________________________
Адрес регистрации, место проживания:
____________________________________________
____________________________________________
___________ (подпись)
Приложение № 2
к Положению
об организации
временной занятости
подростков в возрасте
от 14 до 18 лет
в каникулярный период
в свободное от учебы время
2015 года
на территории
муниципального образования
городского округа
"Воркута"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 22.07.2015 № 1234)
Срочный трудовой договор № _____
с несовершеннолетним гражданином
г. Воркута ____________ 2015 г.
________________________________ в лице ______________________________,
(наименование учреждения) (директор/руководитель, ФИО)
действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем
(Положения/Устава)
"Работодатель", с одной стороны и __________________________ года рождения,
(ФИО, дата рождения)
именуемый в дальнейшем "Работник", действующий в своих интересах и от
своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу ______________________ на должность
(наименование учреждения)
_____________________________ для выполнения трудовых обязанностей согласно
(наименование должности/
рабочей профессии)
должностной инструкции.
1.2. Настоящий срочный договор является договором по основному месту
работы.
2. Вид договора
2.1. На определенный срок (срочный) ___________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключается на срок с "__" __________ 2015 г. по
"__" ___________ 2015 г.
3.2. Начало работы - с "__" ____________ 2015 г.
3.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.
4. Общие условия трудового договора
4.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в
соответствии с настоящим трудовым договором, Работник будет исходить из
_____________________ учреждения, правил внутреннего трудового распорядка в
(Положения/Устава)
учреждении, должностной инструкции.
4.2. Работник подчиняется непосредственно ____________________, а также
(наименование должности)
Работодателю.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работник обязуется:
- соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному
руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные
должностной инструкцией работника.
5.2. Работник имеет право:
- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- на рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- иные права, предусмотренные ст. 21, 219 Трудового кодекса Российской
Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работодатель обязуется:
- соблюдать условия настоящего трудового договора, а также Правил
внутреннего трудового распорядка;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечить Работника оборудованием, иными средствами, необходимыми
для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
6. Оплата труда
6.1. Размер должностного оклада Работника составляет _______ (________)
рублей.
6.2. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации,
оплата труда работника за работу в районах Крайнего Севера осуществляется с
применением районного коэффициента в размере 1,6, а также процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера к заработной плате в
размере ___%.
6.3. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, за первую
половину месяца - 30 числа расчетного месяца, за вторую половину - 15 числа
месяца, следующего за расчетным.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий день, ____-дневная
рабочая неделя.
7.2. Режим труда с __________ по _______________.
7.3. Перерыв с ___________ по _________________.
7.4. Выходные дни: ___________________________.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен его сторонами. При этом все изменения и дополнения
будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и
подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового
договора.
9.2. Изменения условий трудового договора, его продление и прекращение
возможно только по соглашению сторон в любое время.
9.3. По истечении срока трудовой договор прекращается.
9.4. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия
Воркутинского отдела государственной инспекции труда в Республике Коми и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального
образования городского округа "Воркута", за исключением ликвидации
учреждения.
9.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему трудовому договору в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.6. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны
руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Вступление трудового договора в силу
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
10.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
11. Реквизиты сторон
Работодатель Работник
(полное наименование) Ф.И.О.:
Адрес: Дата рождения:
Тел. (факс): Место рождения:
Адрес (с индексом):
Паспорт: ______________ № _______________
Выдан (когда, кем):
Страховое свидетельство: N
ИНН:
____________________ (Ф.И.О.) Работник ____________/___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
локальными актами ознакомлен.
"__" ____________ 2015 г. ________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Второй экземпляр трудового договора получен на руки
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С трудоустройством несовершеннолетнего ______________________ согласен.
(Ф.И.О. несовершеннолетнего)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись законного представителя)
Приложение № 3
к Положению
об организации
временной занятости
подростков в возрасте
от 14 до 18 лет
в каникулярный период
в свободное от учебы время
2015 года
на территории
муниципального образования
городского округа
"Воркута"
Согласие
Я ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
зарегистрированный(ая) по адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
паспорт серии ________ № _______ выдан ____________________________________
дата выдачи ____________ года, код подразделения _________________________,
действующий(ая) также в интересах моего несовершеннолетнего ребенка _______
__________________________________________________________________________,
"__" _____________ 20__ года рождения, сведения о документе, удостоверяющем
личность ребенка __________________ серия ________ № _______________, выдан
(паспорт)
____________________________________ "__" ___________ года, осуществляющего
трудовую деятельность в ___________________________________________________
(наименование учреждения - работодателя)
(далее - Учреждение), в соответствии с ч. 1 ст. 6, ст. 9 Федерального
закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", даю свое согласие на
обработку персональных данных моего ребенка муниципальным
общеобразовательным учреждением с целью заключения срочного трудового
договора, муниципальным учреждением "Межотраслевая централизованная
бухгалтерия" с целью начисления и выплаты заработной платы, иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера, государственным учреждением
Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты" с целью выплаты
материальной поддержки подросткам.
Персональные данные моего ребенка, в отношении которых дано настоящее
согласие, включают: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), дату
рождения, адрес, сведения о месте работы, профессии, занимаемой должности,
доходах, паспортные данные, данные, содержащиеся в свидетельстве о
рождении, номер ИНН, номер страхового свидетельства.
Перечень действий с персональными данными, в отношении которых дано
настоящее согласие, включают: обработку данных моего ребенка
автоматизированным и неавтоматизированным способом.
Настоящее согласие действует на период обучения моего ребенка в
образовательных учреждениях, а также в течение 3 лет после исключения, в
соответствии со сроком общей исковой давности.
Оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством направления
оператору заявления в письменной форме по почте заказным письмом с
уведомлением, либо вручения лично под расписку представителю оператора.
"__" ___________ 2015 г. _______________/________________________
подпись расшифровка подписи
Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
"Воркута"
от 31 марта 2015 г. № 441
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОЕЗДКИ НА РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЛЕТ
ЛУЧШИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТРУДОВЫХ БРИГАД
1. Общие положения
1.1. Организатором республиканского слета участников трудовых бригад (далее - слет) является Министерство образования Республики Коми, Управление Республики Коми по занятости населения (далее - организатор).
1.2. Целью организации слета является популяризация трудовых бригад, как одной из форм занятости молодежи; профилактики асоциального и девиантного поведения среди молодых людей; укрепления экономического и социального статуса неработающей молодежи; создания условий для развития личности подростков в каникулярный период.
2. Организация и формирование делегации
2.1. Продолжительность поездки для участия в слете, количественный и возрастной состав делегации определяется организатором слета.
2.2. Состав делегации формируется участником:
- руководитель делегации - из числа руководителей трудовых бригад, показавших лучшие результаты организации труда подростков в период работы трудовых бригад в текущем году;
- делегаты - из числа подростков, занятых на общественных работах в текущем году и показавших высокие результаты труда, дисциплины и самоорганизации.
2.3. Выезд делегации, оформление проездных документов, организация питания в пути и в период проведения слета организуется участником.
2.4. Формирование делегации из числа подростков производится участником, с согласия родителей (заявление) и представления руководителей трудовых бригад.
2.5. Подбор и утверждение руководителя делегации осуществляется участником.
3. Охрана жизни и здоровья подростков
3.1. Во время следования к месту проведения слета и обратно, руководитель делегации несет персональную ответственность за безопасность жизни и здоровья подростков.
3.2. Подростки и руководитель делегации обязаны строго соблюдать дисциплину, выполнять правила безопасности на железнодорожном транспорте и правила безопасности жизнедеятельности во время пребывания на слете.
4. Финансирование
4.1. Финансирование поездки на республиканский слет лучших представителей трудовых бригад осуществляется в рамках муниципальной программы "Развитие образования" за счет средств бюджета муниципального образования городского округа "Воркута".
------------------------------------------------------------------